Directeur(trice) - Développement organisationnel, santé et inclusion

Montréal Transit Corporation; Montreal; On-site; CAD 152,000 - 190,000; Full time

Job summary

Ville de Montréal recherche un Directeur ou Directrice du développement organisationnel, de la santé et de l'inclusion pour diriger une équipe de 80 employées et gérer la stratégie RH.

Vous conseillez la haute direction, déployez des programmes de santé et de bien-être, et pilotez le développement organisationnel, la gestion du changement et la diversité.

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles, administration - concentration ressources humaines ou tout autre domaine jugé pertinent
• Au moins 10 années d'expérience pertinente dont au moins 5 années en gestion d'équipe
• Expérience d'accompagnement d'équipes de direction dans un rôle généraliste en ressources humaines ainsi qu'auprès d'équipes de première ligne
• Expérience dans le développement de programmes corporatifs d'envergure dans différents volets des ressources humaines
• Réalisations significatives dans santé et sécurité, respect de la personne, développement des compétences, développement organisationnel et gestion du changement, idéalement dans un environnement à forte présence syndicale
• Connaissance en prévention de la santé, sécurité physique et psychologique et respect de la personne, un atout

Responsibilities

• Conseille la haute direction sur les enjeux humains, culturels et organisationnels et contribue à la planification stratégique de l'organisation
• Définissez et déployez les stratégies et programmes favorisant la santé, la sécurité, le mieux‑être et la gestion de la présence au travail
• Pilotez les initiatives de développement organisationnel visant à renforcer la performance et l'engagement
• Dirigez les stratégies de gestion des talents, de développement du leadership, de relève et de mobilisation
• Assurez le leadership de la gestion du changement et l'adhésion des parties prenantes
• Élaborez et mettez en œuvre la stratégie de diversité, d'équité, d'inclusion et de respect de la personne

Skills

Leadership

Gestion d'équipe

Développement organisationnel

Gestion du changement

Diversité et inclusion

Education

Baccalauréat en relations industrielles, administration ou domaine pertinent

Job description

Consultation de l'offre d'emploi numéro: SRH-26-DIR-106850-88574

Titre d'emploi Directeur(trice) - Développement organisationnel, santé et inclusion

Organisation Service des ressources humaines

Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir Emploi régulier

Période d'inscription Du 26 octobre au 8 novembre 2026

Salaire

Échelle salariale (2026) : 152 006 $ à 190 012 $ | Classe FM-11

Avis de modification

Catégorie d'emploi: Directeur - Cadre de direction

Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (88574). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au Service des ressources humaines.

La Ville de Montréal est à la recherche d'une personne visionnaire et mobilisatrice pour occuper le poste de Directeur ou Directrice du développement organisationnel, de la santé et de l'inclusion.

Appuyé(e) par une équipe de 80 employées et employés, dont 5 gestionnaires relevant directement de vous, vous définissez les orientations stratégiques et assurez le leadership des secteurs suivants :

• Santé, sécurité et mieux‑être;
• Développement organisationnel;
• Gestion du changement;
• Développement des compétences et gestion de la relève;
• Diversité, équité, inclusion (DEI) et respect de la personne.

À ce titre, vous contribuez activement à la transformation de l'organisation, au renforcement de sa capacité organisationnelle et à la création d'un milieu de travail mobilisateur, inclusif et performant.

Votre mandat

Sous la responsabilité de la directrice du Service des ressources humaines, vous conseillez la haute direction sur les enjeux humains, culturels et organisationnels et contribuez à la planification stratégique de l'organisation en intégrant les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.

Plus spécifiquement, vous :

• définissez et déployez les stratégies et programmes favorisant la santé, la sécurité, le mieux‑être, la prévention et la gestion de la présence au travail, tout en assurant la conformité réglementaire et l'amélioration continue des pratiques;
• pilotez les initiatives de développement organisationnel visant à renforcer la performance, l'efficacité, l'engagement des employées et employés ainsi que l'évolution de la culture organisationnelle;
• dirigez les stratégies de gestion des talents, de développement du leadership, de relève, de mobilisation et d'expérience d'employé afin de soutenir les priorités de l'organisation;
• assurez le leadership de la gestion du changement en accompagnant les transformations organisationnelles, technologiques et opérationnelles, et en favorisant l'adhésion des parties prenantes;
• définissez les orientations en matière de développement des compétences et gérez les programmes de formation, de perfectionnement et de développement de la relève;
• élaborez et mettez en œuvre la stratégie de diversité, d'équité, d'inclusion et de respect de la personne, en veillant à son intégration dans les pratiques et processus de l'ensemble de l'organisation.

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Laurence Lauzon ([e-mail]), spécialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en relations industrielles, administration - concentration ressources humaines ou tout autre domaine jugé pertinent
• Au moins 10 années d'expérience pertinente en lien avec le poste, dont au moins 5 années en gestion d'équipe
• Expérience d'accompagnement d'équipes de direction dans un rôle généraliste en ressources humaines ainsi qu'auprès d'équipes de première ligne
• Expérience dans le développement de programmes corporatifs d'envergure dans différents secteurs des ressources humaines
• Avoir à son actif des réalisations significatives dans divers volets de la gestion des ressources humaines (santé et sécurité, respect de la personne, développement des compétences, développement organisationnel et gestion du changement) au sein d'organisations d'envergure, idéalement dans un environnement à forte présence syndicale
• Connaissance en prévention de la santé sécurité physique et psychologique et au niveau du respect de la personne, un atout

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité .

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!

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