Directeur.trice Marketing – Boissons Canada

The Zidian Group; Rougemont; Hybrid; CAD 150,000 - 190,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride travail

Assurances collectives

Régime de retraite

Télémédecine

Aide aux employés et famille

Santé et bien‑être

Gym sur place

Activités d’entreprise

Job summary

Lassonde recherche une vice-présidente Marketing et Innovation pour définir et mettre en œuvre la stratégie de croissance et assurer la performance d’un segment du portefeuille de marques de la division Boissons Canada.

Elle pilotera les stratégies de marques, orientera les investissements et transformera les connaissances clients en opportunités de croissance durable, tout en développant l’excellence marketing et les capacités organisationnelles.

Qualifications

• Baccalauréat en marketing, en administration des affaires ou domaine connexe.
• Minimum de 12 ans d’expérience en marketing de produits de consommation et/ou gestion de marques.
• Excellence en leadership transversal et collaboration interfonctionnelle.
• Bonne compréhension du commerce de détail et du besoin client.

Responsibilities

• Assurer la performance du portefeuille: volume, revenus, parts de marché et rentabilité.
• Définir et piloter les stratégies de marques et de portefeuille à court et moyen terme.
• Diriger une équipe de gestionnaires de marques et de produits; renforcer les capacités marketing.

Skills

Leadership transversal

Stratégie commerciale

Analyse & prévision

Gestion d’équipe

Influence & collaboration

Education

Baccalauréat en marketing / administration des affaires ou équivalent

Job description

Relevant de la Vice-présidente Marketing et Innovation, la personne recherchée sera responsable de définir et de mettre en œuvre la stratégie de croissance et d’assur la performance d’une portion du portefeuille de marques de la division Boissons Canada.

Elle dirige la stratégie de marques et de portefeuille, établit les priorités d’investissement et oriente les décisions qui contribuent à la croissance durable de l’entreprise. En collaboration avec les parties prenantes, elle veille à transformer les stratégies en initiatives performantes sur le marché.

Elle contribue également au développement des capacités de l’organisation marketing en favorisant l’excellence, la collaboration et l’amélioration continue des façons de faire.

• Un salaire compétitif avec des opportunités d’avancement et de développement de carrière;
• Formule hybride de télétravail selon la politique de l’entreprise;
• Accès à un régime d’assurances collectives & à un régime de retraite avec cotisations de l’employeur;
• Télémédecine & programme d’aide aux employés et à leur famille;
• Programmes de reconnaissance & de santé et mieux‑être pour les employés;
• Gym sur place;
• Activités organisées par l’entreprise.

Stratégie De Portefeuille Et Performance D’affaires

• Assurer la performance du portefeuille en matière de volume, revenus, parts de marché, marges brutes et rentabilité;
• Définir et piloter les stratégies de marques et de portefeuille à court et à moyen terme;
• Assurer la gestion stratégique du portefeuille de marques, incluant la planification de la croissance, l’allocation des ressources et les priorités;
• Orienter les décisions d’investissement et d’allocation des ressources;
• Élaborer les plans annuels de marques, les priorités d’investissement et les indicateurs de performance;
• Atteindre les objectifs d’affaires et mettre en œuvre les actions correctives requises.

Croissance Des Marques, Innovation Et Excellence Marketing

• Diriger, mobiliser et développer une équipe de gestionnaires de marques, de produits et commerciaux, tout en renforçant les capacités commerciales, analytiques et stratégiques de l’organisation marketing;
• Définir le rôle des marques, les moteurs de croissance, les occasions d’amélioration des marges et les priorités stratégiques du portefeuille;
• Transformer les connaissances sur les consommateurs, les comportements d’achat et les catégories en occasions de croissance différenciées et en stratégies de marque;
• Veiller à ce que les stratégies de marque soient traduites en orientations et priorités claires pour l’ensemble des canaux;
• Collaborer avec l’équipe Innovation afin de prioriser les initiatives soutenant les objectifs d’affaires et de croissance;
• Assurer un leadership stratégique auprès de la fonction Commercialisation afin de garantir le succès des lancements, retraits de produits et autres initiatives commerciales;
• Fournir une orientation stratégique aux équipes Shopper & Digital en cohérence avec les priorités des marques;
• Assurer l’intégration des stratégies de marque, shopper et numérique tout en confiant aux équipes Shopper & Digital la responsabilité de l’exécution;
• Renforcer la planification d’affaires et la prise de décision grâce à des analyses, des méthodologies de prévision efficaces et des outils de suivi de la performance;
• Favoriser une collaboration transversale avec les équipes Ventes, Recherche et Développement, Opérations et Finances;
• Baccalauréat en marketing, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 12 ans d’expérience en marketing de produits de consommation courante (CPG) ou en gestion de marques;
• Expérience significative en leadership transversal et en collaboration interfonctionnelle;
• Expérience démontrée en croissance des affaires et en gestion d’équipes performantes;
• Expérience en gestion de la rentabilité, en allocation des investissements et en élaboration de cas d’affaires;
• Bonne compréhension des réalités du commerce de détail, des besoins des clients et des occasions de marché;
• Bilinguisme français/anglais oral et écrit (essentiel : échanges avec collègues, clients et fournisseurs unilingues anglophones dans d’autres provinces ou d’autres pays);
• Solide sens des affaires et financière, jumelés à une forte orientation vers les résultats;
• Vision stratégique et capacité à remettre en question le statu quo afin d’identifier de nouvelles occasions favorisant une croissance durable;
• Expertise démontrée dans le développement et la croissance de marques de consommation grâce à un positionnement stratégique et à une planification marketing intégrée;
• Forte orientation client et consommateur, avec la capacité de transformer les connaissances du marché en occasions de croissance;
• Excellentes capacités d’analyse et aptitude à transformer les données en recommandations et en actions concrètes;
• Capacité à piloter le changement et à mobiliser les équipes dans un environnement dynamique;
• Aptitude reconnue à exercer une influence et à collaborer efficacement avec divers secteurs et niveaux de l’organisation;
• Excellentes habiletés en gestion d’équipe, en développement des talents et en accompagnement professionnel;
• Solides compétences en gestion de projets, en gestion des priorités et en prise de décision.

À propos de Lassonde

Chez Lassonde, nous croyons que les grandes réalisations commencent par des gens passionnés qui travaillent ensemble vers un objectif commun.

Depuis plus de 100 ans, nous créons des produits qui font partie du quotidien de millions de consommateurs à travers l’Amérique du Nord. Derrière nos jus et boissons et collations à base de fruits, sauces, soupes, bouillons, cidres et vins se trouvent des équipes qui innovent, collaborent et repoussent constamment les limites pour mieux servir nos clients et nos communautés.

Ce qui nous distingue? Notre capacité à grandir tout en restant fidèles à nos racines. Chaque jour, plus de 2 900 employés contribuent au succès de notre entreprise à travers le Canada et les États-Unis, dans un environnement où les idées sont valorisées, les talents sont développés et où chacun peut avoir un impact réel.

Joindre Lassonde, c’est faire partie d’une entreprise solide et ambitieuse qui place les personnes au cœur de sa réussite et qui bâtit l’avenir avec confiance, passion et esprit d’équipe.

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