Human Resource Manager

Aperçu :
Le Responsable des Ressources Humaines (RH) conduit le changement et atteint des résultats grâce à son expertise en RH et ses compétences en construction de relations. En tant que partenaire stratégique, ce rôle supervise les relations avec les employés, le recrutement, le développement des talents, la mise en œuvre des politiques et la conformité réglementaire.

Responsabilités principales :

1. Mettre en œuvre des stratégies RH pour la gestion des talents, la rétention, la planification de la relève et la gestion de la performance pour les employés syndiqués et non syndiqués.
2. Gérer les relations employeur-syndicat, y compris les négociations contractuelles, le traitement des griefs et les arbitrages.
3. Aligner les priorités RH avec les stratégies opérationnelles pour obtenir des résultats optimaux.
4. Développer des viviers de talents durables pour les postes clés de l'organisation.
5. Mener des initiatives de changement culturel favorisant un environnement de travail collaboratif.
6. Fournir un soutien en gestion du changement et du coaching aux dirigeants sur les relations avec les employés, les mesures disciplinaires et les stratégies de communication.
7. Encadrer les leaders sur les processus RH et développer leurs compétences en leadership.
8. Établir et présenter des indicateurs RH pour suivre les progrès et la performance.
9. Veiller à la conformité avec les politiques de sécurité, d'environnement et de l'organisation.
10. Effectuer d'autres tâches alignées sur les objectifs de l'entreprise.

Qualifications :

1. Diplôme universitaire (certification RH préférable).
2. 8+ années d’expérience en RH, idéalement dans un environnement syndiqué.
3. Maîtrise des conventions collectives, acquisition de talents, gestion de la performance et développement organisationnel.
4. Compétences en motivation d’équipes, résolution de conflits et communication.
5. Familiarité avec les environnements industriels ou miniers et l'utilisation d'équipements de protection.
6. Bilingue français et anglais (préféré).
7. Disponibilité pour des déplacements avec nuitée et des horaires flexibles selon les besoins.
8. Collaboration efficace et construction de confiance.
9. Perspicacité commerciale et orientation vers les résultats.
10. Forte orientation client et compétences en communication.
11. Développement et engagement des talents.