Directeur(trice) – Cadre, pratiques et outils de développement à la VPTI

CHU Sainte-Justine; Quebec; On-site; CAD 121,000 - 159,000; Full time

Job summary

Une entité innovante dans le secteur de la santé recherche un Directeur(-trice) pour diriger les pratiques et outils de développement. Ce poste clé implique la définition de la stratégie de développement logiciel, l'alignement des équipes sur des normes communes, et la promotion d'une culture d'excellence technique. Vous serez responsable de la gouvernance des outils et méthodes, tout en soutenant les équipes de développement pour améliorer la qualité et la performance des applications. Si vous êtes passionné par l'innovation et souhaitez faire une différence dans le secteur de la santé, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion de projet et développement logiciel.
• Connaissance des méthodologies Agile et DevOps.

Responsibilities

• Définir et promouvoir les meilleures pratiques de développement logiciel.
• Collaborer avec les équipes pour améliorer la qualité du code.

Skills

Gestion de projet

Développement logiciel

Agile

DevOps

Clean Code

Collaboration

Education

Diplôme en informatique ou domaine connexe

Tools

Outils de développement

CI/CD

IDE

Gestion de versions

Job description

Avis de recrutement au poste Directeur(-trice) – Cadre, pratiques et outils de développement à la VPTI

Santé Québec invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de Directeur(-trice) – Cadre, pratiques et outils de développement à la VPTI.

Nous cherchons présentement à pourvoir ce poste à temps plein.

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.

MISSION

Santé Québec est une entité neutre, imputable et opérationnelle, orientée vers la performance des activités du RSSS et la satisfaction des usagers. Elle a pour mission, notamment d’offrir, par l’entremise des établissements publics, des services de santé et des services sociaux dans les différentes régions sociosanitaires du Québec sous sa juridiction;

• coordonner et soutenir, dans ces régions, l’offre de tels services par les établissements privés ainsi que celle de services du domaine de la santé et des services sociaux par certains autres prestataires privés;
• appliquer la réglementation prévue par la loi de certaines activités liées au domaine de la santé et des services sociaux;
• mettre en œuvre les orientations, les cibles et les standards déterminés par le ministre à l’égard de l’organisation et de la prestation de services de santé et de services sociaux;
• exercer toute autre fonction qui lui incombe en vertu d’une autre loi ou qui lui est confiée par le ministre de la Santé.

ATTRIBUTIONS

Sous l’autorité de la Directrice générale de l’architecture d’entreprise, méthodologie et cadres de Santé Québec, la personne titulaire du poste est responsable de définir, standardiser et promouvoir les meilleures pratiques, outils et cadres de développement au sein de l’organisation. Elle joue un rôle clé dans l’amélioration de la qualité, de l’efficacité et de la gouvernance du développement logiciel, en alignant les équipes sur des principes communs et en favorisant une culture d’excellence technique.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :

Gouvernance et stratégie

• Définir la vision, la stratégie et les standards en matière de développement logiciel, en lien avec les objectifs de l’entreprise et l’architecture d’entreprise;
• Établir une gouvernance claire pour encadrer l’utilisation des outils, méthodes et bonnes pratiques de développement;
• Assurer l’alignement des pratiques de développement avec les principes d’architecture, de sécurité et de conformité.

Outils et cadres de développement

• Sélectionner, standardiser et promouvoir les outils de développement, d’intégration continue/déploiement continu (CI/CD), de gestion du code source et de collaboration (IDE, gestion de versions, intégration continue, déploiement automatisé, etc.);
• Définir et faire évoluer les cadres et méthodologies de développement (DevOps, Agile, Clean Code, etc.);
• S’assurer que les outils et cadres adoptés favorisent l’automatisation, la qualité du code et la productivité des équipes;
• Assurer la conformité aux standards de l’industrie et aux exigences réglementaires.

Animation de la communauté des développeurs

• Mettre en place des initiatives de formation, d’accompagnement et de mentoring pour renforcer la maturité des équipes de développement;
• Animer des communautés de pratiques pour favoriser le partage de connaissances et l’amélioration continue;
• Promouvoir une culture d’ingénierie et d’excellence technique au sein de l’organisation.

Soutien aux équipes de développement

• Collaborer avec les équipes produit, architecture et opérations pour s’assurer que les pratiques de développement répondent aux besoins métier et techniques;
• Fournir un accompagnement aux équipes pour améliorer la qualité du code, la performance et la maintenabilité des applications;
• Mettre en place des indicateurs et des tableaux de bord pour mesurer l’adoption et l’impact des pratiques recommandées.

Suivi de la performance et amélioration continue

• Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des pratiques de développement;
• Analyser les tendances et les innovations du marché pour anticiper les évolutions technologiques;
• Mettre en œuvre des initiatives d’optimisation des coûts et de l’efficacité opérationnelle.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

LIEU DE TRAVAIL

Montréal ou Québec

CONDITIONS DE TRAVAIL

Conformément au contrat d’engagement en vigueur, le traitement annuel de base de la classe 45, soit de 121617 $ à 158102 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.