Directeur (trice) principal (e) en santé publique

Réseau de santé Vitalité; City of Moncton; On-site; CAD 140,000 - 190,000; Full time

Job summary

Réseau de santé Vitalité recherche un leader capable de diriger une vision stratégique et transformationnelle pour assurer la santé de la population à l’échelle régionale et provinciale. Le poste supervise les programmes de santé publique, favorise une approche fondée sur les données et pilote l’évaluation des besoins locaux.

Le candidat doit démontrer une expertise en gouvernance, performance et amélioration continue, tout en mobilisant les équipes autour d’une vision commune et en gérant des

Qualifications

• Maîtrise ou certification professionnelle en gestion de la santé ou domaine connexe requise.
• Minimum 5 ans d’expérience en supervision/gestion du personnel.
• Au moins 1 an d’expérience en leadership stratégique exigée.
• Connaissance des logiciels Microsoft 365 et des outils du Réseau Vitalité.
• Expérience en santé publique, gestion de programmes complexes et partenariats stratégiques.

Responsibilities

• Diriger et transformer les programmes et stratégies de santé publique au niveau régional et provincial.
• Assurer gouvernance, performance et amélioration continue des services.
• Mobiliser les équipes et favoriser l’innovation et la collaboration.
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’intégration des services et de réduction des iniquités.

Skills

Leadership stratégique

Planification stratégique

Gouvernance et performance

Gestion du changement

Analyse des risques

Education

Maîtrise ou certification professionnelle en gestion de la santé

Tools

Microsoft 365

Job description

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :
Relevant de la Vice-présidente adjointe du secteur de santé et services communautaires, la personne titulaire du poste exerce un leadership stratégique et transformationnel afin d’assurer la réalisation de la vision et des priorités de l’organisation en matière de santé de la population par l’entremise du développement, de la mise en œuvre et de l’évaluation d’un plan stratégique régional et provincial. Elle assure notamment le leadership des stratégies et programmes de santé publique, en favorisant une approche fondée sur les données probantes, la surveillance de la santé de la population et l’analyse des besoins locaux. Elle assure également la gouvernance, la performance et l’amélioration continue des services sous sa responsabilité, mobilise les équipes autour d’une vision commune, développe les capacités de leadership et favorise une culture d’innovation, de collaboration, d’imputabilité et d’excellence clinique et opérationnelle auprès de son équipe. Dans un contexte de transformation du système de santé, la personne titulaire joue un rôle clé dans la conception et la mise en œuvre de nouvelles stratégies visant une offre de services intégrée de santé publique, à améliorer la santé de la population, à réduire les besoins évitables en soins et à renforcer la capacité du système à intervenir en amont des problèmes de santé. En collaboration avec les partenaires internes, les communautés, les professionnels de la santé et les partenaires gouvernementaux et communautaires, la personne titulaire du poste veille à positionner la santé publique comme un levier essentiel de prévention, de promotion de la santé, de réduction des iniquités et d’amélioration des résultats de la santé de la population.

EXIGENCES :

• Maîtrise ou certification professionnelle en gestion de la santé ou dans un domaine connexe;
• Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente en supervision / gestion du personnel;
• Minimum d’une (1) année d’expérience significative dans un rôle de direction ou de leadership stratégique;
• Combinaison équivalente de formation et d’expérience peut être considérée;
• Connaissance de la suite Microsoft 365 et des autres logiciels utilisés au sein du Réseau;
• Expérience en santé publique, santé communautaire ou dans un domaine connexe;
• Expérience dans la gestion de programmes et de services complexes, multidisciplinaires et multisites;
• Expérience en planification stratégique, transformation organisationnelle et intégration des services;
• Expérience en gestion et optimisation des ressources humaines, financières et en allocation stratégique des ressources;
• Expérience dans la gestion et le développement de cadres, gestionnaires et professionnels;
• Expérience dans l'établissement de partenariats stratégiques avec des organismes gouvernementaux, des réseaux de santé, des partenaires communautaires et intersectoriels;
• Expérience de représentation auprès d'instances provinciales ou gouvernementales;
• Connaissances dans les domaines suivants : promotion de la santé; l’approche de la santé de la population; les déterminants de la santé; les concepts de base de l’épidémiologie; la prévention des maladies et des blessures; la réduction des méfaits et les tendances et les questions courantes de santé publique;
• Connaissance du système de santé du Nouveau-Brunswick et de ses enjeux, jumelée à une capacité d’anticipation, d’analyse des risques et de prise de décision en contexte complexe;
• Connaissance de l’intégration et de la transformation des systèmes de santé, de la gouvernance et de la performance, et capacité à traduire les orientations stratégiques en résultats mesurables;
• Leadership stratégique et capacité à mobiliser les équipes autour d'une vision commune en favorisant une culture d’innovation, d'apprentissage, d'amélioration continue et d'imputabilité;
• Mobilisation, adhésion et accompagnement dans la gestion du changement;
• Aptitude à travailler efficacement dans un environnement complexe, matriciel et interdisciplinaire;
• Aptitude à exercer une réflexion systémique, stratégique et critique;
• Aptitude à analyser, résoudre des problèmes, planifier et établir les priorités;
• Disponibilité à se déplacer à l’intérieur du territoire de la zone et du Réseau;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.