Directeur.trice de l’accompagnement

Villes sans violence; Montreal; Hybrid; CAD 58,000 - 66,000; Full time

Benefits offered by this job

Mode de travail hybride

4 semaines de vacances

5 jours personnels et 5 jours de congé

Assurances collectives et REER

Job summary

Villes sans violence recherche un Directeur(trice) de l’accompagnement pour diriger le service communautaire et assurer la qualité clinique et opérationnelle à Montréal et au Québec.

Vous piloterez les orientations stratégiques, encadrerez l’équipe et développerez des partenariats avec les acteurs communautaires et institutionnels, tout en assurant la conformité éthique et la continuité des services.

Qualifications

• Formation universitaire de premier cycle dans les domaines pertinents.
• Atout: formation de deuxième cycle.
• Expérience significative en gestion et supervision d’équipe.
• Bonne compréhension des enjeux de prévention et de violence armée.

Responsibilities

• Assurer la direction du service d’accompagnement et atteindre les objectifs organisationnels.
• Mobiliser et soutenir l’équipe dans un climat collaboratif et mobilisateur.
• Développer une vision stratégique et superviser les opérations et l’évaluation.
• Maintenir des partenariats stratégiques et veiller à la qualité clinique et interventionnelle.
• Assurer la veille des meilleures pratiques et formation continue des équipes.

Skills

Leadership mobilisateur

Gestion d'équipe

Communication

Bilinguisme Français/Anglais

Education

Baccalauréat (criminologie, sciences sociales, psychologie, travail social)

Études supérieures (atout)

Tools

MS Office

Job description

Actif depuis 2015, Villes sans violence est un organisme à but non lucratif visant à prévenir la radicalisation menant à la violence et les comportements motivés par la haine en éduquant, mobilisant et soutenant la population de Montréal et l’ensemble du Québec.

Nous recherchons un.e Directeur.trice de l’accompagnement passionné.e par la relation d’aide, le leadership humain et le développement de pratiques cliniques et communautaires, afin d’assurer la direction stratégique et la supervision des services d’accompagnement de Villes sans violence en matière de prévention de la radicalisation menant à la violence et de la violence armée.

Sous la supervision de la direction générale et en étroite collaboration avec la direction des opérations, la personne titulaire du poste assure le leadership du service d’accompagnement et veille à la qualité, à la cohérence et au développement des pratiques d’intervention communautaire et clinique.

Elle contribue activement à l’évolution des orientations stratégiques du service, au rayonnement de l’organisme ainsi qu’au développement des partenariats institutionnels et communautaires.

La personne agit également comme référence stratégique et clinique auprès des équipes, des partenaires en soutenant le développement continu des pratiques liées aux enjeux de prévention de la radicalisation menant à la violence et de la violence armée.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Direction et leadership stratégique

• Assurer la direction du service d’accompagnement communautaire et veiller à l’atteinte des objectifs organisationnels, cliniques et opérationnels;
• Mobiliser, encadrer et soutenir l’équipe d’intervention en favorisant un climat de travail collaboratif, inclusif et mobilisateur;
• Développer et mettre en œuvre une vision stratégique du service d’accompagnement en cohérence avec la mission et les orientations de Villes sans violence;
• Superviser les opérations du service, incluant la planification, l’organisation, l’évaluation et l’amélioration continue de l’offre de services;
• Développer et maintenir des partenariats stratégiques avec les organismes communautaires, institutionnels, gouvernementaux et les acteurs du milieu;
• Assurer le développement, la mise à jour et l’application des outils, politiques, procédures et pratiques liés à l’accompagnement communautaire;
• Représenter l’organisation auprès des partenaires, comités et concertations, et contribuer aux redditions de comptes, aux rapports d’activités annuels et au développement organisationnel.

