25-17 Spécialiste de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de la lutte cont[...]

Bishop's University; Ontario; On-site; CAD 64,000 - 85,000; Full time

Job summary

L’Université Bishop’s recherche un Spécialiste de l’équité, de la diversité et de l’inclusion pour développer des stratégies et des programmes visant à promouvoir un environnement universitaire inclusif. Le titulaire travaillera en collaboration avec diverses parties prenantes pour intégrer des initiatives d’EDI dans la communauté universitaire.

Benefits

Assurance médicament

Congé de 10 jours entre décembre et janvier

Tarifs préférentiels au centre sportif

Régime de retraite

Programme d’aide aux employés

Qualifications

• Cinq à huit ans d’expérience dans le développement de programmes EDI.
• Expérience avérée dans la lutte contre le racisme et l’accessibilité.

Responsibilities

• Développer des stratégies pour soutenir la diversité et l'inclusion.
• Fournir une expertise en matière d’EDI à des comités universitaires.
• Faciliter des consultations avec les groupes méritant l’équité.

Skills

Équité

Diversité

Inclusion

Justice sociale

Compétences interpersonnelles

Education

Diplôme de premier cycle

Job description

AFFICHAGE 25-17 (Poste régulier à temps plein)

Les énoncés suivants sont destinés à décrire la nature et le niveau de travail général. Ils ne représentent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et aptitudes requises.

L’Université Bishop’s recherche un Spécialiste de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre le racisme pour un poste régulier à temps plein. Se rapportant au Vice-Principale aux Étudiantes, et équité, diversité et intégration le / la titulaire du poste travaillera avec la communauté universitaire pour développer et mettre en œuvre des stratégies, des plans, des formations, des programmes et des événements visant à soutenir une culture de diversité et d’inclusion. Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les communautés méritant l’équité et utilisera son expérience vécue, son expertise et ses stratégies et méthodes éprouvées pour favoriser un environnement universitaire inclusif où les différences individuelles sont reconnues, embrassées et valorisées. La semaine de travail est de 35 heures, du lundi au vendredi avec des soirées et fins de semaine occasionnelles.

• Soutenir les programmes et initiatives (par exemple, formations, événements, ateliers) qui soutiennent l’engagement de Bishop’s envers l’EDI-AR et qui développent les compétences des étudiants, des professeurs et du personnel;
• Soutenir le développement et l’intégration des programmes de diversité et d’inclusion avec la communauté universitaire.
• Fournir une expertise en matière d’EDI-AR à des comités tels que le Comité consultatif sur l’oppression et d’autres comités universitaires.
• Soutenir le Vice-Principal des Affaires Étudiantes et de l’Équité, de la Diversité et de l’Inclusion dans la mise en œuvre et la mise à jour des politiques et des directives relatives à l’équité, à la diversité et à l’inclusion;
• Faciliter les consultations avec les membres des groupes méritant l’équité, les unités du campus et d’autres parties prenantes pour informer les plans et programmes EDI-AR et connexes sur les questions curriculaires, y compris mais sans s’y limiter la décolonisation, la lutte contre le racisme, l’indigénisation et la lutte contre l’oppression.
• Soutenir le Vice-Principal des Affaires Étudiantes et de l’Équité, de la Diversité et de l’Inclusion dans les rapports EDI.
• Soutenir le Plan d’action pour l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) du Programme des Chaires de recherche du Canada (CRC) à Bishop’s;
• Servir de ressource pour la communauté universitaire sur les questions actuelles d’EDI, de justice sociale et de droits égaux;
• Agir en tant que ressource pour l’Ombudsman et d’autres départements de résolution des conflits en fournissant une perspective interculturelle et anti-oppressive.
• Atténuer les tensions et être un espace confidentiel et sûr pour les professeurs, les étudiants et le personnel ayant besoin de conseils et de soutien;
• Fournir des contributions sur les communications et les présentations pour garantir que les principes d’équité, de diversité et d’inclusion soient reflétés dans leur contenu;
• Promouvoir et soutenir la réflexion critique sur les questions curriculaires de diversité, d’équité et d’inclusion, y compris mais sans s’y limiter la décolonisation, l’indigénisation et la lutte contre l’oppression.
• Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.

