Gestionnaire de Territoire – Saguenay

OSL; Saguenay; On-site; CAD 45,000 - 75,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique et inclusive recherche un Gestionnaire de quartier pour soutenir les équipes de marketing résidentiel. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion d'une équipe de vente, de l'atteinte des objectifs de vente et de la formation des représentants. Ce poste vous offre l'opportunité de travailler dans un environnement collaboratif, où votre leadership et votre capacité à inspirer les autres seront essentiels. Si vous êtes passionné par les ventes et prêt à relever de nouveaux défis, cette opportunité est faite pour vous.

Benefits

Salaire de base compétitif

Commissions

Prestations de santé payées

Outils de travail fournis

Formation payée

Horaire de travail flexible

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience dans la gestion d'équipes commerciales.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Responsibilities

• Responsable de la mise en œuvre de la stratégie de vente.
• Gérer une équipe d'environ 15 représentants en marketing résidentiel.

Skills

Gestion d'équipe

Vente

Service à la clientèle

Planification et organisation

Compétences relationnelles

Bilingue (français-anglais)

Education

Diplôme d'études secondaires

Tools

Smartphone

Job description

Aperçu

Gestionnaire de quartier - Saguenay

Avec la croissance continue de notre client Bell Canada et en tant que l'un de leurs partenaires privilégiés, OSL, un Agent Autorisé Bell, est à la recherche d’un Gestionnaire de quartier.

OSL est une entreprise dynamique, inclusive et centrée sur les personnes, qui fournit des solutions de vente externalisées à certaines des plus grandes sociétés du classement Fortune 500 en Amérique du Nord. Nous croyons que les gens formidables accomplissent de plus grandes choses tous les jours. Chez OSL, nous engageons des personnes passionnées et motivées qui sont prêtes pour leur prochain grand changement de carrière pour être ces leaders des ventes. Les employés d’OSL sont professionnels, disposés à s’adapter et à acquérir de nouvelles compétences, et ils sont de nature sociale.

Nous avons une nouvelle opportunité intéressante et nous engageons un Gestionnaire de quartier. Relevant du Directeur Régional, le candidat retenu sera responsable du soutien des équipes de marketing résidentiel de Bell Canada.

Notre candidat idéal est une personne confiante, inspirante et responsable qui peut travailler de manière autonome ainsi que dans un environnement en équipe tout en gérant des équipes allant jusqu’à 15-17 membres.

Responsabilités:

• En tant que Gestionnaire de quartier, vous serez responsable de la mise en œuvre de la stratégie et de l’exécution des fonctions suivantes:
• Hiérarchiser les différentes tactiques de vente afin d’optimiser le retour sur investissement.
• Atteindre les objectifs de vente fixés par la direction.
• Gérer une équipe d’environ 15 représentants en marketing résidentiel.
• Maximiser le temps passé sur le terrain à encadrer et à former les représentants en marketing résidentiel.
• Développer et animer régulièrement des réunions d'équipe.
• Être responsable de la gestion des performances.
• Gérer l’horaire hebdomadaire de ses équipes ainsi que les demandes de paie et de vacances.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes multifonctionnelles pour garantir la bonne exécution de tous les programmes.
• Fournir des rapports de performance des ventes sur une base hebdomadaire.
• S'assurer que les délais et les objectifs du projet sont respectés.
• Fournir un feedback sur les activités concurrentielles, la tarification, l’acceptation des produits, etc.
• Soutenir le recrutement de nouveaux membres de l’équipe.
• Diverses autres tâches, au besoin.

Exigences du poste:

• Au moins 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion d’équipes commerciales, de préférence dans le secteur de la télécommunication.
• Expérience dans la gestion d’une équipe de vente spécialisée dans l’occupation des marchés résidentiels.
• Responsable des ventes inspirant et créatif qui possède une expérience avérée pour atteindre les objectifs.
• Esprit d'équipe et collaboration axés sur le service à la clientèle, adaptabilité et initiative.
• Solides compétences en matière de planification et d’organisation.
• Capacité à travailler au sein d’une équipe multifonctionnelle au niveau des divisions et de l’entreprise.
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision.
• Excellentes compétences relationnelles, de communication, d’écriture et d’analyse.
• Compétences avérées en gestion du temps dans un environnement en constante évolution.
• Être disposé à voyager régulièrement dans le territoire assigné.
• Doit avoir un permis de conduire valide.
• Flexibilité pour travailler selon divers horaires, y compris les jours, les soirs et les fins de semaine.
• Capacité à rester debout / marcher pendant de longues périodes dans toutes les conditions météorologiques.
• Être bilingue est un atout (français-anglais).

Ce qui est offert:

• Salaire de base compétitif, commissions et avantages.
• Prestations de santé payées.
• Outils pour réussir : Smartphone, vêtements aux couleurs de l’entreprise et badge d’identification.
• Formation – Programme de formation payée pour vous aider à maitriser votre rôle.
• Formation continue pour assurer votre réussite.
• Horaire de travail flexible; travail en soirée et en fin de semaine, au besoin.

Nous remercions tous les candidats intéressés; cependant, seuls les candidats qualifiés seront contactés. Vous devrez également compléter une vérification des antécédents criminels.

Chez OSL, nous célébrons la différence. Nous nous sommes engagés à favoriser un milieu de travail inclusif et accessible où chacun se sent valorisé, appuyé et atteint son plein potentiel.

OSL ne fait pas de discrimination envers la race, la nationalité, la religion, l’âge, l’état matrimonial, les déficiences physiques ou mentales, l’orientation sexuelle, le sexe ou l’identité de genre. Nous croyons en la diversité et encourageons toute personne qualifiée à présenter une demande. OSL est un employeur offrant à tous les mêmes opportunités.

Avertissement: La description de travail précédente a été conçue pour indiquer la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés dans le cadre de ce travail. Elle n’est pas conçue pour contenir ou être interprétée comme un inventaire complet de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications requises des employés affectés à ce poste.