Director of Financial Planning & Analysis / Directeur(trice) de la planification et de l’analys[...]

Plusgrade; Montreal; On-site; CAD 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante redéfinit l'avenir du voyage en collaborant avec divers acteurs du secteur. En tant que Directeur(trice) de la planification et de l’analyse financières, vous jouerez un rôle clé dans la stratégie de l'entreprise, en supervisant la fonction FP&A et en fournissant des analyses financières critiques. Ce poste exige un leader expérimenté avec une solide expérience en finance, capable d'influencer les décisions et de diriger une équipe performante. Rejoignez une culture collaborative qui valorise l'ambition et l'innovation, et contribuez à transformer les voyages quotidiens en expériences extraordinaires.

Benefits

REER de contrepartie

Plans de santé complets

Programme de congés payés flexible

Allocation d’expérience de voyage

Crédit annuel pour bien-être

Événements d'équipe et déjeuners mensuels

Allocation pour des fournitures de bureau / transport

Programme de travail à distance

Programme de prime de congé parental

Passeport pour l'aventure

Qualifications

• Plus de 10 ans d'expérience en analyse financière et reporting.
• Excellentes compétences en communication et leadership.

Responsibilities

• Diriger le processus de planification annuelle des revenus et prévisions mensuelles.
• Développer des modèles financiers à long terme et réaliser des modélisations avancées.

Skills

Analyse financière

Prise de décision basée sur les données

Leadership

Communication

Modélisation financière

Gestion du temps

Education

Diplôme universitaire en commerce ou administration des affaires

Titre de CPA ou MBA

Tools

Workday Adaptive Planning

Systèmes ERP

Job description

***English version below***

Les voyages vont bien au-delà de leur destination ; ils sont tissés de chaque souvenir que l'on crée en chemin. Notre engagement consiste à redéfinir l'avenir du voyage en collaborant avec plus de 250+ compagnies aériennes, établissements hôteliers, sociétés de croisières, réseaux ferroviaires pour voyageurs et services financiers, dans le but de créer de nouvelles sources de revenus significatives grâce à des expériences client exceptionnelles. Fondés sur nos valeurs fondamentales d'ambition, d'innovation et de collaboration, nous sommes constamment poussés à repousser les limites, à surpasser les attentes et à exploiter le meilleur de chacun. Nous favorisons une culture qui repose sur la conviction que notre force réside dans notre unité, travaillant ensemble pour bâtir un avenir extraordinaire dans l'univers du voyage. Joignez-vous à nous pour transformer les voyages quotidiens en expériences véritablement extraordinaires.

À PROPOS DU RÔLE :

Le/la Directeur(trice) de la planification et de l’analyse financières sera un membre clé de l’équipe de direction, rendant compte directement au Vice-président de la planification et de l’analyse financières. Ce rôle agira en tant que conseiller stratégique auprès de l’équipe exécutive et sera essentiel pour soutenir les objectifs stratégiques de Plusgrade, les plans de croissance de l’entreprise ainsi que les efforts de planification et d’analyse financières à la fois à long terme et à court terme.

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) expérimenté(e) et accompli(e) en planification et analyse financières pour rejoindre notre équipe. Le/la candidat(e) idéal(e) aura un parcours éprouvé en leadership financier, en planification stratégique et en prise de décision basée sur les données. Ce rôle clé supervisera la fonction FP&A de nos unités d’affaires Solutions et Hôtellerie Ancillaires, et sera responsable de la planification financière à long terme, de la fourniture d’analyses financières perspicaces et de l’impulsion d’initiatives stratégiques.

CE QUE VOUS FEREZ :

