Director, Workplace Health & Safety

Castlemain; Toronto; Hybrid; CAD 125,000 - 150,000; Full time

Job summary

A social impact organization is seeking a Director of Workplace Health & Safety. This role involves developing and implementing health and safety programs with a focus on Indigenous communities. Candidates should have a relevant degree and experience in health and safety management. Bilingualism in English and French is an asset. Enjoy a competitive salary and a hybrid work environment.

Benefits

Equitable employer commitment

Opportunity for community engagement

Qualifications

• Proven experience in developing and managing health and safety programs.
• Lived or work experience with Indigenous communities is preferred.
• Experience applying project and change management principles.

Responsibilities

• Develop and implement health and safety programs.
• Ensure compliance with external health and safety bodies.
• Investigate incidents and conduct root cause analysis.

Skills

Strong communication skills

Problem-solving skills

Leadership skills

Ability to manage competing priorities

Education

Bachelor's Degree, Diploma, or Certificate in Occupational Health and Safety

Tools

Microsoft Office

Job description

Job Title : Director, Workplace Health & Safety

Reports to : VP, People

Job type : Full-time, Permanent

Location : Hybrid : Vancouver, Calgary, Winnipeg, Toronto, Halifax

Language requirements : English, French is an asset

Overview

About Castlemain

At Castlemain, we collaborate with communities and organizations to enhance capacity and amplify underrepresented voices. We partner with clients dedicated to addressing historical injustices and fostering better pathways forward. Our approach is culturally sensitive and trauma-informed, inspired by the strong communities and relationships we engage with daily.

Our services are organized with one objective in mind : to achieve results for our clients. Performed by an award-winning team with diverse knowledge and skills, our offerings include :

• Class Action Advisory and Communications : Providing trauma-informed, culturally safe communications and community support programs to assist Class Members in understanding and engaging with approved Settlements.
• Community Program Design and Capacity Bridging : Working to amplify community talents by integrating existing structures, plans, people, and systems while identifying opportunities for improvement.

Our team comprises both Indigenous and non-Indigenous professionals with diverse backgrounds in communications, engagement, policy development, natural resource management, and sustainable economic development. We are committed to advancing equity, diversity, and inclusion, recognizing that a diverse team enriches our company culture and the quality of service we provide.

With offices across North America, including Calgary, Halifax, Toronto, Vancouver, and Winnipeg, we operate within the traditional, Treaty, and unceded territories of First Nations, Inuit, and Métis Peoples. Our team is actively developing a Truth and Reconciliation Action Plan, aligning with the call to adopt the United Nations Declaration on the Rights of Indigenous Peoples as a reconciliation framework.

By joining Castlemain, you become part of a team dedicated to meaningful partnerships, navigating change for community development, well-being, and justice.

Position Overview

The Director, Health and Safety will be responsible for developing, implementing and managing Occupational Health and Safety Programs across ChangeMakers (the Company) with special focus on the First Nations Child and Family Services and Jordan's Principle Claims Helper Program (the Program). The main duties of this role will be working with senior leadership, employees and stakeholders to develop and implement strategies, polices and approaches that position the Company and the Program as a safe workplace using trauma-informed and culturally safe practices, that will protect individuals and the organization, reduce lost time due to injuries and illnesses, and improve productivity. This role will ensure compliance with external health and safety bodies and provide support to the internal teams when it comes to provincial and territory specific labour laws and health and safety regulations, including claims, accident reporting, and compliance with the relevant occupational health and safety legislation.

Key Responsibilities

• Lead the design and deployment of comprehensive safety programs founded on sound data analysis, and industry best practices that are trauma-informed and culturally safe.
• Foster and maintain a health and safety culture across all levels of the organization by developing clear policies, procedures, and processes that are practical and actionable in day-to-day operations through leadership, employee engagement and regular assessments.
• Ensure compliance with external health and safety bodies and provide support to the internal teams when it comes to provincial and territory specific labour laws and health and safety regulations, including claims, accident reporting, and compliance with the relevant occupational health and safety legislation.
• Act as a liaison between the company and provincial / territory occupational health and safety bodies for ongoing claims management.
• Collaborate with internal stakeholders (Corporate Operations, People Team, IT Team, Program Leads, Wellness and Training Team) to continuously develop and integrate the strategies across both organizations
• Investigate incidents and accidents, conduct root cause analysis, and implement corrective actions to prevent recurrence.
• Additional work such as Workplace Inspections and Audits, Workers' Claims and Return to Work, Emergency Response and Preparedness

Aptitudes et compétences requises

Must have :

