Director of Children, Families and Social Development | Directeur(trice), Enfance, Famille et D[...]

Assembly of First Nations; Ottawa; On-site; CAD 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

The Assembly of First Nations seeks a dedicated professional as the Director of Children, Families and Social Development. This influential role requires a leader to develop and implement strategic policies that support First Nations communities. As part of a collaborative and inclusive organization, you will work closely with governmental and community partners, making a substantial impact on social development initiatives. A competitive salary and comprehensive benefits await the right candidate.

Benefits

Competitive salary

Comprehensive benefits package

Opportunities for professional development

Qualifications

• Minimum of 7 years of experience in social development, including leadership.
• In-depth understanding of First Nations cultures and social challenges.
• Proven ability to implement policies collaboratively.

Responsibilities

• Lead the development of policies for First Nations children and families.
• Advocate with government agencies for First Nations rights.
• Manage a professional team effectively.

Skills

Strategic Planning

Advocacy

Team Management

Communication

Education

Post-secondary education in Social Work, Indigenous Studies, or related field

Master’s degree

Job description

Join to apply for the Director of Children, Families and Social Development | Directeur(trice), Enfance, Famille et Développement social role at Assembly of First Nations

3 weeks ago Be among the first 25 applicants

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Accommodation Statement

The Assembly of First Nations (AFN) is dedicated to an inclusive selection process and work environment. If you require accommodation during the recruitment process, please advise the Human Resources representative when you are invited to meet regarding this employment opportunity.

Diversity Statement

Qualified persons of First Nations Ancestry will be given preference in accordance with s.16(1) of the Canadian Human Rights Act.

About The AFN

The AFN is an advocacy organization that takes direction and fulfills mandates as directed by First Nations in-Assembly through resolutions. As a national advocacy organization for First Nations, the AFN seeks to advance First Nations Inherent and Treaty Rights through the development of policy, public education, and where applicable, the co-development of legislation to build First Nations capacity.

The AFN was created out of a desire among First Nations leadership for a strong and effective collective advocacy organization. From this, values such as respect for human rights, diversity, justice, and the sovereignty of each rights-holding First Nation guide the work of the organization.

Position Overview

The Director of Children, Families and Social Development will lead the development and implementation of policies and programs that support First Nations children, families, and communities. Reporting to the Senior Director, this role involves strategic planning, advocacy, and collaboration with internal teams and external partners to advance AFN's priorities in social development.

Key Responsibilities

• Strategic Leadership: Develop and execute strategies that address the needs of First Nations children and families, ensuring alignment with AFN's goals.
• Policy Development: Oversee the creation of policies related to child welfare, family support, and social services, incorporating input from First Nations communities.
• Advocacy & Representation: Represent AFN in discussions with government agencies, collaborators, and partners to advocate for the rights and well-being of First Nations families.
• Team Management: Lead and mentor a team of professionals, fostering a collaborative and effective work environment.
• Collaboration: Work closely with other AFN sectors, the National Chief’s Office, and external organizations to coordinate efforts and share best practices.
• Communication: Prepare reports, briefing notes, and presentations to inform partners and support decision-making processes.
  
  

Requirements

• Post-secondary education in Social Work, Indigenous Studies, Public Administration, or a related field; a master’s degree is an asset.
• Minimum of 7 years of experience in social development, child and family services, or related areas, with at least 5 years in a leadership role.
• In-depth understanding of First Nations cultures, histories, and the social challenges facing communities.
• Proven ability to develop and implement policies and programs in collaboration with diverse collaborators.
• Strong communication, negotiation, and interpersonal skills.
• Experience working with government agencies and understanding of relevant legislation and policies affecting First Nations children and families.
  
  

Working Conditions

• Primarily office-based with regular travel required for meetings, community engagement, and events.
• Flexible hours, including evenings and weekends, to accommodate community needs and organizational priorities.
  
  

Physical and Mental Demands

• Extended periods of computer use and desk work.
• High levels of concentration and emotional resilience required when addressing complex social issues and community concerns.
• Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
  
  

Why Join AFN?

• Opportunity to contribute to meaningful First Nations advocacy and policy development at the national level.
• Collaborative work environment with passionate professionals dedicated to advancing First Nations rights and interests.
• Competitive salary and comprehensive benefits package (including pension, and employer-paid health and dental coverage).
• Opportunities for professional development and career growth within a dynamic organization.
  
  

How to Apply

Interested candidates are invited to submit their resume and a cover letter outlining their qualifications and interest in the position through the AFN website: https://afn.ca/about-us/work-with-afn/.

This position will remain open until filled.

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Déclaration concernant les mesures d’adaptation

L’APN s’engage à mettre en place un processus de sélection et un environnement de travail inclusifs. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez en informer l’agent(e) des ressources humaines au moment où un entretien vous sera proposé concernant la présente offre d’emploi.