1. Diriger le processus de planification annuelle des revenus, les prévisions mensuelles et le processus d’analyse pour les unités d’affaires Solutions et Hôtellerie Ancillaires, en assurant l’exactitude des projections et l’alignement avec les tendances du marché, la performance des ventes et les facteurs opérationnels.
2. Diriger le processus de planification financière à long terme de Plusgrade, en partenariat avec les parties prenantes clés à travers les lignes d’affaires, les équipes commerciales et les équipes financières internes, en intégrant les initiatives stratégiques, les priorités d’investissement et les facteurs macroéconomiques.
3. Développer le modèle financier à long terme à trois états financiers (P&L, bilan et flux de trésorerie), en travaillant en étroite collaboration avec les équipes financières internes (par exemple, Trésorerie, Comptabilité, etc.).
4. Réaliser des modélisations avancées et par scénarios pour de nouveaux produits et initiatives afin d’évaluer les risques financiers, les opportunités et de guider la prise de décision stratégique/investissement.
5. Assister à la préparation des rapports destinés au conseil d’administration, en fournissant un soutien pour la préparation finale de toutes les présentations financières internes.
6. Travailler avec le Directeur de la FP&A d’entreprise pour soutenir les rapports exécutifs mensuels, trimestriels et annuels.
7. Diriger une équipe FP&A performante, en maintenant le bon mélange de compétences au sein de l’équipe, y compris la gestion des talents, la performance et le développement.
8. Soutenir les processus lors des revues d’affaires et des communications avec les parties prenantes, y compris la collaboration à travers l’organisation pour capturer les progrès par rapport au plan de revenus, les mises à jour clés sur les priorités, les risques et l’identification des opportunités.
9. Assister à l’automatisation de l’optimisation des prix et aux demandes ponctuelles des équipes commerciales et produit.
10. Superviser la surveillance des fuites de revenus et l’analyse des opportunités.
11. Analyser les données et la performance des partenaires pour identifier les tendances, les risques et les opportunités.

VOUS ÊTES QUELQU’UN QUI POSSÈDE :

1. Un diplôme universitaire en commerce, administration des affaires ou comptabilité, couplé à un titre de CPA, CA, CPA, CMA, ou un MBA (atout).
2. Plus de 10 ans d’expérience progressive en analyse financière et en reporting dans des environnements d’affaires dynamiques; une expérience dans le commerce électronique ou les entreprises technologiques est un atout.
3. Plus de 5 ans d’expérience en gestion d’équipe avec d’excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral. Capacité à communiquer efficacement avec la haute direction.
4. Capacité à influencer la direction exécutive, établir et maintenir des partenariats collaboratifs, et fournir un leadership à travers l’organisation et avec les partenaires externes.
5. Solide formation en finance et en comptabilité; compétences exceptionnelles en analyse et en modélisation; connaissance experte des états financiers.
6. Expérience en modélisation à trois états financiers et en prévisions requise.
7. Expérience avec Workday Adaptive Planning ou d’autres grands systèmes ERP est un atout.
8. Penseur stratégique et analytique qui accorde de l’importance à la qualité.
9. Capacité à attirer et recruter les meilleurs talents, motiver et développer une équipe performante.
10. Forte capacité à respecter les délais sous pression, proactive, flexible, fiable et orientée vers les solutions.
11. Apprentissage rapide et adaptable à un environnement en constante évolution.

CE QUE VOUS AIMEREZ CHEZ NOUS:

1. REER de contrepartie
2. Plans de santé complets
3. Programme de congés payés flexible
4. ️Allocation d’expérience de voyage
5. Crédit annuel pour bien-être
6. Événements d'équipe et déjeuners mensuels
7. Allocation pour des fournitures de bureau / transport
8. Programme de travail à distance
9. Programme de prime de congé parental
10. Passeport pour l'aventure

NOTRE PROCESSUS:

Plusgrade est un employeur offrant des chances égales et s'engage à fournir un processus de recrutement accessible. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées et nous sommes engagés à offrir des opportunités d'emploi égales, quel que soit l'identité ou l'expression de genre, la race, l'origine ethnique, la croyance, le lieu d'origine, l'âge, le sexe, l'état civil, le handicap physique ou mental, l'orientation sexuelle et toute autre catégorie protégée par la loi. Sur demande, nous fournirons un hébergement pour les candidats handicapés.

Nous croyons en la diversité et l'inclusivité, c'est pourquoi notre processus d'entrevue est conçu pour offrir une expérience de candidat positive et garantir que chaque candidat est évalué de manière égale. Toutes les candidatures seront examinées par notre équipe de talents et le ou les candidats retenus passeront par le processus de recrutement suivant:

• Entrevue téléphonique avec le recruteur
• Entrevue avec le responsable de l'embauche
• Entrevue en équipe

***Version française ci-dessus***