• Bachelor's Degree, Diploma, or Certificate in Occupational Health and Safety or related field with knowledge of the Occupational Health and Safety field, including relevant legislation such as Occupational Health and Safety Act Codes and Regulations, Workplace Safety and Insurance Act, OHRC, AODA, and applicable codes and standards
• Proven experience in developing, implementing and managing progressive programs and policies related to Health, Safety and Wellbeing
• Experience applying project and change management principles and practices to Health & Safety initiatives
• Experience working in a Health & Safety capacity for community-based programs (such as mobile social workers, personal support workers, etc.)
• Lived or work experience with Indigenous communities is preferred
• Strong communication, problem-solving, and leadership skills.
• Ability to manage competing priorities in a fast-paced environment.
• Willingness to travel as required.
• Valid driver's license

Good to have :

• Canadian Registered Safety Professional (CRSP) designation or working towards it
• Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Bilingualism (English & French) is an asset

Salary Range : 125,000-150,000

Application Process :

Qualified candidates are invited to submit their application, including a resume and cover letter, highlighting their relevant experience and alignment with the role.

Application Deadline :

Open until filled

An Equitable Employer :

Castlemain is committed to advancing equity, diversity, and inclusion in all its forms, a commitment that enriches our company culture, the ideas that we generate, and the quality of service that we provide our clients.

We encourage applications from Indigenous communities, racialized communities, women, persons with disabilities, LGBTQ2S+ people, and people from other historically marginalized communities.

Castlemain is committed to providing employment accommodation under the Human Rights Code and the Accessibility Disabilities Act. If you require accommodation during the recruitment process, please let us know, and we will work with you to meet your needs.

Titre du poste : Directeur ou directrice, Santé et sécurité au travail

Poste relevant de : Vice-présidente, Personnel (People)

Type d'emploi : Temps plein, permanent

Lieu : Hybride : Vancouver, Calgary, Winnipeg, Toronto ou Halifax

Exigences linguistiques : Le bilinguisme (français et anglais) est considéré comme un atout.

À propos de Castlemain :

Chez Castlemain, nous collaborons avec les communautés et les organisations en vue d'accroître la capacité et d'amplifier les voix sous-représentées. Nous nous associons à des clients désireux de remédier à des injustices historiques et de favoriser de meilleures perspectives pour l'avenir. Notre approche tient compte des différences culturelles et des traumatismes et s'inspire des communautés et relations solides que nous mobilisons quotidiennement.

Nos services sont organisés avec un seul objectif en tête : obtenir des résultats pour nos clients. Fournis par une équipe primée aux connaissances et compétences variées, nos services comprennent les suivants :

• Services consultatifs et de communication relatifs au recours collectif : fournir des communications et des programmes de soutien communautaire tenant compte des traumatismes et culturellement sécuritaires afin d'aider les membres des groupes à comprendre les règlements approuvés et à y prendre part.
• Conception de programmes communautaires et renforcement des capacités : travailler à renforcer les talents dans les communautés en intégrant les structures, plans, gens et systèmes en place tout en cernant les possibilités d'amélioration.

Notre équipe est composée de professionnelles et professionnels autochtones et non autochtones qui regroupent diverses expériences en matière de communication et d'engagement, d'élaboration de politiques, de gestion des ressources naturelles et de développement économique durable. Nous sommes engagés à promouvoir l'équité et la diversité, reconnaissant qu'une équipe diversifiée a pour effet d'enrichir notre culture d'entreprise et la qualité des services que nous offrons.

Avec des bureaux situés un peu partout en Amérique du Nord, notamment à Calgary, Halifax, Toronto, Vancouver et Winnigep, nous exerçons nos activités conformément au traité et dans les territoires non cédés traditionnels des Premières Nations, des Inuit et des Métis. Notre équipe participe activement à l'élaboration d'un plan d'action en faveur de la vérité et de la réconciliation, s'harmonisant ainsi avec l'appel à adopter la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones comme cadre de réconciliation.

En vous joignant à Castlemain, vous devenez membre à part entière d'une équipe qui se dédie à établir des partenariats significatifs, s'adaptant au changement pour favoriser le développement des communautés, le mieux-être et la justice.

Aperçu du poste :

Le directeur ou la directrice, Santé et sécurité, sera responsable d'élaborer, de mettre en œuvre et de gérer les programmes de santé et de sécurité au travail pour l'ensemble de ChangeMakers (" l'entreprise "), en mettant particulièrement l'accent sur le programme des assistants aux réclamations dans le cadre du règlement relatif aux services à l'enfant et à la famille des Premières Nations et au principe de Jordan (" le programme "). Les principales fonctions de ce poste consistent à collaborer avec la haute direction, les employés et les parties prenantes afin d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies, des politiques et des approches qui positionnent l'entreprise et le programme comme un lieu de travail sûr grâce à des pratiques tenant compte des traumatismes et culturellement sécuritaire, qui protègeront les personnes et l'organisation, réduiront les pertes de temps de travail dues aux blessures et aux maladies et amélioreront la productivité. Ce poste consiste également à veiller au respect des exigences des organismes externes en matière de santé et de sécurité et à fournir un soutien aux équipes internes en ce qui concerne les lois provinciales et territoriales propres aux lois du travail et aux règlements en matière de santé et de sécurité, y compris les réclamations, les rapports d'accidents et la conformité aux lois pertinentes en matière de santé et de sécurité au travail.

