Conseiller/Conseillère en acquisiton de talents

Conseiller/Conseillère en acquisition de talents

Saint-Bruno-de-Montarville, QC, Canada Numéro de demande 1051

Le Conseiller/Conseillère en acquisition de talents relèvera directement de la Directrice principale des ressources humaines, basée au siège social de Saint-Bruno-de-Montarville.

Le conseiller/conseillère en acquisition de talents assumera un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre des stratégies de recrutement afin d’attirer les meilleurs talents. Il/elle sera aussi responsable de l’ensemble du processus de dotation, soit de l’identification des besoins à l’intégration des employés.

Responsabilités :

• Offrir le processus complet de dotation (principalement des postes d'entrepôt, transport et administratifs);
• Développer un bassin de candidats (sourcing);
• Conseiller et accompagner les gestionnaires tout au long du processus d'acquisition de talents;
• Proposer des stratégies innovantes d'attraction des talents et d'amélioration continue des processus/outils de recrutement et contribuer activement à leur mise en place;
• Organiser et participer aux foires d'emploi;
• Établir des partenariats avec les institutions scolaires, ordres, organismes et autres partenaires;
• Agir à titre d'ambassadeur de la marque employeur;
• Création et rédaction des affichages pour les médias sociaux;
• Gestion des demandes et questions provenant des candidatures dans les médias sociaux;
• Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés;
• Effectuer diverses tâches administratives liées à la fonction, telles que la gestion des dossiers des candidats, la mise à jour des bases de données de recrutement, et la préparation des rapports de recrutement;
• Toutes autres tâches connexes.

Exigences :

• Baccalauréat en Ressources humaines ou en Relations industrielles ou combinaison d'études et d'expérience équivalente;
• Posséder 3 à 5 ans d’expérience pertinente en acquisition de talents, idéalement dans le secteur de la logistique et du transport;
• Maîtrise des outils d'intelligence artificielle et des logiciels de gestion des talents (ATS, SIRH);
• Excellente connaissance de l'utilisation des médias sociaux, du marketing RH et de la chasse de têtes;
• Bien connaitre les lois du travail au Québec;
• Avoir un excellent sens de la gestion des priorités et capacité à travailler dans un environnement dynamique;
• Esprit d'initiative, autonomie et forte orientation vers l'atteinte des résultats;
• Bon jugement et capacité de négociation et de réseautage;
• Être en mesure de communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit en français;
• Niveau intermédiaire d’anglais à l’oral et à l’écrit afin de communiquer avec les candidats (environ 10%);
• Titre professionnel CRHA (un atout).

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Pensez-vous avoir les compétences nécessaires ? Nous vous invitons à postuler directement sur cette offre et votre demande sera examinée attentivement.

NB : En raison du grand nombre de candidatures pour ce poste, seules les personnes choisies seront contactées.

Autres détails

• Famille d'emplois : Ressources humaines
• Type de paie : Salaire
• Indicateur d'emploi : Permanent Temps plein