Directrice ou directeur, stratégie de marketing, Régimes collectifs de retraite

Sun Life Québec; Montreal; Hybrid; CAD 105,000 - 180,000; Full time

Job summary

Une entreprise de services financiers de premier plan recherche un directeur ou une directrice en stratégie marketing pour ses Régimes collectifs de retraite. Le candidat retenu sera responsable de l'élaboration de stratégies visant à renforcer les relations avec les clients et à améliorer la fidélité aux produits d'épargne-retraite. Ce poste exige une solide expérience en marketing numérique et en gestion des relations clients, ainsi qu'une capacité à travailler en équipe et à diriger des initiatives stratégiques.

Benefits

Employeur reconnu comme le meilleur milieu de travail

Programmes de retraite, d’actionnariat et d’épargne

Modèle de travail hybride et flexible

Qualifications

• Expérience d'au moins 10 ans en marketing.
• Connaissance des réseaux numériques et des relations clients.
• Maîtrise des outils de marketing numérique.

Responsibilities

• Élaborer des stratégies marketing pour fidéliser les clients.
• Diriger des cycles de planification pour générer des leads.
• Analyser les tendances du marché pour orienter les stratégies.

Skills

Management des relations clients

Leadership

Communication

Analyse de données marketing

Création de contenu

Education

Baccalauréat en marketing ou en affaires

Job description

Directrice ou directeur, stratégie de marketing, Régimes collectifs de retraite

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

Nous cherchons une ou un leader habile avec la technologie et ayant un esprit de croissance qui saura exécuter la stratégie marketing axée sur les Clients et les Clientes pour les Régimes collectifs de retraite (RCR). Cette équipe contribue à concrétiser l’ambition de la Sun Life – celle d’aider les Canadiennes et les Canadiens à atteindre une sécurité financière durable en épargnant pour les événements importants de la vie.

La directrice ou le directeur, stratégie de marketing, Régimes collectifs de retraite est responsable de l’élaboration de stratégies de marketing qui permettent d’approfondir les relations avec les Clients et Clientes (les participantes et participants) et de fidéliser les personnes qui quittent un régime d’épargne-retraite au travail.

Nous recherchons une personne ayant un esprit stratégique et une expérience démontrée des réseaux numériques, de la gestion des relations avec les Clients et de l’élaboration de plans de mise en marché qui stimulent les résultats de l’entreprise. Elle ou il doit bien connaître le marché des services liés aux placements et aux régimes de retraite, posséder de solides aptitudes de leadership et être capable de collaborer dans une structure matricielle pour réaliser les objectifs de l’entreprise.

Principales responsabilités

• Élaborer des plans de marketing complets montrant la proposition de valeur des offres des RCR auprès des participantes et participants, en vue de leur offrir une meilleure expérience et de les aider à épargner davantage pour leurs grands objectifs de vie.
• Diriger des cycles rapides de planification et d’exécution pour générer des leads pertinents pour les réseaux de conseils numériques et humains, et favoriser l’adaptation rapide aux initiatives de la concurrence.
• Gérer les priorités organisationnelles, la segmentation et les autres données, la planification des réseaux et les capacités de création de contenu et de déploiement pour assurer la diffusion de messages pertinents dans les bons réseaux au bon moment. Veiller à ce que les propositions de valeur soient claires et concises pour les participantes et participants.
• Agir comme spécialiste et avoir une solide compréhension des placements personnels et au travail ainsi que de leur place dans la stratégie globale de la Sun Life pour les Clients et Clientes.
• Collaborer avec l’équipe Expérience et connaissance de la clientèle pour comprendre les besoins fondamentaux des Clients et Clientes afin d’harmoniser les messages, le contenu et les réseaux avec le marché cible d’une manière qui optimise la portée et maximise l’engagement.
• Analyser les tendances du marché et les renseignements sur les Clients afin d’orienter des stratégies de marketing, de trouver des occasions de croissance et de créer des parcours d’engagement optimaux par segments de clientèle. Effectuer des tests A/B et itérer du contenu pour optimiser continuellement les résultats des Clients et Clientes et de l’entreprise.
• Collaborer avec des propriétaires d’entreprise, l’équipe de développement des produits et d’autres services pour s’assurer que les efforts de marketing sont harmonisés aux objectifs organisationnels.
• Travailler en partenariat avec l’équipe de prestation de services agiles à la création de matériel de marketing (contenu numérique, documents, présentations, etc.).
• Surveiller le rendement des activités de marketing et en faire rapport, en utilisant les données et les tendances pour optimiser les efforts à l’avenir.
• Diriger une équipe et travailler avec des partenaires interfonctionnels des affaires, du numérique, des données et de la technologie, et d’autres secteurs du marketing afin de concrétiser ces efforts.
• Veiller à la conformité aux règlements du secteur et aux politiques de l’entreprise dans toutes les activités de marketing.
  
  

Les aptitudes pour réussir

• Baccalauréat en marketing, en affaires ou dans un domaine connexe.
• Au moins 10 années d’expérience en marketing, plus particulièrement en matière de réseaux numériques et de renforcement des relations avec les Clients actuels.
• Expérience en services financiers, surtout en matière de placements personnels ou collectifs.
• Antécédents attestés d’élaboration et d’exécution réussie de plans de mise en marché, et capacité de quantifier l’incidence de ce travail pour l’entreprise.
• Maîtrise des outils et des plateformes numériques de marketing; capacité d’analyser les données pour prendre des décisions éclairées.
• Solide expérience en leadership et en gestion d’équipe.
• Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles.
• Parti pris pour l’action, la résolution créative des problèmes, la croissance en mode tester et apprendre, et la prise de décisions fondées sur l’analytique.
  
  

Puisque ce poste est affiché dans plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est exigé pour le Québec seulement. La personne choisie devra encadrer au quotidien une équipe composée de francophones et d’anglophones (Québec et hors Québec).

Les avantages pour vous

• Un employeur qui a l’équipe de direction la plus fiable au Canada (2025, 2024 et 2023), selon Great Place to Work.
• Un employeur qui figure sur la liste des meilleurs milieux de travail au Canada en 2025, selon Great Place to Work.
• Un employeur ayant reçu l’Ordre de l’excellence dans la catégorie Santé mentale au travail d’Excellence Canada. La Sun Life est l’une des quatre seules entreprises à avoir eu cet honneur au Canada (2024).
• Une entreprise classée dans les Top Work Places pour le travail à distance selon Monster Canada (2024).
• Un employeur qui figure sur la liste des meilleurs milieux de travail au Canada (2022 et 2024), selon Great Place to Work.
• Un employeur qui figure sur la liste des meilleurs milieux de travail pour les femmes au Canada (2024), selon Great Place to Work.
• Un modèle de travail hybride et flexible. .
• Des programmes de retraite, d’actionnariat et d’épargne pour vous aider à bâtir et à améliorer votre sécurité financière future.
• La possibilité de travailler et de vous perfectionner dans un milieu axé sur notre raison d’être : aider nos Clients et Clientes et notre personnel à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain.
• Une culture de convivialité, de collaboration et d’inclusion.
• La chance de participer à notre parcours d’amélioration continue visant à développer une expérience numérique hors pair.
• Un salaire et un programme de primes concurrentiels, basés sur l’échelle du marché.
• Des cheminements de carrière variés et de formidables possibilités de réseautage.
  
  

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse [e-mail].

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale:

105,000/105 000 - 180,000/180 000

Catégorie d'emploi:

Marketing

Fin de l'affichage:

14/07/2025

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