DIRECTEUR(TRICE) DES ÉQUIPEMENTS SCIENTIFIQUES

DESCRIPTION DU POSTE

Relevant du vice-président aux opérations et faisant partie du comité de direction de l’entreprise, la ou le directeur(trice) des équipements scientifiques aura pour responsabilités principales la gestion du service des équipements et d’entretien, le développement des processus liés à ces services, la supervision des activités du groupe ainsi que la gestion du personnel de ce secteur.

RESPONSABILITÉS

Service des équipements et de l’entretien :

• Gérer une équipe performante pour l’installation, la qualification et l’entretien du parc d’équipements d’un centre de développement à la fine pointe de la technologie.
• Collaborer étroitement avec nos partenaires pour optimiser la structure de maintenance.
• Supporter et encadrer le groupe dans le développement et l’exécution des processus d’entretien des équipements.
• Maintenir, développer et optimiser les processus de maintenance préventive et la culture de maintenance dans l’entreprise.
• Utiliser et optimiser le logiciel de gestion de l’entretien.
• Superviser l’installation de nouveaux équipements et planifier leur maintenance.
• Supporter les équipes techniques lors d’achats ou de remplacements d’équipements.
• Collaborer avec les services techniques internes et partenaires pour optimiser l’utilisation des équipements et réduire leur temps d’arrêt.
• Gérer globalement les activités de l’équipe pour définir priorités et ressources.

Gestion de personnel :

• Gérer la charge de travail quotidienne de l’équipe.
• Assurer le respect des processus RH (embauche, suivi, développement, évaluation).
• Identifier les besoins en compétences futures en lien avec le plan stratégique et élaborer un plan pour les acquérir.
• Fixer des objectifs stimulants pour atteindre l’excellence.

Assumer toutes autres tâches confiées par son superviseur dans son domaine de compétence.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Diplôme d’études collégiales dans un domaine supportant les équipements, avec une expérience minimale de 10 ans en entreprise et en gestion de personnel.
• Maîtrise des processus de maintenance préventive.
• Expérience en leadership d’une équipe de maintien des équipements.
• Expérience dans l’utilisation et l’administration d’un logiciel de suivi d’entretien.
• Gestion de projets techniques.
• Excellente maîtrise de l’anglais (écrit et parlé).
• Excellentes compétences en communication et relationnelles.
• Esprit d’équipe.
• Débrouillardise, initiative et autonomie.
• Expérience dans le domaine de la microélectronique et microfabrication (atout).

CONDITIONS ET AVANTAGES CONCURRENTIELS

• Emploi permanent à temps plein, avec horaire flexible.*
• Avantages sociaux complets, assurances payées par l’employeur, accès à un programme d’aide dès l’embauche.
• Environnement de pointe en développement et pré-commercialisation.
• Politique de télétravail, congé autofinancé, reconnaissance de l’expérience à l’embauche.
• Formations et frais défrayés à 100%, plan de développement annuel.
• Remboursement des cotisations professionnelles.
• Rencontres trimestrielles avec la direction.
• Bloc de 4 heures de bénévolat payé annuellement.
• Comités social, SST et environnement en place.