Director, Performance, Accountability and Funding Allocation (Bilingual)/ Directeur, Responsabi[...]

Ontario Health; Ottawa; Hybrid; CAD 100,000 - 130,000; Full time

Job summary

Ontario Health is seeking a Director of Performance, Accountability, and Funding Allocation to oversee financial allocations and system performance. This key role requires strong leadership and communication skills to drive improvements in health outcomes across Ontario. The position offers a hybrid working model and competitive benefits.

Benefits

Fully paid medical, dental and vision coverage

Health care spending account

Premium defined benefit pension plan

Three weeks’ vacation to start

Career development opportunities

Wellness program

Qualifications

• 7-10 years of relevant experience required.
• Experience in complex health care environments.

Responsibilities

• Oversee financial allocations to transfer payment agencies.
• Monitor system performance and foster relationships with health service providers.
• Prepare performance reports for leadership teams.

Skills

Leadership

Communication

Change Management

Education

Master’s degree in business administration

Certified Professional Accounting (CPA)

Job description

Adjoint de direction – Planification et mise en œuvre

À Santé Ontario, nous sommes résolus à bâtir une solide culture organisationnelle qui unifie et responsabilise tous les membres de notre équipe à travers la province. Notre vision est qu'ensemble , nous serons des responsables en matière de santé et de bien- être pour tous . Notre mission est d'interconnecter le système de santé afin de favoriser l'amélioration et l'équité des résultats , des expériences et de la valeur en matière de santé. Notre façon de travailler ensemble se reflète dans nos cinq valeurs , l'intégrité , l'inspiration , la ténacité , l'humilité et l'attention .

Ce que Santé Ontario offre:

L'atteinte de vos objectifs professionnels est une priorité pour nous. Les avantages liés au statut de salarié chez Santé Ontario peuvent inclure les éléments suivants, en fonction du type d'emploi:

• Couverture médicale , dentaire et visuelle entièrement payée dès le premier jour

• Compte de dépenses en soins de santé

• Régime de retraite préférentiel à prestations déterminées

• Trois jours de congés personnels et deux jours de congés flottants par an

• Trois semaines de vacances au départ pour les contributeurs individuels , portées à quatre semaines après deux ans

• Opportunités de développement de carrière

• Une culture d'équipe axée sur la collaboration et les valeurs

• Des programmes de bien- être

• Un modèle de travail hybride

• Participation aux Communautés d'inclusion

Voulez-vous faire la différence dans votre carrière? Examinez l'opportunité qui s'offre à vous.

Voici ce que vous aurez à faire:

Rejoignez notre équipe dynamique en tant que Directeur, Responsabilisation en matière de rendement et attribution des fonds, relevant du Vice-Président, chargé de la Responsabilisation en matière de rendement et attribution des fonds. Cette fonction clé consiste à superviser les attributions financières aux organismes bénéficiaires de paiements de transfert, à surveiller la performance du système et à entretenir des relations solides avec les fournisseurs de services de santé (FSS), Santé Ontario et les partenaires du ministère. Jouez un rôle de premier plan dans la construction de l'avenir du financement et de la performance du système de santé. Postulez dès aujourd'hui pour avoir un impact significatif!

Veuillez noter que la portée de cette fonction est régionale et qu'elle s'attachera donc aux besoins propres à la région concernée.

Principales Responsabilités:

• Superviser les ententes sur la responsabilisation des FSS et les indicateurs de performance du système.

• Examiner les plans d'investissement des fournisseurs de services de santé.

• Participer à des comités pour améliorer la performance du système de santé régional.

• Fournir des conseils d'expert sur les formules de financement provinciales et les plans de financement régionaux.

• Superviser l'attribution des fonds et donner des conseils sur le système de santé, les capitaux et les plans d'intégration.

• Identifier et surveiller les enjeux à haut risque liés aux performances financières et de service des FSS et contribuer à la gestion des risques de l'entreprise.

• Préparer des rapports de performance pour les équipes de direction, les ministères et d'autres parties clés

• S'impliquer dans les échanges provinciaux concernant les mécanismes de financement et assurer la coordination avec les intervenants.

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies interrégionales et des objectifs régionaux.

• Diriger le personnel chargé de la performance, de la responsabilisation et de l'attribution des fonds, en veillant à l'alignement avec les meilleures pratiques et politiques.

• Négocier des cibles avec les fournisseurs, en garantissant la responsabilité et l'amélioration des performances.

