Chef de la gestion des collections

Corporation des bibliothécaires professionnels du Québec; New Brunswick; On-site; CAD 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une opportunité passionnante se présente pour un leader dynamique au sein d'un service de bibliothèques publiques. En tant que Chef de la gestion des collections, vous jouerez un rôle clé dans la planification stratégique et la gestion du budget, tout en supervisant les activités de catalogage. Vous serez responsable de l'Unité provinciale de catalogage, agissant comme ressource pour les services techniques et le catalogage. Ce poste exige une expertise en gestion des collections, une forte capacité analytique et des compétences en communication, tant en français qu'en anglais. Si vous êtes passionné par la bibliothéconomie et que vous souhaitez faire une différence, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion des collections et catalogage requise.
• Capacité à travailler en français et en anglais est nécessaire.

Responsibilities

• Coordination des travaux de catalogage et gestion du budget.
• Supervision des équipes de catalogage et contrôle de la qualité.

Skills

Gestion des collections

Catalogage

Gestion de budget

Compétences en communication

Leadership d'équipe

Raisonnement analytique

Education

Diplôme en bibliothéconomie ou domaine connexe

Tools

SirsiDynix Symphony

Logiciels bureautiques

Job description

Service des bibliothèques publiques du Nouveau-Brunswick

Ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail

Chef de la gestion des collections

Concours public

Le ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail est à la recherche d’une personne pour pourvoir le poste de Chef de la gestion des collections au bureau provincial du Service des bibliothèques publiques du Nouveau-Brunswick (SBPNB) à Fredericton.

Relevant de la directrice adjointe, le ou la Chef de la gestion des collections fait partie de l’équipe provinciale de gestion. Il ou elle participe aux activités de planification stratégique, à la mise en œuvre du plan opérationnel et à la gestion du budget. Il/elle est responsable de la gestion du catalogue collectif provincial conformément aux normes nationales et internationales établies.

Le/la titulaire de ce poste est responsable de la gestion de l’Unité provinciale de catalogage du SBPNB et agit à titre de personne-ressource provinciale en ce qui a trait à la gestion provinciale des collections, aux services techniques, au catalogage et à la classification. Il/elle est également responsable de la coordination des cinq unités régionales de gestion des collections.

Responsabilités principales :

1. Coordination des travaux du comité provincial sur les services de traitement et de catalogage pour identifier et mettre en œuvre les politiques, procédures et meilleures pratiques dans les domaines des acquisitions, du catalogage, du traitement documentaire, de la gestion des collections et des services techniques;
2. Gestion du budget alloué au catalogage;
3. Évaluation de la qualité des produits et services relatifs à la gestion des collections et au catalogage;
4. Recommandation de mesures visant à faire des économies;
5. Supervision de projets pilotes visant à faire l’essai de nouveaux produits et services pour la gestion des collections ou le catalogage;
6. Examen des possibilités de partenariats avec d’autres réseaux de bibliothèques afin de partager les ressources de gestion des collections et de catalogage.

Il/elle dirige les activités de catalogage; assume la gestion du contrôle des notices bibliographiques et d’autorité du système automatisé SirsiDynix Symphony; et élabore les politiques et procédures de catalogage. La personne choisie veillera à effectuer du catalogage original ainsi qu’à diriger et à superviser une équipe d’employé(e)s affecté(e)s au catalogage dérivé et original en français et en anglais. Il/elle devra aussi assurer le contrôle de la qualité; demeurer à l’affût des développements et des nouveaux produits; voir au recrutement, à la formation et à l’évaluation de son équipe; gérer des projets spéciaux; et aider à planifier des mises à niveau et d’autres changements vers le système automatisé liés à ses domaines de responsabilité.

La connaissance du français et de l’anglais parlés et écrits est nécessaire. Veuillez indiquer votre capacité linguistique.

Les personnes candidates doivent faire clairement état des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée. Veuillez indiquer la langue préférée pour l’évaluation dans votre curriculum vitæ.

L’exigence opérationnelle suivante s’applique aussi: Ce poste nécessite des déplacements dans la province selon les besoins.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : La personne choisie possédera les compétences comportementales suivantes: Raisonnement analytique; Engagement à l’égard de l’apprentissage; Développement des autres; Communication interactive efficace; Engagement organisationnel; Orientation vers les résultats; Leadership d’équipe.

COMPÉTENCES TECHNIQUES : La personne choisie possédera les compétences techniques suivantes: Aptitude à utiliser la bureautique, les logiciels et les applications; Expertise et connaissances spécialisées du sujet; Communication écrite.

Les détails du curriculum vitae doivent être présentés en ordre chronologique en indiquant les années et les mois pour la formation et les emplois à temps partiel ou à plein temps.

Dans l’éventualité que ce concours pose des difficultés de recruter, les personnes qualifiées ayant moins d’années d’expérience que le nombre requis pourraient être considérées à un salaire en rapport avec leur expérience.

ou par la poste à l’adresse suivante, en précisant le numéro du concours:

Ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail, Services des ressources humaines, 500, cour Beaverbrook, Suite 100, C.P.6000, Fredericton (N.‑B.) E3B 5H1.

Télécopieur: 506-462-2272

Ce concours peut servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

NUMÉRO DE CONCURS : 16-6236-003

Nous désirons remercier tous les postulants de l’intérêt manifesté pour le poste, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus.

Selon la Loi sur la fonction publique, les anciens combattants et les candidats inscrits au programme d’égalité d’accès à l’emploi qui démontrent qu’ils sont parmi les plus qualifiés, auront la préférence au moment de la nomination.

Nous préconisons un environnement où les produits parfumés sont utilisés avec discrétion.

Nous offrons l’égalité d’accès à l’emploi.