Directeur(trice) Associé(e) KHMS et Maintenance

The Kraft Heinz Company; Mount Royal; On-site; CAD 80,000 - 110,000; Full time

Job summary

Une entreprise de renom dans le secteur alimentaire recherche un Chef chaîne d'approvisionnement pour diriger l'implémentation de leur système de gestion et stratégie de maintenance. Le candidat idéal aura une solide expérience en maintenance, leadership, et sera capable de travailler en étroite collaboration avec les équipes de fabrication pour atteindre des objectifs d'excellence opérationnelle.

Benefits

Salaire compétitif

Bonus annuel à la performance

Assurances collectives

Fonds de pension

Cafétéria sur place

Produits Kraft Heinz à rabais

Stationnement gratuits

Qualifications

• 7-10 années en maintenance dans un poste de leadership.
• Expérience démontrée en implantation de stratégies de maintenance.
• Connaissances approfondies des systèmes de gestion.

Responsibilities

• Mettre en œuvre KHMS et la stratégie de maintenance.
• Surveiller les indicateurs de performance clés.
• Bâtir et diriger une équipe de ressources techniques.

Skills

Leadership

Maintenance

Gestion des systèmes

Anglais avancé

Education

DEP / DEC électromécanique / maintenance

Diplôme universitaire

Job description

Relevant du Chef chaîne d'approvisionnement, ce poste est un contributeur de la mise en œuvre du système de gestion Kraft Heinz (KHMS) et de la stratégie de maintenance. Le leader tirera parti de son expérience pour encadrer l'équipe sur les questions liées au système de gestion et à la stratégie de maintenance, et travaillera en collaboration avec les équipes de fabrication pour développer et exécuter leurs plans d'usine.

Responsabilités :

1. Mettre en œuvre KHMS et la stratégie de maintenance. Assurer la mise en œuvre, l'adhésion et la réussite de la stratégie selon les lignes directrices KHMS.
2. Mettre en œuvre, coacher, surveiller et mesurer la mise en œuvre de KHMS pour rendre les usines hautement performantes et autonomes.
3. Aligner les usines sur les objectifs de l’entreprise et donner la priorité aux améliorations à fort impact.
4. Surveiller les indicateurs de performance clés (pertes imprévues, conformité à la maintenance préventive, dépenses de réparation et d'exploitation de maintenance, économies brutes, etc.) et introduire en temps opportun des plans ou programmes pour les KPI non performants.
5. Mettre en place des actions claires et des livrables en maintenance.
6. Propriétaire du plan de maintenance CAPEX 5 ans.
7. Bâtir et maintenir l'engagement des employés en créant une culture d'exécution efficace et un environnement propice à l'excellence et à l'amélioration continue; participer à l'établissement d'un plan de perfectionnement technique et de leadership pour l'organisation de l'entretien ou du service public.
8. Participer aux enquêtes et appliquer les meilleures méthodes en collaboration avec les fournisseurs, les équipementiers et les PME.
9. Analyser systématiquement les problèmes en mettant l'accent sur leur élimination; collaborer avec les usines et les équipes interfonctionnelles pour hiérarchiser et mettre en œuvre des solutions.
10. Transformer stratégies en étapes réalisables pour le développement afin de soutenir le déploiement de solutions techniques matérielles et logicielles dans toutes les installations et de mettre en place les nouvelles technologies pouvant révolutionner la fabrication et la transformation des aliments.
11. Bâtir, diriger, gérer et développer une équipe de ressources techniques axées sur les objectifs de fabrication, servant de ressources techniques ou d'experts en la matière sur l'acquisition et l'utilisation de technologies connexes.

Compétences requises :

• DEP / DEC électromécanique / maintenance
• Diplôme universitaire (atout)
• 7-10 années en maintenance dans un poste de leadership
• Expérience démontrée en implantation de stratégies de maintenance
• Connaissances approfondies des systèmes de gestion
• Expérience à diriger de grande équipe
• Expérience préalable en milieu manufacturier (préférablement en milieu alimentaire)
• Niveau d’anglais avancé (obligatoire) (ce poste supportera des usines situées aux États-Unis et devra communiquer avec le bureau corporatif à Chicago)

Environnement de travail et horaire :

Lieu principal de travail : Usine de Mt-Royal, Qc (8600 chemin Devonshire, Mt-Royal)

Voyagement : 1 fois par mois vers les autres usines / bureaux corporatifs

Pourquoi choisir Kraft Heinz ?

• Salaire compétitif
• Bonus annuel à la performance : jusqu'à 60%
• Assurances collectives : dès le jour 1, payées à 100% par l'employeur
• Fonds de pension : 8% contribution de l'employeur
• Cafétéria sur place
• Produits Kraft Heinz à rabais
• Stationnement gratuits (borne de recharge pour VÉ gratuites)