Director, HR & Corporate Branding // Directeur(-rice), RH et marque employeur

Hagen Group; Baie-D'Urfé; Hybrid; CAD 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

Rejoignez une entreprise familiale de confiance, leader dans le secteur des animaux de compagnie, en tant que Directeur(-rice) des RH et de la marque employeur. Ce rôle hybride vous permettra de diriger une stratégie RH moderne, d'influencer la culture d'entreprise et de façonner l'image de marque tant interne qu'externe. Vous serez responsable de la gestion des talents, de la communication stratégique et de l'engagement des employés. Si vous êtes passionné par le développement d'une culture d'entreprise dynamique et par l'amélioration de la vie des animaux de compagnie, cette opportunité est faite pour vous.

Benefits

RPDB généreux

Programme de rabais du personnel

Couverture médicale

PAE (Soutien en bien-être et santé mentale)

Modèle de travail hybride

Programme de recommandations par des employés

Excellente conciliation travail/famille

Salle d’entraînement sur place

Café et collations quotidiennes

Remboursement de cours de formation

Qualifications

• Plus de 7 ans d’expérience en tant que responsable des RH.
• Expertise en développement organisationnel et stratégie de rémunération.
• Habileté à communiquer clairement en anglais et en français.

Responsibilities

• Diriger les fonctions RH essentielles et gérer le développement organisationnel.
• Analyser les données sur les talents pour influencer les décisions d’affaires.
• Élaborer des stratégies de communication interne et externe.

Skills

Gestion des talents

Développement organisationnel

Analyse des données

Communication interne

Création de culture

Stratégie de marque

Leadership

Gestion des performances

Relations avec les employés

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Baccalauréat en communications

Baccalauréat en marketing

Tools

Plateformes d’intranet

Réseaux sociaux

Job description

Director, HR & Corporate Branding // Directeur(-rice), RH et marque employeur

Director, HR & Corporate Branding // Directeur(-rice), RH et marque employeur

Nutrience

Directeur(-rice), RH et marque employeur – Montreal, Ouest-de-l’Île - HYBRIDE

Avez-vous une passion pour les animaux de compagnie?

Joignez-vous à l’équipe du Groupe Hagen en tant que Directeur(-rice), RH et marque employeur pour diriger la stratégie mondiale du personnel et contribuer à notre marque employeur, à l’interne comme à l’externe. Ce rôle unique combine leadership stratégique en RH communications d’entreprise. Ce poste est idéal pour une personne qui s’épanouit dans tout ce qui concerne l’analyse, la culture et l’art de raconter une histoire.

Pourquoi se joindre au Groupe Hagen :

Fondé en 1955 avec un souci pour l’innovation et la qualité qui continue à ce jour, le Groupe Hagen est une compagnie familiale canadienne de confiance depuis presque 70 ans. Les marques iconiques de l’entreprise, dont le siège social est à Montréal et laquelle profite d’une présence mondiale, englobent toutes les catégories d’animaux de compagnie populaires et jouissent d’une réputation d’excellence en nutrition et de solides relations d’affaires dans l’industrie. Notre objectif est simplement d’améliorer la vie des animaux de compagnie, qui en retour améliorent la nôtre.

Découvrez quelques-unes de nos marques :

Nutrience

Votre rôle :

Sous l’autorité de la Vice-présidente mondiale des ressources humaines, vous serez responsable de mettre en œuvre une stratégie RH moderne fondée sur les données, et de veiller à ce que notre marque et notre culture soient alignées tant sur le personnel que sur les clients. Vous dirigerez un mandat RH vaste, allant du développement organisationnel à la rémunération, en passant par la formation et le développement, ainsi que l’engagement des employés, tout en façonnant l’image interne et externe de Hagen.

Nous cherchons une personne à la fois leader stratégique en RH, créateur de culture, traducteur de données et conteur de marque.

Votre contribution :

• Diriger les fonctions RH essentielles, incluant gestion de la performance, développement des talents, engagement des employés et relations avec les employés.
• Analyser les données sur les talents pour prendre les décisions d’affaires : planification des effectifs, risques de départs, et régimes de rémunération.
• Gérer le développement organisationnel tel qu’aménagement organisationnel, modèles de compétence, cheminement de carrière, et planification de relève.
• Superviser l’étalonnage de la rémunération, l’architecture d’emploi et les processus de révision salariale.
• Élaborer des stratégies de formation et de développement évolutives et motivantes pour les dirigeants, les responsables et les talents à fort potentiel.
• Promouvoir une culture d’apprentissage et de croissance continus grâce à la mobilité interne et à des cadres de développement.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication interne et externe à fort impact qui soutiennent nos collaborateurs et les valeurs de notre marque.
• Gérer l’identité visuelle de Hagen dans l’ensemble du contenu interne, des réseaux sociaux, des campagnes de recrutement et des documents destinés à la presse.
• Assurer une communication cohérente, authentique et conforme aux valeurs dans tous les points de contact et toutes les zones géographiques.
• Développer des outils internes et des plateformes de communication pour garder le personnel informé, aligné et inspiré.
• Agir comme conseiller(-ère) stratégique à la Vice-présidente mondiale des ressources humaines et aux cadres supérieurs en ce qui concerne la stratégie et la communication axées sur les personnes.
• Agir en tant que partenaire de confiance pour les équipes internes des RH mondiales et gérer les relations avec les principaux fournisseurs.
• Promouvoir les initiatives de développement de la culture qui établissent des liens entre l’expérience des employés, les performances commerciales et la confiance des clients.
• Baccalauréat en ressources humaines, en communications, en marketing, ou dans un domaine connexe.
• Plus de 7 ans d’expérience en tant que responsable des RH, combinant idéalement de l’expérience d’ordre général et en communications.
• Expertise reconnue en développement organisationnel, en stratégie liée à la rémunération et en formation et développement.
• Excellente compréhension des données : à l’aise d’utiliser la gestion des talents pour influencer les décisions et partager des histoires intéressantes.
• Expérience en gestion des communications et des outils internes tels que les plateformes d’intranet et les réseaux sociaux.
• Habileté exceptionnelle à communiquer clairement en anglais et en français, à l’oral comme à l’écrit.
• Esprit créatif, excellentes compétences de collaboration transversale, et passion pour le développement d’une culture et d’une marque de l’intérieur.

Travailler avec nous, c’est profiter des avantages suivants :

• RPDB généreux (Régime de participation différée aux bénéfices)
• Programme de rabais du personnel
• Couverture médicale (frais dentaires et médicaux)
• PAE (Soutien en bien-être et santé mentale)
• Modèle de travail hybride (2 jours/semaine en présentiel)
• Programme de recommandations par des employés
• Excellente conciliation travail/famille avec heures de travail flexibles
• Salle d’entraînement sur place (siège social)
• Café et collations quotidiennes au bureau
• Remboursement de cours de formation et de développement
• Bureau accueillant les animaux de compagnie
• Stationnement gratuit sur place
• Faire partie d’une compagnie qui contribue à ses communautés depuis 70 ans grâce à une variété d’initiatives philanthropiques

*Veuillez soumettre votre CV en format PDF!