Direction adjointe - Service du Secrétariat général, des affaires corporatives et des communications

Centre-De-Services-Scolaire-Marie--victori; Longueuil; On-site; CAD 109,000 - 146,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime de retraite RRPE

Assurances collectives

Programme de mentorat

Job summary

Le Centre de services scolaire Marie-Victorin recherche un cadre juridique et gouvernance pour diriger le secteur juridique, la gestion des litiges et le soutien contractuel, tout en supervisant le traitement des plaintes des élèves et des parents et en assurant la conformité légale.

Vous participer?

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle dans un champ relevé (droit, administration) ou équivalent.
• Six années d'expérience pertinente et au moins trois années dans un poste de gestion.
• Membre du Barreau du Québec est un atout.
• Diplôme de deuxième cycle est un atout.

Responsibilities

• Assurer le développement, l'accompagnement et la supervision du secteur juridique, comprenant les équipes de la gestion contractuelle, du soutien juridique et le traitement des plaintes.
• Veiller au traitement des plaintes des élèves et des parents conformément à la loi, et coordonner des enquêtes ou litiges complexes.
• Soutenir l'interprétation et l'application des règles contractuelles et le suivi des contrats et différends.
• Coordonner les avis et conseils juridiques aux établissements et services, gérer les risques juridiques.
• Participer à des comités stratégiques et représenter l'organisation auprès de partenaires externes et instances gouvernementales.

Skills

Gestion du changement

Négociation

Résolution de problèmes

Gestion des conflits

Analyse

Organisation

Education

Licence en droit ou administration

Tools

Microsoft Office

Job description

VISION STRATÉGIQUE, LEADERSHIP MOBILISATEUR ET CAPACITÉ D’ANALYSE

Ton mandat

Sous l’autorité de la direction du Service du secrétariat général, des affaires corporatives et des communications, tu assisteras cette dernière dans l'exercice de ses fonctions et pouvoirs et assumeras la gestion des dossiers qui te seront confiés. Cet emploi comporte principalement les responsabilités de planification, d’organisation, de direction et de contrôle des programmes et des activités reliées au secteur juridique incluant le soutien aux établissements et aux services, la gestion des litiges et la conformité contractuelle, ainsi que le traitement des plaintes des parents et des élèves et à l’application de la législation en vigueur.

Tu assureras avec ton équipe une veille législative, réglementaire et jurisprudentielle et formuleras les recommandations nécessaires afin de soutenir une prise de décision éclairée par les autorités de l'organisation. Tu participeras à des comités stratégiques et représenteras l'organisation auprès de partenaires externes, d'instances gouvernementales ou judiciaires lorsque requis. Tu accompliras tout autre mandat confié par la direction de service ou la direction générale.

Ce que tu feras

LEADERSHIP, JURIDIQUE ET GOUVERNANCE

Assurer le développement, l'accompagnement et la supervision du secteur juridique, comprenant les équipes de la gestion contractuelle, du soutien juridique et du traitement des plaintes.

PLAINTES

Veiller au traitement adéquat des plaintes des élèves et des parents conformément aux dispositions de la Loi sur le protecteur national de l'élève, tout en accompagnant les gestionnaires dans l'amélioration continue des pratiques administratives et organisationnelles. Coordonner certains dossiers d'enquête, de litige ou toute autre situation juridique complexe nécessitant une expertise spécialisée.

GESTION CONTRACTUELLE

Soutenir l'organisation dans l'interprétation et l'application des règles contractuelles, assurer un accompagnement juridique dans les processus d'approvisionnement, de même que dans le suivi des contrats et des différends contractuels.

Fournir un soutien stratégique et juridique au responsable de l'application des règles contractuelles (RARC).

SOUTIEN JURIDIQUE AUX ÉTABLISSEMENTS ET AUX SERVICES

Coordonner les avis et les conseils juridiques aux établissements, aux services administratifs et à la direction générale, assurer la gestion des litiges impliquant l'organisation et recommander les stratégies appropriées en matière de gestion des risques juridiques.

UNE EXPÉRIENCE EMPLOYÉ DISTINCTIVE

Pourquoi joindre le CSS Marie-Victorin?

Parce qu’ici, ton engagement fait une réelle différence. Rejoins une équipe humaine, mobilisée et collaborative qui contribue chaque jour à la réussite et au développement du plein potentiel de chaque élève. Pour en savoir davantage, clique ici!

DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

• Fais évoluer ton expertise et ton leadership grâce à des occasions de perfectionnement et un programme de mentorat.

SANTÉ ET MIEUX-ÊTRE

• Te permettre d’accéder à un programme de mieux-être, comprenant des assurances collectives, un programme d'aide aux employés et plusieurs rabais corporatifs.

TEMPS POUR SOI

• Profite d'un régime de congés, incluant jusqu'à 35 jours après six ans, ainsi que 17 jours chômés et rémunérés.

FLEXIBILITÉ

• Possibilité de télétravail selon la politique en vigueur. En raison de la nature du rôle, une présence régulière est requise en présentiel.

AUTRES

• Dispose des outils nécessaires pour exercer pleinement tes fonctions.

RASSEMBLEUSE, RIGOUREUSE ET INSPIRANTE

Le profil que nous recherchons

QUALIFICATIONS REQUISES:

• Grade universitaire de premier cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme universitaire d’une durée minimale de trois ans (droit, administration, etc.) ou occuper un poste d’emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de premier cycle, dans un Centre de services scolaire ;
• Six années d'expérience pertinente et posséderun minimum de trois années d'expérience dans un poste de gestion ;
• Être membre du Barreau du Québec constitue un atout;
• Le faitde posséder un diplôme de deuxième cycle constitue un atout.

AUTRES EXIGENCES:

• Maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.) ;
• Habiletés démontrées en gestion du changement et en mobilisation du personnel ;
• Habiletés démontrées en négociation et en résolution de problèmes ;
• Habiletés démontrées en gestion de conflits et en interventions au niveau du climat de travail ;
• Excellente capacité d’analyse et d’interprétation ;
• Excellent sens de l’organisation et de la planification ainsi qu’un souci marqué du service à la clientèle.

CE QU’IL FAUT SAVOIR

Conditions d’emploi

TRAITEMENT ANNUEL

109 205$ à 145605$

RÉGIME DE RETRAITE

RRPE (prestations déterminées)

Les conditions sont établies selon le Règlement déterminant certaines conditions d’emploi des cadres des centres de services scolaires et du Comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Le Centre de services scolaire est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.