Partenaire stratégique RH – Transformation & Développement organisationnel / Strategic HR Partn[...]

K Group; Montreal; On-site; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique à Montréal recherche un Partenaire stratégique RH pour piloter la transformation organisationnelle et le développement des talents. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion du changement et en coaching, tout en étant capable de collaborer étroitement avec la direction pour aligner les ressources humaines sur les objectifs d'affaires. Ce poste offre un environnement stimulant et des opportunités de développement personnel.

Benefits

4 semaines de vacances et 5 journées maladies par année

Assurances collectives complètes après la période de probation

Programme de REER avec participation de l'employeur

Remboursement de l'abonnement sportif à hauteur de 300$ par année

Accès gratuit à la salle de gym de l'immeuble

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience en ressources humaines, dont 5 ans en gestion.
• Expertise en transformation organisationnelle avec succès dans des contextes complexes.
• Bilingue français/anglais à l'écrit et à l'oral.

Responsibilities

• Définir et mettre en œuvre une stratégie RH alignée sur les objectifs d'affaires.
• Concevoir des initiatives de transformation organisationnelle.
• Élaborer une stratégie de développement des talents.

Skills

Gestion du changement

Leadership

Coaching

Communication

Education

Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe

Job description

Partenaire stratégique RH – Transformation & Développement organisationnel

Chez PEAK, nous valorisons une culture basée sur la confiance et nous nous efforçons de maintenir un environnement collaboratif et une atmosphère familiale parmi nos employés. Nous offrons un environnement dynamique avec un travail stimulant pour vous mettre au défi et vous aider à atteindre votre plein potentiel.

Nos valeurs sont l’humain, l’indépendance, l’innovation et l’intégrité.

Vous avez un esprit audacieux et entrepreneurial? Mettez vos idées à contribution avec nous!

A propos du poste

Le / la Partenaire stratégique RH – Transformation & Développement organisationnel sera responsable de la transformation organisationnelle, de la gestion de la performance et du développement des compétences des employés, gestionnaires et directeurs. Il / elle jouera un rôle clé dans l’alignement stratégique des RH avec les objectifs de l’entreprise et la mise en œuvre de solutions innovantes, notamment via l’intelligence artificielle générative.

Véritable actrice du changement , cette personne possède une expertise éprouvée en transformation organisationnelle, ayant mené avec succès plusieurs réorganisations dans des contextes complexes. Elle agira à la fois comme partenaire d’affaires stratégique et coach exécutif , en accompagnant les gestionnaires et directeurs dans leur développement personnel et professionnel, tout en orchestrant le volet humain de la réorganisation. Elle saura mobiliser les équipes, renforcer les compétences clés, instaurer une culture d’agilité et collaborer directement avec la haute direction pour soutenir l’évolution de l’entreprise. Son approche combinera vision stratégique, leadership humain et exécution terrain , à la manière d’une consultante de haut niveau pleinement intégrée à l’organisation.

Le / la Partenaire stratégique RH – Transformation & Développement organisationnel encadrera et dirigera une équipe dédiée qui le / la soutiendra dans l’exécution de ces responsabilités stratégiques et opérationnelles.

Relevant de la Chef de l’exploitation (COO) ou, selon le profil du candidat retenu, du Président-Directeur Général (CEO), la personne titulaire du poste pourrait être appelée à siéger au sein de l’équipe de direction (OCEO). Le niveau de rattachement final sera déterminé en fonction de l’expérience, du profil stratégique et du positionnement global du candidat retenu.

Ce que vous ferez

1. Planification stratégique et alignement organisationnel

• Définir et mettre en œuvre une stratégie RH alignée sur les objectifs d’affaires et la vision de l’organisation.
• Participer activement aux réflexions stratégiques de l’entreprise en tant que membre de l’équipe de direction.
• Élaborer, suivre et analyser les indicateurs clés de performance RH (KPI) pour mesurer l’impact des initiatives humaines.
• Conseiller la haute direction sur les enjeux humains, structurels et culturels afin de soutenir les grandes décisions organisationnelles.

2. Transformation organisationnelle et gestion du changement

• Concevoir, planifier et diriger des initiatives de transformation organisationnelle.
• Structurer et déployer une démarche intégrée de gestion du changement : communication, mobilisation, formation et soutien aux leaders.
• Moderniser les pratiques RH et organisationnelles par l’innovation (dont l’intégration de l’IA générative) pour optimiser les processus, les outils et les structures.
• Évaluer les impacts humains des changements et mettre en place des plans d’action pour en assurer l’adhésion et la réussite.