Développement des pratiques et expertise clinique

• Assurer la qualité clinique et l’amélioration continue des pratiques d’accompagnement communautaire;
• Superviser le développement, l’implantation et l’évaluation des outils, politiques, procédures et cadres de pratique;
• Coordonner les groupes de soutien et certaines activités d’accompagnement communautaire;
• Assurer une veille des meilleures pratiques en matière de prévention de la radicalisation menant à la violence et de la violence armée;
• Collaborer avec des experts spécialisés en prévention de la radicalisation menant à la violence et de la violence armée afin de renforcer les approches d’intervention et d’accompagnement;
• Veiller à l’adéquation des interventions avec les valeurs, l’éthique et la philosophie d’intervention de Villes sans violence.

Formation interne

• Superviser le développement du plan de formation continue des équipes de conseillers.res et d’intervenant.es selon les besoins de l’équipe;
• Participer à la conception et à l’animation de formations en accompagnement communautaire, ateliers et activités de sensibilisation auprès des intervenant.es;
• Collaborer à la création d’outils cliniques, pédagogiques et de référence;
• Animer, au besoin, des ateliers en lien avec la mission de l’organisme auprès des partenaires et du grand public.
• Encourager le développement des compétences et le partage des connaissances au sein de l’équipe. Soutien à la direction générale
• Agir à titre de personne-ressource pour le volet prévention de la radicalisation menant à la violence et de la violence armée auprès de l’équipe, des organismes partenaires et des concertations;
• Assurer une veille des meilleures pratiques et veiller à l’adéquation des interventions avec la philosophie d’accompagnement communautaire de Villes sans violence;
• Formuler des recommandations et partager son expertise auprès de la direction concernant l’évolution des pratiques et du service;
• Participer, en concertation avec la direction générale, à l’élaboration des objectifs et du plan d’action annuel;
• Soutenir la direction pour toute orientation concernant le service d’accompagnement, tant à l’interne qu’à l’externe;
• Participer à certaines redditions de comptes et suivis administratifs liés aux projets et ententes de financement.
• Représenter l’organisation

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation universitaire de premier cycle en criminologie, sciences sociales, psychologie, travail social ou dans tout autre domaine pertinent;
• Formation de deuxième cycle dans un domaine pertinent constitue un atout;
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience pertinente, incluant une expérience démontrée dans un rôle de gestion et supervision d’équipe, coordination stratégique ou gestion clinique;
• Expérience significative en milieu communautaire, OBNL ou organisme œuvrant auprès de clientèles vulnérables;
• Excellente compréhension des enjeux liés à la prévention de la radicalisation menant à la violence, des actes haineux et à la violence armée;
• Expérience en développement de pratiques, de services ou de cadres d’intervention;
• Excellentes capacités de leadership, de communication et de mobilisation;
• Excellentes habiletés rédactionnelles, analytiques et de synthèse;
• Bilinguisme français et anglais;
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe et en constante évolution;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Aucun empêchement en lien avec l’emploi;
• Disponibilité occasionnelle en soirée.
• Capacité à manager une équipe, à gérer plusieurs dossiers simultanément et à évoluer dans un environnement en constante évolution;
• Permis de conduire

QUALITÉS REQUISES

• Leadership mobilisateur et approche collaborative;
• Vision stratégique, capacité d’innovation; esprit d’initiative
• Jugement, discrétion, rigueur et professionnalisme;
• Sens politique et excellentes habiletés relationnelles;
• Ouverture d’esprit; grande capacité d’écoute et d’analyse;
• Autonomie, initiative et capacité décisionnelle;
• Capacité à gérer des enjeux complexes et sensibles;
• Souci de créer un environnement de travail sain, inclusif et mobilisateur.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des échéanciers.
• Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément;

CE QUE NOUS OFFRONS:

• Poste permanent 35 heures semaine;
• Mode de travail hybride;
• 4 semaines de vacances;
• 5 jours personnels et 5 jours de congés maladie;
• Assurances collectives (incluant dentaire), REER collectif, PAE, prime bien-être et plus;
• Salaire de CA$42.00 - CA$48.00 par heure