Spécialiste de remboursement, maladies rares, bilingue / Bilingual Reimbursement Specialist, Ra[...]

Crawford & Company; Ontario; On-site; CAD 65,000 - 85,000; Full time

Job summary

Une entreprise de premier plan dans le secteur des ressources humaines recherche un partenaire en ressources humaines temporaire pour établir des relations solides avec les responsables et les employés. Le candidat idéal aura un diplôme en gestion des ressources humaines et au moins 3 ans d'expérience. Ce rôle implique de superviser les relations avec les employés, d'organiser des formations et de maintenir la confidentialité des informations sensibles. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à un environnement de travail inclusif.

Qualifications

• Minimum de 3 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines.
• Exactitude et confidentialité indispensables.

Responsibilities

• Établir des rapports et des relations avec les principaux responsables.
• Superviser les relations avec les employés dans les terminaux désignés.
• Évaluer les besoins en formation et coordonner la formation des employés.

Skills

Bilinguisme

Prise de décision

Résolution de problèmes

Organisation

Communication

Education

Diplôme d'études collégiales en gestion des ressources humaines

Tools

Microsoft Word

PowerPoint

Excel

Outlook

Job description

Appellation d’emploi : Partenaire en ressources humaines temporaire

Emplacement : Montréal

Mode de travail : Sur Place

Horaire de travail : Lundi à vendredi; 8 : 00am -4 : 30pm

Nous livrons vos aliments jusqu’à votre table

Le groupe d’entreprises Erb est l’un des plus grands fournisseurs privés de services de transport frigorifique en Amérique du Nord. Spécialiste du transport à température contrôlée d’aliments périssables partout au Canada et aux É.-U., le Groupe Erb est fier d’assurer la livraison à temps et la protection des marchandises.

Le partenaire en ressources humaines joue un rôle clé dans le département des ressources humaines pour les terminaux désignés et les responsables de département. Il est chargé d'établir des relations solides avec l'ensemble des responsables et des employés. Il apporte une valeur ajoutée stratégique et est le représentant des ressources humaines pour le(s) terminal(aux) désigné(s). Il apporte son soutien dans des domaines tels que les relations avec les salariés, le respect de la législation, les efforts de fidélisation, la planification de la relève et les initiatives de changement dans le(s) site(s) concerné(s).

Responsabilités :

• Établir des rapports et des relations avec les principaux responsables afin d'atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise et des terminaux.
• Apporter une valeur ajoutée aux sites désignés tout en travaillant aux côtés des responsables et être le représentant des ressources humaines à qui l'on s'adresse pour obtenir des conseils et du soutien.
• Conseiller et aider tous les employés des terminaux désignés en ce qui concerne l'interprétation et l'administration des lois, des politiques et des procédures du Code canadien du travail.
• Superviser les relations avec les employés dans les terminaux désignés et traiter les problèmes de personnel.
• Organiser des réunions récurrentes avec les directeurs de terminaux désignés et assister aux réunions départementales.
• Travailler en étroite collaboration avec les terminaux désignés afin d'établir et d'évaluer les employés les plus performants.
• Travailler avec le service de recrutement pour aider les directeurs à répondre à leurs besoins en matière de recrutement.
• Utiliser notre outil Predictive Index pour effectuer une analyse approfondie des résultats.
• Travailler avec le spécialiste de la rémunération pour maintenir à jour les descriptions de poste.
• Évaluer les besoins en formation et coordonner la formation des employés.
• Recueillir des données qualitatives et quantitatives sur la fidélisation.
• Compiler des rapports statistiques trimestriels concernant les données relatives au personnel.
• Participer à l'engagement des employés et aux programmes de l'entreprise.
• Achever l'intégration des nouveaux employés et organiser des séances d'orientation.
• Effectuer des recherches pour le département des ressources humaines et participer à des projets spéciaux.
• Maintenir la confidentialité des informations sensibles.
• Se rendre régulièrement dans des lieux désignés.
• Effectuer toutes les autres tâches liées aux ressources humaines qui lui sont confiées.

Ce que nous recherchons :

• Diplôme d'études collégiales ou autre programme d'études connexe en gestion des ressources humaines.
• Le titre de conseiller en ressources humaines agréé ou en voie d'obtenir ce titre est considéré comme un atout.
• Le bilinguisme est considéré comme un atout (français et anglais).
• Minimum de 3 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines.
• Exactitude et confidentialité indispensables.
• Connaissance avérée des pratiques de gestion des ressources humaines.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à établir des priorités.
• Souci du détail, sens de l'organisation et esprit d'équipe positif.
• Maîtrise de Microsoft Word, PowerPoint, Excel et Outlook.
• Bon jugement, forte capacité à prendre des décisions et à résoudre des problèmes.
• Capacité à mener des formations et à créer des présentations.

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Le groupe de sociétés Erb est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles.

Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.