Représentant

ADF Diesel; Quebec; On-site; CAD 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique recherche un(e) directeur(trice) du capital humain pour rejoindre son équipe. Ce rôle clé implique la gestion des ressources humaines, l'élaboration de stratégies de mobilisation et la mise en place de programmes alignés avec les objectifs stratégiques. Le candidat idéal doit posséder une solide expérience en gestion des ressources humaines, un baccalauréat pertinent et des compétences en leadership. Rejoignez une organisation qui valorise le bien-être et la convivialité au travail, tout en ayant un impact significatif sur la culture d'entreprise.

Benefits

Régime de retraite collectif

Télémédecine

Programme d’aide aux employés

Régime d’assurances modulaire

Milieu de travail convivial

Comité santé mieux-être

Qualifications

• 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines dans un milieu de services professionnels.
• Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles ou administration des affaires.

Responsibilities

• Établir le plan stratégique en collaboration avec la direction.
• Gérer les opérations du capital humain et assurer la performance de l’équipe.
• Développer des projets RH liés à la diversité et à la santé au travail.

Skills

Leadership mobilisateur

Gestion des ressources humaines

Communication

Organisation

Flexibilité

Education

Baccalauréat en relations industrielles

Diplôme en administration des affaires

Tools

Outils informatiques

Job description

Job description

Retour aux offres d'emploi

Carrières

Directeur(trice) du capital humain – Capitale-Nationale

publiée le 27 juin 2024

Cain Lamarre est le cabinet juridique le mieux implanté et l’un des plus importants au Québec. Notre rayonnement, grâce à plus de 500 ressources réparties dans 8 régions du Québec, nous permet de vous offrir des perspectives de carrière stimulantes dans une ambiance conviviale.

Afin de poursuivre la croissance du cabinet, Cain Lamarre est à la recherche d’un(e) directeur (trice) régional du capital humain pour joindre son équipe de la Capitale-Nationale.

PROFIL RECHERCHÉ

Relevant de la Directrice principale capital humain, la personne retenue se démarque par sa passion pour l’humain, son leadership mobilisateur, son autonomie, son sens politique, sa rigueur et son sens de l’organisation. Cette personne sera responsable de la gestion des opérations du capital humain dans ses territoires (Québec et autres territoires à confirmer) en assurant l’application des orientations stratégiques de la direction.

RESPONSABILITÉS CLÉS

• Contribue à l’établissement du plan stratégique en collaboration avec la Directrice principale capital humain et les directrices capital humain des différents territoires.
• Participe activement à élaborer et mettre en place des programmes, des procédures et des politiques dans différents domaines du capital humain et s’assurer que ceux-ci soient alignés avec la planification stratégique du service du capital humain ;
• Assurer un rôle d’influence dans l’interprétation et la mise en place des différents programmes, politiques et orientations du cabinet;
• Assure la gestion quotidienne des ressources humaines en collaboration étroite avec les techniciennes en capital humain ainsi que les associés directeurs et responsables de groupe de pratique ;
• S’assure du bon fonctionnement et de la performance de l’équipe du personnel de soutien et du personnel administratif ainsi que du bon fonctionnement général du bureau ;
• Supporte les associés et les responsables de groupe de pratique en matière d’évaluation de la performance et prend en charge le processus complet d’évaluation du personnel de soutien et administratif ;
• Mettre en place des stratégies de mobilisation et de reconnaissance du personnel de soutien et des professionnels en collaboration avec les autres directions du capital humain;
• Participe à l’amélioration continue des processus en matière de capital humain;
• Collabore régulièrement avec la directrice principale capital humain au regard des enjeux relatifs à la main‑d’œuvre;
• S’assure de la compréhension et de l’application des structures de rémunération du cabinet;
• Développe et pilote des projets RH en lien avec différentes thématiques et priorités RH tels que la diversité et l’inclusion, la rémunération globale, la santé et le bien-être, la marque employeur, etc.

APTITUDES ET QUALITÉS RECHERCHÉES

• Être titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires ou d’un diplôme équivalent;
• Posséder au moins 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines idéalement dans un milieu de services professionnels (atout).
• Membre de l’ordre des CRHA (atout)
• Faire preuve de leadership mobilisateur;
• Flexibilité à se déplacer occasionnellement dans nos différents territoires;
• Posséder des habiletés relationnelles et communicationnelles très développées;
• Être habile dans l’utilisation de différents outils informatiques;
• Avoir une excellente capacité d’organisation ;
• Grand sens du professionnalisme et du service à la clientèle.

AVANTAGES

• Poste à temps plein, permanent;
• Régime de retraite collectif;
• Télémédecine et Programme d’aide aux employés et à leur famille;
• Régime d’assurances modulaire (protection dentaire au choix, invalidité courte et longue durée, soins de la vue, etc.) payé en partie par l’employeur;
• Milieu de travail humain et convivial, comité santé mieux être, différents programmes favorisant la santé mentale, physique, etc.