• Soutenir et évaluer les performances des fournisseurs de soins de santé, en abordant les objectifs de responsabilité non atteints.

• Contribuer aux politiques et stratégies de gestion de la performance et rendre compte des progrès de l'équipe aux dirigeants.

• Effectuer d'autres tâches assignées.

Formation et expérience

• Diplôme d'études postsecondaires ou maîtrise en administration des affaires, finance, administration de la santé ou dans un domaine connexe

• La comptabilité professionnelle agréée (CPA) est considérée comme un atout important.

• 7 à 10ans d'expérience pertinente. Une expérience en gestion est un atout.

Connaissances et compétences:

• Expérience de la haute direction dans des environnements de soins de santé complexes et dynamiques dans les secteurs public et/ou privé en finance avec une compréhension approfondie d'un ou plusieurs secteurs de soins de santé.

• Expérience significative dans la réalisation d'analyses financières et d'évaluations critiques de programmes financiers complexes.

• Expérience avérée en matière de prise de décisions opérationnelles ou stratégiques liées au financement de programmes.

• Expérience dans l'analyse et l'interprétation des données de performance, notamment les données financières/statistiques et les indicateurs de qualité.

• Compréhension approfondie du système de santé de l'Ontario, de ses intervenants, de ses programmes et de ses enjeux.

• Expérience en gestion des risques et capacité démontrée à identifier et à réagir rapidement aux problèmes et aux priorités émergents.

• Compréhension approfondie des modèles de financement provinciaux utilisés dans un ou plusieurs secteurs de la santé et familiarité avec les processus, les politiques et les normes financières du gouvernement.

• Solides compétences en gestion du changement : Capacité à se concentrer sur les priorités et à impulser des changements positifs; motiver et stimuler la responsabilité personnelle et collective.

• Compétences en communication et en relations interpersonnelles, pour travailler efficacement avec d'autres personnes, dirigeants et membres du personnel, et pour assurer la liaison avec des collègues de Santé Ontario et avec des contacts au sein du ministère.

• Expérience de travail collaboratif efficace avec l'équipe de direction et le personnel pour les guider dans le développement, le changement et la transition.

• Compréhension avérée des problèmes, priorités et besoins locaux en matière de santé, avec une prise en compte des principales tendances en matière de politique de soins de santé et de développement du système.

• Leadership avéré dans la facilitation et la négociation avec de multiples intervenants et fournisseurs de services.

• Capacité avérée à établir, améliorer et entretenir des relations stratégiques avec la communauté, les gouvernements locaux et provinciaux, les fournisseurs de services de santé et autres.

• Solides compétences interpersonnelles et capacité avérée à établir et à entretenir des relations stratégiques avec divers fournisseurs de services de santé.

• Solides compétences en communication, notamment : l'écoute, la rédaction, la présentation, la transmission articulée de messages dans un style honnête, ouvert, transparent et direct.

• Expérience avérée dans la direction et la gestion du personnel et des équipes de travail.

• La maîtrise de la langue française est un atout majeur.

Emplacement: Toronto, Whitby, Kingston, Ottawa, Ontario (actuellement hybride ; sujet à changement)

Type d'emploi: Temps plein, permanent

Échelle salariale: 9

Date limite de dépôt des candidatures externes: Mai 31, 2025

Tous les candidats doivent résider en Ontario pour être considérés pour des postes au sein de Santé Ontario.

Santé Ontario encourage les candidatures des personnes des Premières Nations, Métis, Inuits et Autochtones urbains ; des francophones; des membres des groupes noirs et racisés ; des communautés 2SLGBTQIA+; des personnes trans et non binaires ; et des personnes vivant avec des handicaps.

Santé Ontario est un employeur accessible et nous offrons des accommodements dans tous les aspects de l’emploi , y compris le processus de recrutement . Si vous avez besoin d’un accommodement lié à un handicap pour participer au processus de recrutement , veuillez envoyer un courriel à [e-mail] et un membre de l’équipe vous contactera dans les 48 heures .

Director, Performance, Accountability and Funding Allocation

At Ontario Health, we are committed to developing a strong organizational culture that connects and inspires all team members across the province. Our vision is that together, we will be a leader in health and wellness for all. Our mission is to connect the health system to drive improved and equitable health outcomes, experiences and value. How we work together is reflected through our five values: integrity, inspiration, tenacity, humility and care.

