Partenaire d’affaires RH – Chef de file canadien | 25-0177P

Groupe Montpetit; Quebec; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise de la grande région de Montréal recherche un partenaire d’affaires RH pour gérer les ressources humaines au sein de ses sites de production. Le candidat idéal doit avoir une solide expérience en milieu syndiqué et des compétences en leadership. Cette position offre une rémunération compétitive et des avantages sociaux flexibles.

Benefits

Assurances collectives

Régime de retraite avec contribution de l’employeur

Qualifications

• Expérience avérée dans un poste similaire multisite en milieu syndiqué.
• Maîtrise des lois du travail et des obligations réglementaires.

Responsibilities

• Agir comme partenaire stratégique en matière de ressources humaines.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH.
• Promouvoir une culture positive en matière de santé et sécurité.

Skills

Leadership

Interpersonal Skills

Problem Solving

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Membre CRHA

Tools

Microsoft Office

Job description

Partenaire d’affaires RH – Chef de file canadien

Produits de consommation – grandes marques

Vous êtes un professionnel RH qui souhaite occuper un poste clé au sein d’une entreprise de la grande région de Montréal pour laquelle le talent de son équipe est au cœur de son succès ?

Notre client, fier de la qualité exceptionnelle de ses produits et grandes marques, recherche un partenaire d’affaires RH afin d’épauler la direction de sites de production dans la gestion des ressources humaines et la continuité de sa réussite !

Cet employeur de choix offre une rémunération globale compétitive sur le marché ainsi qu’une belle gamme d’avantages sociaux flexibles, assurances collectives, régime de retraite avec contribution de l’employeur et plus encore.

VOTRE RÔLE

Vos principales responsabilités incluront notamment :

• Agir comme partenaire stratégique en matière de ressources humaines auprès des gestionnaires et des équipes ;
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques, programmes et initiatives RH ;
• Conseiller les gestionnaires sur la gestion de la performance, le développement des talents et les bonnes pratiques RH ;
• Contribuer à la planification des effectifs et à l’analyse des besoins organisationnels ;
• Assurer la conformité aux lois du travail et aux politiques internes, incluant la gestion des griefs et la participation aux négociations collectives ;
• Soutenir les initiatives de formation, de développement du leadership et de gestion du changement ;
• Promouvoir une culture positive en matière de santé, sécurité et bien-être au travail.
• Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles ;
• Membre CRHA (un atout) ;
• Expérience avérée dans un poste similaire multisite en milieu syndiqué comprenant des unités d’affaires et sites de production ;
• Maîtrise des lois du travail et des obligations réglementaires ;
• Maîtrise du français et de l’anglais ;
• Disponibilité à se déplacer en fonction des besoins organisationnels ;
• Maîtrise des outils informatiques RH et notamment de la suite Microsoft Office ;
• Excellentes habiletés interpersonnelles et décisionnelles ;
• Autonomie et capacité à trouver des solutions ;
• Esprit d'analyse, autonomie et gestion des priorités.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE ? Nous espérons vous rencontrer rapidement !

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via LinkedIn ou à l’adresse : , en précisant le numéro de référence : 25-0177P.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Partenaire Rh • Greater Montreal Metropolitan Area, Canada