Directeur(trice) Talents et Culture | Director, People & Talent

eStruxture Data Centers; Montreal; Hybrid; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

eStruxture Data Centers, un leader canadien des centres de données, recherche un Directeur des Talents et de la Culture. Le candidat influencera la stratégie RH, supervisera une équipe et développera un environnement de travail inclusif. Ce rôle est clé pour accompagner la croissance et la transformation de l'entreprise dans un cadre dynamique. Les candidats doivent avoir une solide expérience en RH, une capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide, ainsi qu'une excellente communication.

Qualifications

• Plus de 10 ans d’expérience en RH.
• Au moins 5 ans dans un rôle stratégique.
• Bilingue français/anglais.

Responsibilities

• Créer une culture inclusive où chacun se sent écouté.
• Diriger la planification de la relève et le développement du leadership.
• Superviser les programmes de rémunération et d’avantages.

Skills

Relation de travail

Engagement

Rémunération globale

Gestion du changement

Communication

Education

Titre CRHA

Job description

La version anglaise suit la version française

• Vous voyez les RH comme un partenaire stratégique et non simplement administratif?
• Vous avez déjà accompagné une entreprise en croissance ou en transformation?
• Vous souhaitez bâtir un milieu de travail où chaque personne est reconnue et entendue?

Si vous vous reconnaissez, vous êtes peut-être la personne qu’il nous faut.

Qui sommes-nous ?

Les centres de données eStruxtureest une entreprise primée et le plus grand fournisseur canadien de centres de données avec des sites à Montréal, Toronto, Vancouver et Calgary. Nos solutions sont conçues pour donner plus à nos clients : plus d'emplacements, plus de capacité, plus de connexions qui leur permettent d'exécuter des applications d'entreprise modernes et exigeantes, et d'offrir à leur entreprise le contrôle nécessaire pour s'adapter rapidement aux changements imprévisibles des processus d'affaires. eStruxture donne accès à un écosystème à près de 1 000 clients qui font confiance et dépendent de notre infrastructure et de notre soutien à la clientèle, y compris des opérateurs, des fournisseurs de nuages informatiques, des contenus médiatiques, des services financiers et des entreprises. eStruxture offre des services de colocation, de bande passante, de sécurité et de soutien à ses clients partout au Canada dans ses 15 installations neutres à l'égard des opérateurs et des nuages informatiques.

Tout commence avec notre équipe dévouée et talentueuse. En tant que leader reconnu du secteur, nos centres de données aident nos clients à améliorer la connectivité, la redondance et le temps de fonctionnement de leur réseau, à augmenter ou à réduire leur capacité, à réaliser des économies et à assurer un niveau élevé de sécurité physique. Tout cela serait impossible sans lespersonnestalentueusesd'eStruxture.

Le rôle

Ce poste va bien au-delà de la gestion RH traditionnelle. En tant que Directeur / Directrice, Talents et Culture, vous aurez une réelle occasion d’influencer la manière dont nos équipes travaillent, grandissent et s’épanouissent ensemble. Vous collaborerez étroitement avec la haute direction, dont la CFO, et les équipes à travers le pays pour aligner notre stratégie RH sur nos objectifs d’affaires.

Vous jouerez un rôle clé dans la croissance et la transformation de l’entreprise, avec une équipe de talents sous votre supervision, et la possibilité de faire évoluer la fonction RH dans un environnement dynamique et en pleine expansion.

Vos principales responsabilités

• Culture & stratégie
  Créer et soutenir une culture inclusive où chacun se sent écouté, soutenu et engagé.
• Planification & développement
  Diriger la planification de la relève, le développement du leadership et les initiatives de gestion du changement.
• Acquisition & développement de talents
  Soutenir les gestionnaires dans le recrutement et développer des programmes d’apprentissage et de reconnaissance.
• Relations de travail & conformité
  Assurer la conformité aux lois du travail partout au Canada, tout en supervisant les relations syndicales et les négociations.
• Rémunération & avantages sociaux
  Superviser les programmes de rémunération et d’avantages, avec une attention constante à la compétitivité.
• Conseil stratégique
  Agir en tant que partenaire stratégique et conseiller(ère) de confiance auprès de l’équipe de la haute direction sur toutes les questions liées aux ressources humaines.direction sur l’ensemble des enjeux liés aux ressources humaines.
• Diversité, équité & inclusion
  Soutenir et faire évoluer nos initiatives DEI dans toute l’organisation.

