Plant Controller, Mount Royal

Heinz; Mount Royal; On-site; CAD 143,000 - 180,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un contrôleur d'usine dynamique pour superviser la gestion financière et comptable. Dans ce rôle, vous serez responsable de la production de rapports financiers, de la budgétisation et de l'analyse des coûts, tout en garantissant l'intégrité des dossiers financiers. Vous aurez également l'opportunité de diriger des initiatives d'amélioration des processus et de travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles pour optimiser la productivité. Si vous êtes passionné par la finance et la gestion, et que vous souhaitez faire partie d'une équipe qui valorise le bien-être et le développement de ses employés, cette opportunité est faite pour vous.

Benefits

Fonds de pension avec contribution de l'employeur

Assurances collectives payées à 100%

Cafétéria sur place

Produits à rabais

Possibilités d'avancement

Qualifications

• Expérience en gestion d'équipe et en budgétisation requise.
• Connaissance des opérations de fabrication et des systèmes de coûts.

Responsibilities

• Diriger la gestion financière et la planification de l'usine.
• Gérer le processus de clôture mensuel et les rapports financiers.
• Assurer l'intégrité des dossiers financiers et des contrôles internes.

Skills

Analyse financière

Gestion de projet

Compétences en communication

Compétences analytiques

Orientation vers les détails

Education

Baccalauréat en affaires ou en comptabilité/finance

Titre professionnel CPA, CMA, CGA et/ou MBA

Tools

SAP

Excel avancé

Job description

Description de l'emploi

En tant que contrôleur d’usine pour l’usine Mt. Royal, vous dirigerez la gestion, la production de rapports et la planification de toutes les activités financières et comptables de l’usine. Les responsabilités comprennent la gestion d’une équipe responsable de la budgétisation, de l’analyse financière, de la gestion du processus de clôture mensuel, des rapports financiers et de l’aide à la productivité de l’usine. En outre, le contrôleur de l’usine est chargé d’assurer l’intégrité des dossiers financiers et la protection des actifs en assurant un environnement de contrôle interne solide conformément aux politiques de Kraft Heinz, aux PCGR et à la loi Sarbanes-Oxley.

Éléments clés du rôle

1. Ce rôle rendra compte et présentera les résultats financiers, les risques et les possibilités de l’entreprise de fabrication aux principaux intervenants en temps opportun et de manière précise.
2. Gérer le processus de clôture de fin de mois dans SAP.
3. Rapprocher les comptes du bilan de l’usine.
4. Gérer et maintenir les KPI et les mesures financières de l’usine.
5. Fournir des prévisions et des analyses de coûts, la précision et l’analyse du pipeline de productivité.
6. Fournir un leadership éclairé et un aperçu de la réalisation des mesures de rendement clés de l’usine en mettant fortement l’accent sur la réduction des coûts et l’amélioration de l’efficacité opérationnelle.
7. Effectuer des vérifications d’autoévaluation et gérer toutes les vérifications internes et externes.
8. Établir et tenir à jour des normes financières (SMD financiers).
9. Identifier et initier des améliorations de processus.
10. Diriger les initiatives d’entreprise au sein de l’usine. Appuyer les finances de l’unité opérationnelle, au besoin, en ce qui concerne les projets, y compris les crédits d’immobilisations, le développement de nouveaux produits et les questions d’utilisation, de capacité et de gestion des biens de l’usine.
11. Fournir un soutien financier et des outils aux équipes.
12. Gérer et élaborer des rapports 5direct.

Qualifications requises :

1. Un baccalauréat en affaires ou en comptabilité/finance ou l’équivalent est requis.
2. Le bilinguisme en français et en anglais est considéré comme un atout important.
3. Solide connaissance pratique des opérations de fabrication, de l’établissement des coûts des produits et des systèmes.
4. Excellentes compétences analytiques, de leadership et de communication.
5. Orientation vers les détails, axés sur les résultats; proactif et autonome.
6. Connaissance pratique approfondie des systèmes (SAP/autres systèmes d’établissement des coûts, Excel avancé).
7. Capacités démontrées de gestion de projet et de changement.
8. Le titre professionnel de comptable CPA, CMA, CGA et/ou MBA en comptabilité/finance serait un atout.

Pourquoi choisir KraftHeinz ?

1. Salaire compétitif en fonction de l’exprience.
2. Fonds de pension avec contribution de l’employeur : 8%.
3. Assurances collectives dès le jour 1, payées à 100% par l’employeur.
4. Cafétéria sur place (café/thé gratuit).
5. Produits KraftHeinz à rabais.
6. Possibilités d’avancements au niveau corporatif.

Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz.

Salaire de base pour les nouveaux embauchés : $143,800.00 - $179,700.00

Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.

La rémunération offerte tiendra compte de l’équité interne et pourra varier en fonction de la région géographique du candidat, de ses connaissances, de ses compétences et de son expérience, entre autres facteurs.

Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple :

• Physique - Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations.
• Social - Congés payés, congés fériés, congé d’absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation.
• Émotionnel - Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles.
• Financier - Épargne/pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit.

Emplacement(s)

Mt Royal Plant Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec [e-mail] pour obtenir de l’aide.