What Ontario Health offers:

Achieving your career goals is a priority to us. Benefits of working at Ontario Health may include the following based on employment type:

• Fully paid medical, dental and vision coverage from your first day

• a health care spending account

• a premium defined benefit pension plan

• three personal days and two float days annually

• three weeks’ vacation to start (for individual contributors), increasing to four weeks after two years

• career development opportunities

• a collaborative values-based team culture

• a wellness program

• a hybrid working model

• participation in Communities of Inclusion

Want to make a difference in your career? Consider this opportunity.

Here is what you will be doing:

Join our dynamic team as the Director, Performance, Accountability and Funding Allocation, reporting to the Vice President, Performance, Accountability and Funding Allocation. This pivotal role focuses on overseeing financial allocations to transfer payment agencies, monitoring system performance, and fostering strong relationships with Health Service Providers (HSP), Ontario Health, and Ministry partners. Be a leader in shaping the future of health system funding and performance. Apply today to make a meaningful impact!

Please be advised that the scope of this role is regional in nature and therefore, will focus on the pertinent region’s particular needs.

Key Responsibilities:

• Oversee HSP accountability agreements, and system performance indicators.

• Review health service provider capital plans.

• Participate in committees to improve regional health system performance.

• Provide expert advice on provincial funding formulas and regional funding plans.

• Oversee funding allocation and advise on health system, capital, and integration plans.

• Identify and monitor high-risk issues related to HSP financial and service performance and contribute to enterprise risk management.

• Prepare performance reports for leadership teams, ministries, and other key parties

• Engage in provincial discussions on funding frameworks and coordinate with stakeholders.

• Develop and implement inter-region strategies and regional goals/objectives.

• Lead Performance, Accountability and Funding Allocation staff, ensuring alignment with best practices and policies.

• Negotiate targets with providers, ensuring accountability and performance improvement.

• Support and evaluate health provider performance, addressing unmet accountability targets.

• Contribute to policies and strategies for performance management and report team progress to executives.

• Perform other duties as assigned.

Education and Experience:

• Post-secondary or Master’s degree in business administration, finance, health administration or relevant field

• Certified Professional Accounting (CPA)considered a strong asset.

• 7-10 years of relevant experience. Management experience is an asset.

Knowledge and Skills:

• Senior management experience in complex and dynamic health care environments in the public and/or private sectors in finance with expert understanding of one or more health care sectors.

• Significant experience performing financial analyses and critical evaluations of complex financial programs.

• Demonstrated experience with operational or strategic decision-making related to program funding.

• Experience in analyzing and interpreting performance data, including financial/statistical data and quality indicators.

• In-depth understanding of the Ontario health-care system, its stakeholders, programs and issues.

• Experience in risk management and demonstrated capacity to identify and respond quickly to emerging issues and priorities.

• Deep understanding of provincial funding models in use across one or more health-care sectors and familiarity with government financial processes, policies and standards.

• Strong Change Management Skills: Able to focus priorities and drive for positive change; encourages and holds themselves and others accountable.

• Communication and interpersonal skills, to work effectively with other people-leaders and staff, and to liaise with colleagues across Ontario Health and with contacts in the ministry.

• Experience in effectively working collaboratively with the senior leadership team and staff to lead them through development, change and transition.

• Demonstrated understanding of local health issues, priorities and needs while recognizing the broader trends in health care policy and system development.

• Demonstrated leadership in facilitation and negotiation with multiple stakeholders and service providers.

• Proven ability to build, enhance and maintain strategic relationships with the community, local and provincial governments, health service providers and others.

• Strong inter-personal skills and proven ability to build and maintain strategic relations with diverse health service providers.

• Effective communication skills including: listening, writing, presenting, articulate conveyance of messages in an honest, open, transparent and straight-forward style.

• Demonstrated experience in leading and managing staff and work teams.

• French language abilities is a strong asset.

#LI-Hybrid

#LI-ND1

Location: Toronto, Whitby, Kingston, Ottawa, Ontario (currently hybrid; subject to change).

Employment Type: Full Time Permanent

Salary Band: 9

External Application Deadline Date: May 31, 2025

All applicants must be a resident of Ontario to be considered for roles at Ontario Health.

Ontario Health encourages applications from candidates who are First Nations, Métis, Inuit, and urban Indigenous; Francophone; members of Black and racialized groups; 2SLGBTQIA+ communities; trans and nonbinary individuals; and people living with disabilities.

Ontario Health is an accessible employer, and we offer accommodation in all aspects of employment, including the recruitment process. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please email [e-mail] and a member of the team will connect with you within 48 hours .