Formateur(trice) & coach en développement du leadership

Services d'aéronefs AAR - Trois-Rivières; Quebec; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Services d'aéronefs AAR - Trois-Rivières recherche un(e) formateur(trice) & coach en développement du leadership pour fournir des programmes d'apprentissage aux différents niveaux de leadership. Le candidat idéal aura plus de 5 ans d'expérience en formation et coaching, et sera capable de travailler dans un environnement dynamique tout en favorisant la diversité et l'inclusion.

Benefits

Salaire concurrentiel

Assurances collectives (incluant plan dentaire)

REER collectif avec contribution de l’employeur

Vêtements AAR payés

Salle d’entraînement sur place

Conciliation travail-vie personnelle

Club social et de nombreuses activités offertes par l'employeur

Programme d’aide aux employés

Livret de rabais auprès de commerces locaux

Programme de référencement allant jusqu’à un montant de 3000$

Qualifications

• Plus de 5 ans d'expérience en formation et développement en leadership.
• Maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral comme à l'écrit.
• Certification d'entraîneur hautement préférée.

Responsibilities

• Offrir une formation de développement du leadership en utilisant diverses modalités.
• Collaborer avec les parties prenantes pour identifier les besoins en leadership.
• Évaluer les besoins en apprentissage et développer des formations adaptées.

Skills

Communication

Coaching

Développement du leadership

Diversité et inclusion

Education

Baccalauréat en psychologie, RH, conception organisationnelle ou domaine similaire

Tools

DiSC

Myers-Briggs

Energy Leadership

360°

Job description

Formateur(trice) & coach en développement du leadership

Services d'aéronefs AAR - Trois-Rivières

Le rôle d'un(e) formateur(trice) & coach en développement du leadership est de fournir le programme et les programmes d'apprentissage standard de l'AAR Leadership University pour plusieurs niveaux de leadership, y compris les superviseurs, les gestionnaires, les directeurs, etc., sur plusieurs quarts de travail et emplacements. En tant que formateur(trice) et coach en développement du leadership, vous veillerez à ce que nos dirigeants acquièrent les compétences nécessaires pour mieux mener leurs équipes vers le succès. Ces compétences incluent la communication, la gestion du temps, l'organisation d'équipes, le rapprochement des générations, l'ouverture à la diversité, etc.

Pourquoi AAR Trois-Rivières ? Voici ce que nous offrons :

• Salaire concurrentiel
• Assurances collectives (incluant plan dentaire)
• REER collectif avec contribution de l’employeur
• Vêtements AAR payés
• Salle d’entraînement sur place
• Conciliation travail-vie personnelle
• Club social et de nombreuses activités offertes par l'employeur
• Programme d’aide aux employés
• Livret de rabais auprès de commerces locaux
• Programme de référencement allant jusqu’à un montant de 3000$
• Et plus encore…

Principales responsabilités :

• Offrir une formation de développement du leadership en utilisant diverses modalités de formation, favorisant un environnement positif et énergique pour l'apprentissage
• S'associer et consulter les principales parties prenantes de l'organisation locale ainsi que d'autres divisions pour identifier les besoins en développement du leadership, en développement de la culture et en gestion du changement
• Collaborer efficacement avec l'équipe et la direction pour planifier et présenter formations, projets ou initiatives
• Offrir formation et coaching à plusieurs niveaux de dirigeants, tels que superviseurs, gestionnaires, directeurs et vice-présidents, dans plusieurs équipes et emplacements
• Faciliter l'apprentissage pour développer les compétences en leadership, diversité et inclusion, et aider les apprenants à répondre aux attentes de performance
• Prendre en compte le curriculum pour améliorer les performances professionnelles des apprenants; encadrer les participants en sessions individuelles et de groupe, en veillant à ce que l'apprentissage se traduise par la performance
• Évaluer les besoins en apprentissage, identifier les lacunes en compétences de leadership, proposer des solutions et développer des formations adaptées
• Traduire le matériel d'apprentissage de l'anglais vers le français de manière cohérente et fluide
• Gérer l'environnement de formation pour assurer une expérience inclusive, sûre et de haute qualité; traiter les comportements inappropriés et escalader si nécessaire
• Assurer la confidentialité
• Répondre aux besoins de nos quarts de travail variés, au besoin
• Capacité à voyager aux États-Unis si nécessaire

Qualifications requises :

• Plus de 5 ans d'expérience en formation et développement en leadership
• Plus de 5 ans d'expérience en coaching, de préférence
• Maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral comme à l'écrit
• Une expérience en formation sur la diversité et l'inclusion est un atout
• Expérience avec des évaluations de leadership telles que DiSC, Myers-Briggs, Energy Leadership et 360°, de préférence
• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles
• À l'aise pour dispenser une formation à plusieurs niveaux de leadership
• Certification d'entraîneur hautement préférée
• Niveau d'éducation : Baccalauréat en psychologie, RH, conception organisationnelle, apprentissage et développement ou domaine similaire, ou expérience équivalente