Partenaire d'affaires RH, Fiscalité

KPMG Canada; Prince George; On-site; CAD 115,000 - 193,000; Full time

Job summary

Join a leading company as an HR partner in Tax, where you'll drive talent management strategies and collaborate with senior leadership. With a focus on enhancing organizational effectiveness, you'll utilize best practices to align HR activities with strategic goals. This role demands strong analytical and communication skills, along with significant experience in HR and professional services.

Benefits

Comprehensive benefits program

Qualifications

• Minimum 10 years of experience as an HR professional or partner.
• 5+ years in professional services, ideally in Tax.

Responsibilities

• Represent the Tax function within the national HR leadership team.
• Advise the Tax team strategically on talent management needs.

Skills

Communication

Analytical Skills

Strategic Thinking

Persuasion

Education

CRHA

Job description

Aperçu

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun : transformer l’information en opportunités pour nos clients et nos communautés à travers le monde.

Le partenaire en RH des Fiscalité collabore avec l’associé directeur canadien et l’équipe de direction des Fiscalité pour concevoir et mettre en œuvre la stratégie de gestion des talents de la division, ainsi que pour déployer des stratégies et programmes nationaux de gestion des talents. En tant que partenaire RH pour la fonction Fiscalité, vous travaillerez avec une équipe de spécialistes en attraction des talents, rémunération, apprentissage, développement et relations avec les employés, ainsi qu’avec d’autres partenaires RH, afin d’évaluer l’état actuel de la fonction et recommander des actions pour améliorer le déploiement, la fidélisation, la mobilisation et le développement des talents.

Date limite de candidature : 23 mai

Ce que vous ferez

1. Représenter la fonction Fiscalité au sein de l’équipe de direction nationale des RH.
2. Conseiller stratégiquement l’équipe Fiscalité en proposant des solutions pour répondre aux besoins actuels et futurs en gestion des talents.
3. Utiliser les meilleures pratiques du secteur pour définir une stratégie de gestion des talents adaptée à l’organisation et à ses employés.
4. Établir des relations solides avec la haute direction pour ajouter de la valeur aux résultats.
5. Aligner les activités RH avec la planification stratégique de la fonction Fiscalité.
6. Analyser les problématiques de gestion des talents, collaborer avec les centres de spécialisation et communiquer des données et perspectives.
7. Participer à la planification de la relève et au développement des futurs leaders.
8. Collaborer avec les partenaires RH locaux pour améliorer le travail d’équipe et identifier des opportunités de croissance et de développement.
9. Travailler avec d’autres fonctions pour renforcer l’efficacité interfonctionnelle.
10. Assurer la liaison entre le centre de prestation RH et les centres d’excellence pour une utilisation optimale des services RH.
11. Fournir un retour d’information pour optimiser le soutien RH à la division Fiscalité.

Ce que vous apportez au rôle

1. Minimum 10 ans d’expérience en tant que professionnel ou partenaire RH.
2. 5+ années dans les services professionnels, idéalement dans la Fiscalité.
3. Capacité à établir rapidement des relations et à persuader la haute direction.
4. Solide expérience en principes RH : récompenses, gestion du rendement, développement de carrière, formation, évaluation.
5. CRHA ou expérience équivalente est un atout.
6. Compétences stratégiques, analytiques, en présentation et communication.
7. Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à réagir aux changements du marché.
8. Esprit d’initiative et capacité à fournir des perspectives pertinentes en temps utile.
9. Compétences analytiques approfondies, écoute, synthèse, consensus et influence.

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne devra collaborer avec des collègues anglophones et appliquer des politiques, lois ou règlements dans le cadre de ses fonctions.

Échelle salariale - Colombie-Britannique

La rémunération de base prévue est de 115 000 $ à 193 000 $, avec possibilité de primes. La rémunération sera déterminée selon l’emplacement, les compétences, connaissances et aptitudes. Un programme d’avantages complet est également offert.

Nos valeurs

Intégrité, Excellence, Courage, Ensemble, Pour le mieux. Nous valorisons un environnement inclusif, respectueux et sans obstacle, favorisant la diversité et l’épanouissement de tous. Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler et à faire de KPMG leur employeur de choix.

Mesures d’adaptation

KPMG s’engage à un processus de recrutement inclusif. Des ajustements et mesures d’adaptation sont possibles à tout moment du processus. Contactez le Service des relations avec les employés au 1-888-466-4778 pour toute demande d’aide.