Qualifications et exigences

• Diplôme de premier cycle / éducation / formation dans un domaine ou une discipline liée aux droits égaux, à la justice sociale, à l’équité, à la diversité et à l’inclusion;
• Cinq à huit ans d’expérience dans le développement et la mise en œuvre de programmes et d’initiatives liés à l’équité, à la diversité et à l’inclusion;
• Expérience avérée dans la mise en œuvre de programmes et le travail dans les domaines de l’EDI, de la lutte contre l’oppression, de la lutte contre le racisme et / ou de l’accessibilité, de préférence dans une université ou un autre environnement d’enseignement postsecondaire;
• Maîtrise de l’anglais et du français.
• Compréhension approfondie des questions complexes et intersectionnelles liées à l’équité, à la diversité et à l’inclusion dans un cadre postsecondaire ou une organisation complexe similaire;
• Forte sensibilisation interculturelle et expérience vécue en tant qu’individu méritant l’équité;
• Expérience dans le développement d’initiatives de programmation sur la lutte contre le racisme et la diversité culturelle et la gestion de cas;
• Compétences interpersonnelles et de présentation solides, ainsi qu’une maîtrise de l’utilisation de divers médias de communication;
• Compétences bien développées en diplomatie, en particulier lors du traitement de questions sensibles tout en maintenant le respect, la dignité et la confidentialité de toutes les personnes impliquées;
• Solides compétences d’écoute et capacité à établir la confiance avec les autres membres de la communauté universitaire et les contacts externes, en particulier les membres des groupes méritant l’équité;
• Capacité à analyser et à synthétiser des données et à penser de manière critique;

À propos de l’Université Bishop

Fondée en 1843, l’Université Bishop’s est située au cœur de Lennoxville dans la région des Cantons-de-l’Est, au Québec. Elle se distingue par son aspect résidentiel et sa taille modeste, de même que par son modèle d’éducation libérale de haute qualité et offre principalement des programmes de 1

cycle. Situés à Sherbrooke, à environ une heure et demie de route au sud-est de Montréal, les Cantons-de-l’Est offrent une atmosphère accueillante et sécuritaire, des activités récréatives de plein air exceptionnelles et une excellente qualité de vie. L’Université Bishop’s est située sur le territoire traditionnel des Abénaquis. Nous reconnaissons leur gestion de cette terre et apprécions le fait que nous sommes tous des invité.e.s sur le territoire abénakis.

Bishop’s est une université anglophone. Elle offre à ses étudiants plus de 100 programmes d’études dans cinq divisions : sciences humaines, sciences naturelles et mathématiques, sciences sociales, administration et éducation.

Le campus de 550 acres comprend 25 bâtiments, dont sept résidences, deux bibliothèques, deux théâtres, des salles de classe exceptionnelles, des laboratoires et des installations sportives, un aréna, une chapelle historique, une salle de concert et une garderie. On y retrouve également un étang, un refuge pour la faune et un terrain de golf.

Ce que nous offrons à nos employés :

• un programme d’assurances collectives qui comprend : assurance médicament, médicale , soins de la vue et l’assistance-voyage
• des vacances généreuses ainsi qu’un congé de 10 jours entre décembre et janvier
• des tarifs préférentiels au centre sportif et au terrain de golf
• un régime de retraite à prestations déterminées et / ou régime de retraite simplifié
• un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF)
• des initiatives en matière de développement durable et de bien-être
• l’accès à des événements culturels et éducatifs en continu

Échelle salariale : M9 de 64,555.40$ à 84,247.80$ (poste non-syndiqué)

L’Université Bishop’s applique un programme d’Accès à l’égalité en emploi issu de la Loi sur l’Accès à l’égalité en emplois des organismes publics et accueille les candidat.e.s qui s’engagent à respecter les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion et qui nous aideront à accroitre notre capacité en matière de diversité et d’inclusion. Nous encourageons les candidatures de membres de groupes historiquement défavorisés et marginalisés, notamment les peuples autochtones, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les femmes et les personnes LGBTQ2+.

S.V.P. faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation, en indiquant pour quel poste vous appliquez à [e-mail] Ce poste restera ouvert jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées, et que des tests de sélection peuvent être administrés ; merci pour l’intérêt manifesté. Dans le processus de recrutement, nous fournissons un soutien aux personnes handicapées afin de répondre aux besoins en prévenant et en éliminant les obstacles à l’accessibilité. Si vous nécessitez de mesures d’adaptation pour participer en tant que candidat dans le processus de recrutement, veuillez contacter [e-mail]