Directeur(trice) de magasin

Phénix Groupe Conseil; Bedford (Ville); On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonification pouvant atteindre 25 %

Assurances collectives

Cellulaire fourni

Vacances et congés mobiles

Job summary

Phénix Groupe Conseil recherche un directeur ou une directrice pour l’un de ses magasins en province. Vous assurez la gestion quotidienne et la performance du magasin, en accompagnant sept gérants de département au sein d’une équipe d’environ 42 personnes, et vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe de direction.

Vous développez l’autonomie, améliorez les opérations et offrez une expérience client de qualité, tout en respectant les standards, les coûts et les budgets.

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience en gestion dans le commerce de détail alimentaire.
• Expérience comme directeur de magasin ou directeur adjoint en épicerie.
• Maîtrise des opérations alimentaires et des départements produits frais.
• Compétences en gestion d’équipe et suivi budgétaire.

Responsibilities

• Mobiliser et développer les gérants de département et leurs équipes.
• Favoriser la délégation et la collaboration inter-départements.
• Gérer les budgets, les ventes, les marges et les coûts de main‑d’œuvre.
• Améliorer la productivité et la rentabilité du magasin.
• Adapter les horaires à l’achalandage et aux livraisons.
• Assurer un magasin prêt à l’ouverture et une fermeture efficace.
• Veiller à la qualité des produits et au service à la clientèle.
• Maintenir un climat de travail positif dans un environnement syndiqué.

Skills

Gestion d’équipe

Suivi budgétaire

Contrôle des coûts

Leadership mobilisateur

Orientation résultats

Esprit entrepreneurial

Autonomie

Service client

Job description

Tu veux diriger ton magasin avec une réelle autonomie, mobiliser une équipe expérimentée et mettre ton sens des affaires à profit dans une entreprise familiale?

Notre client, une entreprise familiale comptant huit supermarchés, recherche un directeur ou une directrice pour un de ses magasins.

Tu assureras la gestion quotidienne et la performance du magasin, tout en accompagnant sept gérants de département au sein d’une équipe d’environ 42 personnes. Présent sur le terrain, tu feras équipe avec tes gérants pour développer leur autonomie, améliorer les opérations et offrir une expérience client de qualité.

Voici les défis proposés

• Mobiliser, accompagner et développer les gérants de département et leurs équipes.
• Favoriser la délégation, la responsabilisation et la collaboration entre les départements.
• Gérer les budgets et suivre les ventes, les marges, les achats, les inventaires et les coûts de main-d’œuvre.
• Mettre en place des actions concrètes pour améliorer la productivité et la rentabilité du magasin.
• Adapter les horaires à l’achalandage, aux livraisons et aux besoins opérationnels.
• Assurer un magasin prêt dès l’ouverture : comptoirs remplis, fraîcheur vérifiée et production démarrée.
• Renforcer les routines de fermeture pour faciliter les opérations du lendemain.
• Veiller à la qualité des produits, à la mise en marché et au service à la clientèle.
• Faire respecter les standards de qualité, d’hygiène et de santé et sécurité.
• Maintenir un climat de travail positif dans un environnement syndiqué.

As-tu ce qu’il faut pour te joindre à nous?

• De trois à cinq ans d’expérience en gestion dans le commerce de détail alimentaire.
• Une expérience comme directeur de magasin ou directeur adjoint en épicerie ou en supermarché.
• Une bonne maîtrise des opérations alimentaires et des départements de produits frais.
• De solides compétences en gestion d’équipe, en suivi budgétaire et en contrôle des coûts.
• Un leadership mobilisateur axé sur l’accompagnement et la collaboration.
• La capacité à faire évoluer les méthodes de travail avec jugement et diplomatie.
• De l’autonomie, un bon sens des priorités et un esprit entrepreneurial.
• Une orientation vers les résultats et la satisfaction de la clientèle.

Ce que l’entreprise a à t’offrir

• Poste permanent à temps plein.
• Salaire annuel selon l’expérience.
• Boni de performance pouvant atteindre 25 %.
• Semaine de 40 heures (mardi au samedi).
• Trois à quatre semaines de vacances, à négocier.
• Assurances collectives : médicaments, dentaire, vie et invalidité.
• Cellulaire fourni.
• Banque de congés de maladie et cinq congés mobiles après 1 an.
• Autonomie de gestion et soutien des opérations.
• Équipe expérimentée et stable.