Déclaration concernant la diversité

La préférence sera accordée aux personnes qualifiées d’ascendance autochtone, conformément à l’article 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

À propos de l’APN

L’Assemblée des Premières Nations (APN) est une organisation de défense des intérêts des Premières Nations, qui prend ses directives et accomplit des mandats conformément aux résolutions adoptées par les Premières Nations-en-assemblée. En tant qu’organisation nationale de défense des intérêts des Premières Nations, l’APN cherche à promouvoir les droits inhérents et issus des traités des Premières Nations par l’élaboration de politiques, la sensibilisation du public et, le cas échéant, l’élaboration conjointe de lois visant à renforcer les capacités des Premières Nations.

L’APN est née de la volonté des dirigeants des Premières Nations de se doter d’une organisation collective forte et efficace de défense des intérêts. Des valeurs telles que le respect des droits de la personne, la diversité, la justice et la souveraineté de chaque Première Nation détentrice de droits guident le travail de l’organisation.

Aperçu du poste

Le(La) directeur(trice) de l’Enfance, de la Famille et du Développement social dirigera l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de programmes qui soutiennent les enfants, les familles et les communautés des Premières Nations. Relevant du(de la) directeur(trice) principal(e), ce poste consiste à assurer la planification stratégique, à défendre les intérêts et à collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes afin de promouvoir les priorités de l’APN en matière de développement social.

Principales responsabilités

• Direction stratégique : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies qui répondent aux besoins des enfants et des familles des Premières Nations, en veillant à leur conformité avec les objectifs de l’APN.
• Élaboration de politiques : Superviser l’élaboration de politiques relatives à la protection de l’enfance, au soutien aux familles et aux services sociaux, en tenant compte des commentaires des communautés des Premières Nations.
• Défense des intérêts et représentation : Représenter l’APN dans les discussions avec les organismes gouvernementaux, les collaborateurs et les partenaires afin de défendre les droits et le bien-être des familles des Premières Nations.
• Gestion d’équipe : Diriger et encadrer une équipe de professionnels, en favorisant un environnement de travail collaboratif et efficace.
• Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les autres secteurs de l’APN, le Bureau de la Cheffe nationale et des organisations externes afin de coordonner les efforts et de mettre en commun les pratiques exemplaires.
• Communication : Préparer des rapports, des notes d’information et des présentations afin d’informer les partenaires et d’appuyer les processus décisionnels.
  
  

Exigences

• Études postsecondaires en travail social, en études autochtones, en administration publique ou dans un domaine connexe; une maîtrise est un atout.
• Un minimum de 7 ans d’expérience dans le domaine du développement social, des services à l’enfance et à la famille ou dans un domaine connexe, dont au moins 5 ans dans un poste de direction.
• Connaissance approfondie des cultures et de l’histoire des Premières Nations ainsi que des défis sociaux que doivent relever les communautés.
• Capacité avérée à élaborer et à mettre en œuvre des politiques et des programmes en collaboration avec divers partenaires.
• Compétences solides en matière de communication, de négociation et d’entregent.
• Expérience de travail avec des organismes gouvernementaux et compréhension des lois et des politiques pertinentes concernant les enfants et les familles des Premières Nations.
  
  

Conditions de travail

• Il s’agit principalement d’un travail de bureau, mais des déplacements sont nécessaires pour assister à des réunions, des activités communautaires et des événements.
• Horaires souples, y compris le soir et le week-end, afin de répondre aux besoins de la communauté et aux priorités de l’organisation.
  
  

Exigences physiques et mentales

• Utilisation prolongée d’un ordinateur et travail de bureau.
• Grande capacité de concentration et résistance émotionnelle pour traiter des questions sociales complexes et répondre aux préoccupations de la communauté.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en constante évolution.
  
  

Pourquoi travailler à l’APN?

• Possibilité de contribuer à la défense des intérêts des Premières Nations et à l’élaboration de politiques à l’échelle nationale.
• Environnement de travail collaboratif avec des professionnels passionnés qui se consacrent à la promotion des droits et des intérêts des Premières Nations.
• Un salaire compétitif et un ensemble complet d’avantages sociaux (y compris une retraite et une couverture santé et dentaire payée par l’employeur).
• Possibilités de perfectionnement professionnel et d’évolution de carrière au sein d’une organisation dynamique.
  
  

Comment postuler?

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur curriculum vitae et une lettre de motivation décrivant leurs qualifications et leur intérêt pour le poste sur le site Web de l’APN : https://afn.ca/about-us/work-with-afn/.

Ce poste sera ouvert jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Seniority level

• Seniority level

  Director

Employment type

• Employment type

  Other

Job function

• Job function

  Other

• Industries

  Government Administration

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