Chef section – Catalogage et analyse documentaire

Chef section – Catalogage et analyse documentaire

Ville de Montréal

Chef section – Catalogage et analyse documentaire

Référence: CULT-15-CONC-220800-ÀVENIR

Durée: Permanent, temps plein

Catégorie d’emploi : Gestionnaire et cadre conseil – Cadre administratif

Relevant du chef de division du Centre de services partagés, le chef de section- Catalogage et analyse documentaire a pour responsabilité d’offrir au réseau des bibliothèques de la Ville de Montréal des services efficients et cohérents de traitement intellectuel et d’analyse documentaire. Il est responsable de gérer les activités de catalogage, d’indexation et de classification.

Vos défis

• Contribuer à la mise en place du nouveau modèle organisationnel du Centre de services partagés dont la mission est d’offrir un service de traitement documentaire et de transport à l’ensemble du réseau des bibliothèques de Montréal.
• Définir en concertation avec le réseau des bibliothèques de Montréal le niveau de service attendu, ainsi qu’optimiser et harmoniser les processus en matière de traitement intellectuel.
• Gérer vos ressources humaines, la dotation des postes, la responsabilisation et mobilisation de l’équipe, la gestion de la performance, le développement des compétences, etc.
• Administrer les ressources financières et matérielles, la gestion du budget, gestion des biens matériels, octroi et gestion des contrats, etc.

Vos principales responsabilités

• Diriger les activités de catalogage, d’indexation, d’analyse documentaire ainsi que de données bibliographiques.
• Participer et contribuer au développement du Service québécois de traitement documentaire (SQTD).
• Voir au respect et à la bonne utilisation des normes bibliographiques en matière de traitement intellectuel de la documentation afin de faciliter les échanges de données entre bibliothèques.
• Assurer le développement, la mise à jour, la standardisation et l’intégrité de la base de données bibliographiques afin d’en faciliter l’accès aux usagers des bibliothèques de Montréal.
• Évaluer la qualité des langages documentaires utilisés et s’assurer de la préparation et de la rédaction de la documentation servant à l’alimentation des bases de données.
• Participer à des réunions internes ainsi qu’avec des organismes externes afin d’exprimer la vision de la Ville en regard à son domaine d’expertise, d’examiner les problèmes et de trouver les solutions appropriées.
• Recommander des politiques de traitement en matière d’acquisitions, de préservation, de reliure, de restauration, de catalogage et de classification des documents pour l’ensemble du réseau des bibliothèques de la Ville, de même que d’indexation des documents électroniques exploités par les bibliothèques de Montréal.

Pour les candidatures externes, seuls les candidats retenus seront contactés et la Ville de Montréal se réserve le droit de limiter le nombre de candidats qui seront convoqués en entrevue.

Le processus d’évaluation compte deux étapes éliminatoires distinctes. La première étape concerne les exigences spécifiques au poste à combler. La seconde étape concerne les compétences génériques de gestion pour le niveau de gestion du poste à pourvoir (gestionnaire).

Accès à l’égalité en emploi

La Ville de Montréal applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.