3. Développement des talents et leadership

• Élaborer une stratégie globale de développement des talents, incluant formation, développement de carrière, planification de la relève et gestion des hauts potentiels.
• Accompagner et coacher les employés, et plus particulièrement les gestionnaires et directeurs dans le développement de leur leadership et de leurs équipes.
• Mettre en œuvre des outils performants d’évaluation, de gestion des compétences et de développement individuel.
• Travailler en synergie avec l’équipe RH pour soutenir le recrutement, l’attraction, l’intégration et la rétention de talents alignés avec la culture de l’organisation.
• Définir des stratégies de communication interne qui renforcent la transparence, la cohésion et l’engagement.
• Diriger les comités internes clés : comité social, comité santé et sécurité, comité de francisation.
• Être une ambassadrice de la culture organisationnelle et piloter son évolution en lien avec les valeurs et la stratégie d’entreprise.

5. Leadership RH et gestion d’équipe

• Planifier et coordonner les projets RH en assurant rigueur, efficacité et innovation.
• Développer les compétences de l’équipe Talent & Culture et favoriser un climat de travail collaboratif, agile et centré sur l’apprentissage.

6. Gestion budgétaire et rémunération globale

• Gérer le budget du département Talent & Culture, incluant les dépenses de formation, d’événementiel et d’initiatives RH, la révision des échelles salariales.
• Assurer l’équité salariale, la compétitivité des conditions d’emploi et la conformité avec les normes en vigueur.

7. Relations de travail, conformité et climat

• S’assurer du respect des lois du travail, des politiques internes et des meilleures pratiques en matière de relations de travail.
• Intervenir dans la prévention et la gestion des conflits en milieu de travail.
• Collaborer avec les parties prenantes internes pour maintenir un environnement de travail sain, respectueux et sécuritaire.

Ce que nous recherchons

• Solide expérience en gestion du changement et transformation organisationnelle : avoir mené avec succès au moins deux transformations organisationnelles majeures, dans des contextes complexes (obligatoire)
• Minimum 10 ans d'expérience en ressources humaines, dont au moins 5 ans à un poste de gestion
• Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe
• Parfaitement bilingue français / anglais à l’écrit comme à l’oral
• Maîtrise des stratégies de gestion de la performance et du développement des talents
• Leadership mobilisateur et solides compétences en coaching
• Expérience de travail directe avec des cadres supérieurs
• Capacité d’apprentissage rapide et d’adaptation aux évolutions stratégiques
• Approche orientée vers le développement des gestionnaires et des équipes
• Solide compréhension de l’IA générative et de son application en gestion des RH et autres domaines
• Excellentes compétences en communication et prise de parole en public, capacité à transmettre un message clair, structuré et impactant
• Expérience dans le domaine financier (atout)

Ce que nous offrons

• Poste permanent à temps plein
• Bureaux modernes avec vue, en plein cœur du centre-ville de Montréal, facilement accessible en transports en commun (2 minutes de la station de métro Peel)
• 4 semaines de vacances et 5 journées maladies par année
• Après la période de probation : Assurances collectives complètes (maladie, dentaire, compte gestion santé, programme d’aide aux employés, télémédecine) prises en charge à 50% par l’employeur
• Après la période de probation : Programme de REER avec participation de l’employeur
• Prise en charge de 20% de la carte OPUS par l’employeur (équivalent à 2 mois gratuits par an)
• Implication dans la communauté et la cause corporative contre le cancer et autres associations
• Organisation fréquente d’événements par le comité social, basés sur l’événementiel (PEAKulture), la santé mentale et physique des employés (PEAKare) et l’implication sociale et communautaire (PEAKommunity)
• Encouragement au développement personnel à travers la formation et l’évolution interne
• Remboursement de l’abonnement sportif à hauteur de 300$ par année
• Accès gratuit à la salle de gym de l’immeuble

Notre objectif est de faire une réelle différence dans la vie des Canadiens. Notre mission est d'améliorer la qualité de vie des gens grâce à une meilleure utilisation de leur argent.

PEAK est le chef de file canadien du conseil entièrement indépendant.

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Nous souhaitons remercier tous ceux et celles qui nous feront parvenir leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue.

Partenaire Rh • Montreal, Montreal (administrative region), Canada