Chef de division – Activités regroupées (service de la culture)

Chef de division – Activités regroupées (service de la culture)

Ville de Montréal

Référence: CULT-15-CONC-216800-29161

Durée: Emploi permanent

Lieu de travail: 3565 E, Jarry, 4e étage, Montréal, H1Z 0A2

Date limite: 24 Juillet 2015

Sommaire de l’emploi

Dans le cadre d’un chantier en cours sur l’optimisation et la performance organisationnelle, vous aurez la responsabilité, dans votre secteur d’activité, de la mise en œuvre et de la gestion d’un centre de services partagés, dont la portée et les limites sont à déterminer.

Responsabilités

• Déterminer, en collaboration avec votre supérieur et le comité de gestion du centre de services partagés, les orientations, les objectifs ainsi que les priorités de votre unité en fonction de la mission précitée;
• Assurer une reddition de compte basée notamment sur des indicateurs de performance;
• Gérer les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de votre unité administrative en conformité avec les lois, règles, normes, règlements et conventions collectives en vigueur;
• Négocier les ententes avec les fournisseurs de produits et services en lien avec votre secteur d’activités;
• Assurer une communication efficace et constante avec l’ensemble des intervenants;
• Assurer une veille (tendances, besoins, politiques) pour actualiser les orientations et offres de services.

Scolarité

• Diplôme universitaire (baccalauréat) dans un domaine jugé pertinent.
• Diplôme de 2e cycle (maitrise) en bibliothéconomie ou en sciences de l’information.

Expérience

• Posséder six (6) années d’expérience jugée pertinente dont trois (3) années en gestion de projets et d’équipes diversifiées.

Compétences requises

• Posséder des habiletés de mobilisation d’équipes diversifiées.
• Démontrer de grandes habiletés de gestion des opérations.
• Faire preuve d’une bonne capacité d’adaptation et se distinguer par son approche-client.
• Avoir des aptitudes pour la communication interpersonnelle.
• Démontrer une très bonne capacité d’influence et de prise de décision.

Pour les candidatures externes, seuls les candidats retenus seront contactés et la Ville de Montréal se réserve le droit de limiter le nombre de candidats qui seront convoqués en entrevue.

Le processus d’évaluation compte deux étapes éliminatoires distinctes.

Cet emploi sera sujet à une réévaluation dans le cadre de la redéfinition de la mission qui est en cours.

Pour tout renseignement supplémentaire concernant cet affichage, n’hésitez pas à communiquer avec Mme Emmanuelle Pocreau au 514 687-8008 ou à l’adresse courriel suivante : emmanuelle.pocreau@ville.montreal.qc.ca

L’inscription en ligne est obligatoire.

Accès à l’égalité en emploi La Ville de Montréal applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Veuillez nous faire part de tout handicap qui nécessiterait des arrangements spéciaux adaptés à votre situation advenant que vous soyez invité à un processus d’évaluation. Soyez assuré que nous traiterons cette information en toute confidentialité.