Directeur •trice, planification de la croissance Affaires

Videotron; Montreal; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Vidéotron, une entreprise de télécommunication au Canada, recherche un responsable de la commercialisation pour planifier et organiser les activités de vente. Le candidat idéal aura une solide expérience en stratégie de tarification et en gestion de la performance. Rejoignez une équipe dynamique et participez à la croissance de l'entreprise.

Benefits

Assurances collectives

Régime de retraite

Rabais sur services

Horaire flexible

Vacances supplémentaires

Programme de mieux-être

Accès gratuit à la salle d’entraînement

Programme d’aide aux employés

Opportunités de développement professionnel

Qualifications

• Minimum de 7 ans d’expérience dans la planification de croissance.
• Excellente connaissance du marché des télécommunications.

Responsibilities

• Élaborer et mesurer des initiatives stratégiques et tactiques.
• Superviser le développement des rapports de performance vente.
• Définir et optimiser des stratégies de segmentation.

Skills

Leadership

Gestion du changement

Orientation résultats

Satisfaction de la clientèle

Communication en anglais

Education

Baccalauréat en administration des affaires

Job description

Description du poste

Vidéotron, l’une des principales entreprises de télécommunication au Canada, entretient un lien unique et privilégié avec la population et est d’ailleurs tenue en haute estime par ses clients, étant l’entreprise de télécommunication la plus admirée des Québécois.

Travailler chez Vidéotron, c’est rejoindre une entreprise à la pointe de la technologie en croissance constante, avec des équipes chevronnées, multidisciplinaires et prêtes à partager leur savoir.

Relevant du Directeur général Ventes Affaires, la personne titulaire planifie, structure et organise les activités de commercialisation de son secteur. Elle élabore et évalue les initiatives stratégiques et tactiques, notamment la stratégie de tarification, les mandats des canaux de ventes, et analyse la performance. Elle contribue à l'amélioration de la performance du secteur par la planification stratégique et budgétaire, et produit des analyses complexes pour soutenir la croissance et la rentabilité.

Responsabilités

• Élaborer et mesurer des initiatives stratégiques et tactiques pour améliorer la performance du secteur Affaires.
• Participer à l'évolution du plan stratégique, à la préparation du budget des ventes et des opérations, et mettre en place des objectifs SMART.
• Établir la tarification des différents services en fonction des coûts et de la veille de marché.
• Superviser le développement des rapports de performance vente, des modèles d’aide à la décision, et assurer leur évolution.
• Définir, déployer et optimiser des stratégies de segmentation pour adresser efficacement les marchés et augmenter les parts de marché. Structurer et assigner les mandats de vente pour chaque canal.
• Participer à la réflexion stratégique, recommander les meilleures approches, et collaborer avec la Direction Générale pour développer des modèles omnicanaux performants, rentables et à valeur ajoutée.
• Identifier les besoins en développement de compétences, favoriser un bassin de relève performant et mobiliser l’équipe.
• Maintenir un haut niveau d’engagement avec les partenaires pour développer des relations d’affaires solides et innovantes.

Exigences

• Baccalauréat en administration des affaires ou expérience équivalente.
• Minimum de 7 ans d’expérience dans la planification de croissance.
• Excellente connaissance du marché des télécommunications.
• Leadership mobilisateur et capacité à influencer.
• Expertise en gestion du changement.
• Orientation résultats et souci constant de la satisfaction de la clientèle.
• Capacité à travailler sous pression et gérer plusieurs priorités.
• Maîtrise avancée de l’anglais (parlé et écrit).

Vidéotron offre divers avantages, notamment des assurances collectives, un régime de retraite, des rabais sur ses services, un horaire flexible, des vacances supplémentaires, un programme de mieux-être, un accès gratuit à la salle d’entraînement, un programme d’aide aux employés, et des opportunités de développement professionnel.

Engagement envers la diversité

Nous valorisons l’unicité et nous engageons à créer un environnement accessible, équitable et inclusif, où chaque personne est respectée et valorisée. Nous offrons des mesures d’accessibilité pour ceux qui en ont besoin lors du processus de recrutement.

Lieu du poste : À déterminer.