Spécialiste d’acquisition de talents

OSL; Quebec; Remote; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique et centrée sur les personnes recherche un spécialiste d’acquisition de talents passionné et motivé. Dans ce rôle, vous serez responsable du cycle complet de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes de vente et les ressources humaines pour identifier et attirer les meilleurs talents. Vous aurez l'opportunité de créer des campagnes stratégiques de sélection et de sourcing, tout en offrant une expérience candidate exceptionnelle. Ce poste flexible en télétravail vous permettra de travailler dans un environnement dynamique, où votre créativité et votre motivation seront essentielles pour réussir. Rejoignez une organisation qui valorise la diversité et l'inclusion, et qui soutient le développement professionnel de ses employés.

Benefits

Horaire flexible

Travail à distance

Encadrement professionnel

Développement professionnel continu

Qualifications

• Expérience de 18 à 24 mois en recrutement avec une forte capacité à gérer des volumes élevés.
• Connaissance des outils de sourcing et des techniques de recrutement innovantes.

Responsibilities

• Collaborer avec les responsables pour comprendre les besoins de recrutement.
• Mettre en œuvre des stratégies de sourcing pour attirer des candidats qualifiés.

Skills

Recrutement

Gestion des talents

Créativité

Motivation orientée résultats

Attention aux détails

Education

Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe

Tools

MS Office

Systèmes de suivi des candidats (ATS)

Job description

Aperçu

OSL est une entreprise dynamique centrée sur les personnes, qui fournit des solutions de vente externalisées à certaines des plus grandes sociétés du classement Fortune 500 en Amérique du Nord. Nous croyons que les gens formidables accomplissent de plus grandes choses tous les jours. Chez OSL, nous engageons des personnes passionnées et motivées qui sont prêtes pour leur prochain grand changement de carrière pour être ces leaders des ventes. Les employés d’OSL sont professionnels, disposés à s’adapter et à acquérir de nouvelles compétences, et ils sont de nature sociale. Ce sont nos employés qui font d’OSL une organisation opérationnelle et de ventes primée de premier plan.

Le spécialiste d’acquisition de talents est chargé d’assurer le cycle complet de recrutement dans le but de recruter des talents qualifiés et diversifiés pour les équipes des magasins sur le terrain et de l'entreprise. Vous collaborerez régulièrement avec les RH, les responsables de programme et les responsables du recrutement pour identifier les besoins de recrutement actuels et futurs. L’expertise en sourcing, la passion pour le recrutement à volume élevé, la prestation d’une expérience de candidat exceptionnelle et la promotion des activités et de la marque du client et de l’entreprise sont essentielles pour réussir dans ce rôle.

Responsabilités:

• Travailler en partenariat avec l'entreprise pour comprendre les besoins actuels et futurs en matière de recrutement afin de créer des campagnes stratégiques de sélection et de sourcing de candidats.
• Parfaire ses connaissances en ce qui concerne les besoins en talents de différents groupes et équipes de ventes OSL.
• Agir à titre d’ambassadeur ou d’ambassadrice au sein de l’équipe Acquisition de talents.
• Créer et établir des connexions avec les gestionnaires afin de cerner le profil des candidats recherchés.
• Effectuer un recrutement à volume élevé conformément aux objectifs et aux délais établis.
• Solliciter de manière proactive les feedbacks des responsables du recrutement concernant les candidats et les performances des candidats embauchés afin de s'améliorer continuellement et de s'assurer que les candidats correspondent aux besoins de l'entreprise et à l'adéquation globale de l'entreprise et de l'équipe.
• Mener des analyses spécifiques du marché pour s'assurer que des efforts de recrutement localisés sont déployés (associations, campus, organisations, perspectives concurrentielles).
• Attirer l’attention des candidats avec un processus de sélection conforme à l’entreprise – de la sélection à l'offre et à l'intégration.
• Exécuter le plan de sourcing par le biais de réunions internes avec les clients, faire la maintenance du système de suivi des candidats (ATS), recherche de CV, recherche proactive et développement des relations avec les parties prenantes internes et externes, les fournisseurs et les membres d’associations.
• Préparer et présenter des chiffres et rapports de recrutement.
• Préparer, assister et exécuter des entretiens de groupe et salons de l’emploi.
• Promouvoir le programme de référence interne des employés.

Expériences requises:

• Une expérience en recrutement de 18 à 24 mois.
• Connaissances du domaine de la vente.
• Être créatif, innovant et minutieux dans l’élaboration et l’exécution de stratégies de sourcing.
• Forte motivation favorisant les résultats et dépassement des objectifs.
• Attentif aux détails et capacité à gérer des volumes élevés et des priorités multiples.
• Être capable de travailler occasionnellement le soir et la fin de semaine pour soutenir les objectifs de recrutement et les délais à travers le Canada.
• Connaissance de l’informatique, comme la suite MS Office, et aptitude à naviguer dans les systèmes de sourcing, comme les ATS, les sites d’annonces d’emploi et Google Maps.

Conditions de travail:

• Un poste en télétravail.
• Un environnement de travail dynamique.
• Un encadrement professionnel.
• Un appui continu dans le développement professionnel et l’apprentissage de chacun.
• La possibilité de choisir son horaire entre 8h et 18h (temps plein).

Ce que nous avons à offrir:

• Un horaire flexible à temps plein.
• La flexibilité de travailler majoritairement de la maison.

Avertissement :

La description de travail précédente a été conçue pour indiquer la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés dans le cadre de ce rôle. Elle n’est pas conçue pour contenir ou être interprétée comme un inventaire complet de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications requises des employés affectés à ce poste.

OSL s'engage à offrir un lieu de travail inclusif qui ne fait aucune discrimination fondée sur la race, la nationalité, la religion, l'âge, l'état civil, le handicap physique ou mental, l'orientation sexuelle, le sexe ou l'identité de genre. Nous croyons en la diversité et encourageons toute personne qualifiée à poser sa candidature.