Responsabilités principales

• Diriger la conception et le déploiement de programmes de sécurité complets fondés sur une analyse rigoureuse des données et les pratiques exemplaires de l'industrie qui tiennent compte des traumatismes et sont culturellement sécuritaires.
• Promouvoir et maintenir une culture axée sur la santé et la sécurité à tous les échelons de l'organisation en élaborant des politiques, des procédures et des processus clairs, pratiques et applicables dans le cadre des activités quotidiennes, par l'entremise d'un leadership, de l'engagement des employés et d'évaluations régulières.
• Assurer la conformité aux organismes externes de santé et de sécurité et fournir un soutien aux équipes internes en ce qui concerne les lois du travail et les règlements en matière de santé et de sécurité propres à chaque province et territoire, y compris les réclamations, les rapports d'accidents et le respect des lois applicables en matière de santé et de sécurité au travail.
• Assurer la liaison entre l'entreprise et les organismes provinciaux / territoriaux de santé et de sécurité au travail pour la gestion continue des réclamations.
• Collaborer avec les parties prenantes internes (opérations de l'entreprise, équipe responsable du personnel [People], équipe des TI, responsables des programmes, équipe du mieux-être [Wellness] et équipe responsable de la formation [Training]) afin d'élaborer des stratégies et de les intégrer dans l'ensemble des deux organisations.
• Enquêter sur les incidents et les accidents, analyser leurs causes profondes et mettre en œuvre des mesures correctives pour éviter qu'ils ne se reproduisent.
• Effectuer des tâches supplémentaires, comme des inspections et des vérifications du lieu de travail, le traitement des réclamations des travailleurs et leur retour au travail ainsi que l'intervention et la préparation en cas d'urgence.

Aptitudes et compétences requises

Qualités essentielles :

• Titulaire d'un baccalauréat, d'un diplôme ou d'un certificat en santé et sécurité au travail ou dans un domaine connexe, le ou la titulaire doit posséder des connaissances dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail, y compris des lois pertinentes, telle que les codes et règlements de la Loi sur la santé et de la sécurité au travail, la Loi (de 1997) sur la sécurité professionnelle et l'assurance contre les accidents du travail, la Commission ontarienne des droits de la personne, la Loi (de 2005) sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario ainsi que les codes et normes applicables.
• Expérience démontrée de l'élaboration, de la mise en œuvre et de la gestion de programmes et de politiques innovants liés à la santé, à la sécurité et au mieux-être.
• Expérience de l'application des principes et des pratiques de gestion de projets et des changements à des initiatives en matière de santé et de sécurité.
• Expérience de travail dans le domaine de la santé et de la sécurité dans le cadre de programmes communautaires (travailleurs sociaux mobiles, préposés aux services de soutien à la personne, etc.).
• Une expérience de vie ou de travail au sein de communautés autochtones est préférable.
• Solides compétences en communication, en résolution de problèmes et en leadership.
• Capacité à gérer des priorités concurrentes dans un environnement qui évolue rapidement.
• Disponibilité à voyager au besoin.
• Permis de conduire valide.

Qualités souhaitables :

• Titre du Conseil canadien des professionnels en sécurité agréés (CCPSA) ou en voie de l'obtenir.
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Le bilinguisme (français et anglais) est un atout.

Fourchette salariale :

De 120 000 $ à 150 000 $

Procédure de candidature :

Les candidates et les candidats qualifiés sont invités à soumettre leur candidature, accompagnée d'un curriculum vitae et d'une lettre de présentation mettant en évidence la pertinence de leur expérience et de leur candidature en rapport avec le poste à pourvoir.

Date limite pour poser sa candidature :

Jusqu'à ce que le poste soit pourvu

Un employeur équitable :

Castlemain s'engage à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion sous toutes leurs formes. Cet engagement enrichit notre culture d'entreprise, les idées que nous générons et la qualité des services que nous offrons à nos clients.

Nous encourageons les candidatures des communautés autochtones, des communautés racialisées, des femmes, des personnes handicapées, des personnes de la communauté LGBT2S+ et des personnes issues d'autres communautés historiquement marginalisées.

Castlemain s'engage à fournir des mesures d'adaptation à l'emploi en vertu du Code des droits de la personne et de la Loi provinciale sur l'accessibilité pour les personnes handicapées. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus de recrutement, veuillez nous en informer et nous collaborerons avec vous afin de répondre à vos besoins.