Ce que nous recherchons :

• Plus de 10 ans d’expérience en RH, dont au moins 5 dans un rôle stratégique ou de direction
• Expérience solide en relations de travail, engagement, rémunération globale et gestion du changement.
• À l’aise dans un environnement en croissance rapide, flexible et proactif(ve).
• Excellente communication, aptitude à créer des relations de confiance avec différents interlocuteurs.
• Bilingue français/anglais.
• Titre CRHA (un atout).
  

Conditions de travail

Poste hybride (bureau et télétravail) avec semaine régulière du lundi au vendredi. La capacité à gérer des échéances serrées, travailler sous pression et gérer le stress est essentielle. Déplacements occasionnels (15 %) au Canada.

Pourquoi choisir eStruxture?
Nous sommes une entreprise canadienne en pleine croissance, avec une équipe répartie à travers le pays. Ici, on travaille fort, on se soutient, et on avance ensemble. Si vous cherchez un rôle où vous pouvez réellement avoir un impact, tout en faisant partie d’une équipe humaine, engagée et collaborative, ce poste est fait pour vous.

Prêt(e) à relever le défi et à façonner le futur du travail chez eStruxture ? Parlons-en !

Exigences de sécurité

Toutes les offres sont conditionnelles à la réussite d’une vérification des antécédents.

***

• Do you believe HR should be a strategic partner, not just a support function?
• Have you led HR through growth, change, or transformation?
• Are you passionate about building a workplace where people feel seen, heard, and valued?

If you’re nodding yes, you might be the person we’re looking for.

Who we are?

eStruxture Data Centersis an award-winning company and the largest Canadian-owned data center provider with locations in Montreal, Toronto, Vancouver, and Calgary. Our solutions are designed to give customers more: more locations, more capacity, more connections that enable them to run modern, demanding enterprise applications, and offer their business the control to rapidly scale in response to unpredictable changes in business processes. eStruxture provides access to an ecosystem to almost 1,000 customers that trust and depend on our infrastructure and customer support, including carriers, cloud providers, media content, financial services, and enterprise customers. eStruxture offers colocation, bandwidth, security and support services to customers across Canada in its 15 carrier and cloud-neutral facilities.

Everything starts with our dedicated and talented team. As an award-winning industry leader, our data centers help our customers improve network connectivity, redundancy, and uptime, scale up or down, increase cost savings, and provide a high level of physical security. This would be unachievable without thepeopleof eStruxture.

The role

This is more than traditional HR management. AsDirector, People & Talent, you’ll have a real opportunity to influence how our teams work, grow, and thrive together. You’ll work closely with senior leadership — including the CFO — and teams across Canada to align our HR strategy with business priorities.

You’ll play a key role in driving growth and transformation, leading a team of talent professionals, and shaping the future of HR in a dynamic, fast-growing environment.

What you’ll be doing:

• Culture & Strategy
  Champion a positive, inclusive culture where everyone feels heard, supported, and engaged.
• Workforce Planning & Development
  Lead succession planning, leadership growth, and change management initiatives.
• Talent Acquisition & Development
  Support hiring managers and develop training, recognition, and engagement programs.
• Labour Relations & Compliance
  Ensure compliance with employment laws across Canada while managing union relations, including negotiations.
• Compensation & Benefits
  Oversee competitive and fair pay and benefits programs.
• Strategic Advising
  Serve as a strategic partner and trusted advisor to the executive leadership team on all HR-related issues.
• Diversity, Equity & Inclusion
  Support and advance DEI efforts company-wide.

What we’re looking for:

• 10+ years in HR, with at least 5 in a strategic or leadership role.
• Strong background in labour relations, engagement, total rewards, and change management.
• Comfortable in a fast-paced, growth-oriented environment.
• Clear communicator who builds trust across all levels.
• Fully bilingual (English/French).
• CHRP (CRHA) designation is a plus.

Working Conditions

Hybrid work environment (office & remote) with a Monday–Friday schedule. Must be able to meet tight deadlines, handle pressure, and manage stress. Occasional travel (15%) across Canada.

Why join eStruxture?
We’re a growing Canadian data center company with people across the country. We work hard, support one another, and celebrate our wins together. If you’re looking for a role where you can have real impact—and be part of a tight-knit, supportive team—this might be the place for you.

Ready to shape the future of work at one of Canada’s fastest-growing data center companies? Let’s talk.

Security for our team

All offers are contingent upon the successful completion and satisfactory results of a background check.