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Une école dynamique recherche un enseignant suppléant à long terme pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de la préparation des cours et de l'enseignement aux élèves, en utilisant divers supports pédagogiques. Vous aurez également l'occasion de collaborer avec les parents pour discuter des progrès des élèves. Ce poste offre une chance unique de contribuer à un environnement éducatif enrichissant et stimulant. Si vous avez un baccalauréat en éducation et une passion pour l'enseignement, cette opportunité est faite pour vous.
Profil de l'emploi
Enseignante-Enseignant Suppléant(e) long terme
Académie de la Pinède
116 Waterloo Rd E, Borden, ON L0M 1C0, Canada
Personnel syndiqué AEFO
Enseignant (e) titulaire de classe - Art et ALF
100%
Régie par la Convention Collective
Sommaire de l'emploiSous la responsabilité de la direction, l'enseignant secondaire prépare les cours et enseigne aux élèves à l'aide de supports, présentations, évaluations. Il organise sa classe et participe aux réunions, discute avec les parents pour les résultats.
Avoir une excellente maîtrise du français oral et écrit.
En vertu des Règlements de l’Ontario 521/01 et 170/02, toute personne employée par le Conseil scolaire Viamonde, doit fournir un relevé récent de ses antécédents criminels dans le secteur vulnérable (mois de 6 mois) avant d'entrer en fonction.
Nous vous remercions pour l’intérêt manifesté pour ce poste. Seules les personnes dont la candidature est retenue recevront une communication officielle du secteur des ressources humaines pour la suite du processus.
À Viamonde, nous valorisons la pluralité des parcours, des identités et des perspectives au sein de nos équipes conformément aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les personnes s’identifiant membres des groupes désignés (femmes, minorités visibles, autochtones, handicapés, LGBTQ2+) à déposer leurs candidatures.
Nous invitons les personnes en situation de handicap à écrire à recrutement@csviamonde.ca pour toute demande d’accommodement ou d’adaptation lors du processus de recrutement et ce, conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité (Règlement 191/ 11) pour les personnes handicapées de l’Ontario.
En vertu des Règlements ontariens 521/ 01 et 170/ 02, toute personne embauchée par le Conseil doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant la date d'entrée en fonction.