Directeur(trice) général(e) et greffier(ère)

FQM; Quebec; Presencial; CAD 102.000 - 125.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Assurance collective et REER 50%

40 heures/semaine

3 semaines de vacances dès la première

11 congés personnels

Telémédecine et aide familiale

Descripción de la vacante

Ville de Saint-Antonin recherche un(e) Directeur(trice) général(e) et greffier(ère) pour diriger l’administration municipale, optimiser les ressources et assurer le bon fonctionnement du greffe. Vous conseillez les autorités et contribuez à la gouvernance locale avec rigueur et sens des priorités.

Ce poste exige une formation universitaire en administration ou gestion publique, une expérience substantielle en direction et en milieu municipal, et une maîtrise des outils numériques et juridiques

Formación

• Formation universitaire en administration, en gestion publique, en comptabilité ou domaine pertinent.
• Maîtrise du DMA constituerait un atout majeur.
• Cinq années d’expérience pertinente en direction.
• Dix années d’expérience en milieu municipal.
• Connaissances des procédures juridiques liées au greffe municipal.
• Maîtrise des suites bureautiques (Office 365).
• Connaissances des procédures et fonctionnement du greffe municipal.

Responsabilidades

• Assurer l’administration, la gestion et le bon fonctionnement de la Ville.
• Gérer les ressources humaines, matérielles et financières.
• Conseiller les autorités municipales sur les orientations et objectifs à prioriser.
• Veiller au respect des lois et règlements et des politiques adoptées par le conseil municipal.
• Assurer la gestion et la supervision du greffe municipal et des services liés.

Conocimientos

Souci du détail

Relations interpersonnelles

MS Office 365

Rédaction et communication

Gestion financière

Gouvernance et gestion de projets

Connaissances informatiques (Sygem-Inf

Educación

Formation universitaire en administration / gestion publique

Maîtrise / MBA

DMA (atout)

Herramientas

Sygem-Infotech

Descripción del empleo

Directeur(trice) général(e) et greffier(ère)

Entrée en fonction

07 décembre 2026

Type d'emploi

Expérience

5 dans un poste de direction et 10 en millieu municipal

Sous l’autorité du conseil municipal et en accord avec les orientations, le/la directeur(trice) général(e) et greffier(ère) est responsable de l’administration, de la gestion et du bon fonctionnement de la Ville. La personne candidate assure, plus particulièrement, la gestion optimale des ressources humaines, matérielles et financières. Elle conseille les autorités municipales quant aux orientations et objectifs à prioriser. Elle assure ses fonctions conformément à la Loi, à tout autre loi ou règlement applicable ainsi que toute résolution, règlement ou politique dûment adopté par résolution du conseil municipal.

Qualités et compétences

• Avoir le souci du détail, une grande capacité d’analyse et de synthèse, être une personne rigoureuse et méthodique ;
• Démontrer d’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, tact et diplomatie ;
• Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office 365 ;
• Posséder d’excellentes habiletés pour la rédaction ainsi que la communication orale et écrite ;
• Compétences en gestion financière, en gouvernance, en communication, en gestion de projets et en coordination ;
• Posséder des connaissances informatiques sur les divers logiciels utilisés par la Ville (Sygem-Infotech) seraient un atout.
• Connaissances des procédures juridiques applicables à un greffe municipal et de son mode de fonctionnement.
• Formation universitaire en administration, en gestion publique, en comptabilité ou dans tout autre domaine pertinent ;
• Une maîtrise, un MBA ou un diplôme d’études supérieures spécialisées constitue un atout majeur ;
• Détenir le certificat de Directeur municipal agréé (DMA).
• Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinentes dans un poste de direction ;
• Minimum de dix (10) années d’expérience en milieu municipal.

Conditions de travail

• Échelle salariale entre 102 000 $ et 125 000 $ ;
• Assurance collective et REER avec contribution de l’employeur à 50% ;
• Horaire de 40 heures par semaine ;
• 15 jours fériés et 11 congés personnels ;
• 3 semaines de vacances dès la première année d’embauche
• Programme d’aide à l’employé·e et à la famille incluant la télémédecine ;

Pour davantage d’informations, veuillez contacter Gabrielle Thibault, Directrice des ressources humaines et des communications par courriel à [e-mail] ou par téléphone au 418-862-1056, poste 234.

Les personnes intéressées répondant aux exigences de l’emploi doivent soumettre leur curriculum vitae d’ici le 6 novembre 2026 à midi, aux coordonnées suivantes : [e-mail]

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