Directeur(trice) adjoint(e) – Volet opérations (16-DSI)

Centre hospitalier de l'Université de Montréal (CHUM); Montreal; On-site; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Le Centre hospitalier de l'Université de Montréal (CHUM) recrute un gestionnaire des soins infirmiers pour superviser les activités cliniques et administratives. En collaboration avec d'autres directions, le titulaire gérera les ressources humaines et financières tout en favorisant l'innovation et la recherche. Cette position est cruciale pour garantir la qualité des soins au sein de l'établissement universitaire.

Qualifications

• Expérience en gestion d'équipe et responsabilité administrative.
• Connaissance des normes de soins de santé au Québec.
• Capacité à gérer un budget important.

Responsibilities

• Gérer les activités cliniques sous sa responsabilité.
• Superviser plusieurs co-gestionnaires clinico-administratifs.
• Gérer le budget de la direction d'environ 230 millions.

Skills

Leadership

Gestion des soins

Collaboration

Education

Diplôme en sciences infirmières

Job description

Le Centre hospitalier de l'Université de Montréal (CHUM) est un hôpital innovant dédié à la prestation de soins de qualité aux patients. Il offre des soins spécialisés et surspécialisés à la population québécoise, tout en étant un établissement universitaire affilié à l'Université de Montréal. Le CHUM s'engage dans la recherche, l'enseignement, la promotion de la santé, ainsi que dans l’évaluation des technologies et des modes d'intervention en santé.

*Concours réservé aux employés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec, date limite : 1er décembre 2024*

**Note : La date de fin pour cet affichage est le 6 juillet 2025.**

Résumé du poste

Sous la supervision de la directrice des soins infirmiers et en collaboration avec le comité de gestion de la DSI, le titulaire du poste est responsable de la gestion des regroupements de clientèle sous sa responsabilité. Il évalue, planifie, organise, dirige et contrôle les activités cliniques en coordination avec d’autres directions pour répondre aux besoins des patients et contribuer aux missions du CHUM.

En collaboration avec la directrice adjointe du volet qualité, il participe aux responsabilités légales liées à la loi sur les soins de santé et les services sociaux (LSSSS). Il travaille étroitement avec les chefs de département et de services médicaux partenaires.

Il soutient la directrice dans ses responsabilités et gère les ressources humaines, matérielles et financières, en se concentrant sur les priorités liées aux soins, à l’enseignement, à la recherche, à la gestion, à l’innovation et aux partenariats. Il est également responsable de la gestion administrative des secteurs sous sa responsabilité et contribue au développement de la pratique infirmière basée sur les meilleures pratiques et la recherche.

Adoptant une approche de gestionnaire coach, il supervise plusieurs co-gestionnaires clinico-administratifs et collabore avec les co-gestionnaires médicaux des regroupements de clientèle.

Rôles et missions

• Influencer la direction pour assurer une utilisation optimale du personnel infirmier.
• Diriger les regroupements de soins infirmiers : Mère-enfant, Services médicaux, Transplantation, Cardiovasculaire, Sciences neurologiques, Santé mentale, Soins intensifs et grands brûlés, etc.
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les orientations et stratégies opérationnelles de sa direction.
• Planifier, coordonner, programmer et réaliser les activités cliniques pour répondre à la demande de soins en respectant les normes et ressources disponibles.
• Favoriser le développement des compétences des gestionnaires et équipes, à l’embauche comme en cours d’emploi.
• Collaborer avec les autres directions selon les valeurs organisationnelles et le plan d’établissement.
• Gérer le budget de la direction, environ 230 millions, en assurant la performance financière et l’équilibre budgétaire.
• Encourager la contribution des professionnels en soins infirmiers à l’enseignement, à la recherche et à l’innovation.

Responsabilités de gestion

• Gérer 6 coordonnateurs clinico-administratifs pour environ 1700 employés.
• Gérer le budget de la direction adjointe DSI, d’environ 230 millions.
• Superviser la contribution de l’équipe aux trajectoires de soins en collaboration avec la gestion.