Ressources Humaines/Human Resources (Generalist)

Ressources humaines (Généraliste)

Montréal, QC – Ville Saint-Laurent

75 000 $-85 000 $ selon l’expérience + avantages sociaux

Recrutement et Acquisition de Talents – 30%

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces en utilisant des sources externes et internes.
• Superviser l’ensemble du processus de recrutement, y compris les annonces de recrutement, la recherche de candidats, la sélection de CV, la conduite des entretiens, la gestion des communications et la sélection finale.
• Établir et maintenir des relations avec des agences de recrutement et des institutions éducatives pour sourcer des candidats, en particulier ceux issus des écoles techniques.
• Rédiger les lettres d’offre et les contrats de travail.
• Initier les vérifications des antécédents dans le cadre des offres acceptées.
• Fournir des retours réguliers à la direction sur les activités de recrutement.
• Utiliser des outils d’évaluation pour évaluer les compétences comportementales des candidats.
• Suivre les principales statistiques de recrutement (délai de recrutement, source des embauches, etc.) via le système RH.

Intégration et Sortie des Employés – 5%

• Conduire les séances d’intégration des nouveaux employés et gérer le processus d’intégration pour garantir une transition fluide.
• Développer et mettre à jour les documents et processus d’intégration.
• Gérer le processus de sortie des employés, y compris la paperasse finale et veiller à la conformité avec les politiques de l’entreprise et les exigences légales.

Relations avec les Employés – 15%

• Agir en tant que point de contact principal pour toutes les demandes et préoccupations des employés.
• Résoudre les conflits en milieu de travail et les plaintes des employés.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies visant à favoriser l’engagement des employés et leur rétention, créant ainsi un environnement de travail positif.

Développement des Politiques et Conformité – 10%

• Créer, mettre à jour et maintenir les politiques RH en conformité avec les régulations en vigueur.
• Assurer la conformité de l’entreprise avec les lois du travail, les normes d’emploi et les réglementations en matière de santé et sécurité.
• Fournir des conseils à la direction concernant les politiques RH et les bonnes pratiques.

Gestion de la Rémunération et des Avantages Sociaux – 5%

• Gérer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux de l’entreprise, y compris les assurances santé et les régimes de retraite.
• Réaliser des enquêtes salariales et des études comparatives pour garantir des pratiques de rémunération compétitives.
• Répondre aux questions des employés concernant la rémunération et les avantages sociaux.

Tâches Administratives et Diverses – 10%

• Gérer les tâches administratives RH, telles que la gestion des dossiers des employés.
• Assister à des initiatives et projets à l’échelle de l’entreprise, comme les lancements de programmes.
• Fournir un soutien aux autres départements concernant les besoins et demandes RH.
• Rédiger des communications internes et externes.
• Superviser le Programme d’Apprentissage en Entreprise, coordonnant la formation professionnelle et le développement des apprentis.

Qualifications :

• Excellente connaissance et expérience des fonctions RH.
• 2-3 ans d’expérience en recrutement dans un environnement dynamique et à fort taux de rotation.
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Maîtrise de Microsoft Office, en particulier Excel (un atout).
• Connaissance des systèmes ATS et RHIS tels que BambooHR.
• Bonne compréhension des lois et règlements du travail au Canada et aux États-Unis.
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Appliquez maintenant ou envoyez votre CV à Amanda au amandar@fuzehr.com