Directeur(trice) adjoint(e) - Bureau de Projets Global (GPMO)

Iaawg; Montreal; On-site; CAD 100,000 - 130,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante à Montréal est à la recherche d'un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) pour diriger l'évolution des plateformes technologiques. Dans ce rôle, vous serez responsable des équipes de projets et assurerez un alignement stratégique des produits. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes multidisciplinaires pour garantir une gestion efficace des projets et un impact optimal sur l organization.

Benefits

Assurance santé et dentaire

Environnement de travail flexible

Qualifications

• 10 ans d’expérience en gestion d’équipe.
• Un minimum de 4 ans en gestion de produit sur des projets d’envergure.
• Connaissance des méthodologies Agile et des outils de gestion de projet.

Responsibilities

• Élaborer et partager la vision des produits sous votre responsabilité.
• Assurer l’adoption des produits par les utilisateurs.
• Gérer le suivi budgétaire des projets de la Direction.

Skills

Leadership mobilisateur

Capacité d’analyse

Orientation résultats

Education

Baccalauréat en informatique de gestion ou similaire

Job description

time left to apply End Date: July 14, 2025 (30+ days left to apply)

job requisition id JR10023452

Job Description

Location(s)

Québec, Québec

Other Possible Location(s)

Montreal, Quebec

Company

Posting End Date

2025-07-14

Job Description

En tant que Directeur (trice) Adjoint (e), sous la Direction Hub d’amélioration et Analytique de projets, vous serez un pilier dans l’élaboration de la vision globale et des stratégies d’évolution et de nos plateformes et outils technologiques dédiés à la gestion et à performance des projets de l’organisation.

Vous serez le gestionnaire d’équipes de livraison de projets et d’opérations, et jouerez également un rôle actif de gestionnaire de produit, en assurant un alignement constant du développement et de l’évolution de nos produits (Planview et Plateforme analytique) avec les orientations stratégiques de l’organisation et les capacités de livraison de la direction.Vous devrez élaborer et partager une vision claire des produits sous votre responsabilité afin d’en gérer le cycle de vie de bout-en-bout. Vous jouerez un rôle de leadership essentiel, travaillerez en étroite collaboration avec des équipes multidisciplinaires pour veiller à ce que les produits sous votre responsabilité évoluent, demeurent à jour et restent pertinents pour les utilisateurs.

Dans ce rôle, vous devrez également contribuer à l’arrimage avec les bureaux de projets sectoriels des différentes unités d’affaires, à entretenir une connexion étroite avec les besoins et expériences utilisateurs, garantissant la mise en place et l’évolution de nos outils pour maximiser l’efficacité opérationnelle et la simplicité dans la gestion des projets. Vous contribuerez à étoffer le cadre de gestion afin qu’il fournisse des standards et fondations corporatives qui seront le référentiel des lignes d’affaires pour adapter conformément leurs pratiques de gestion de projets et portefeuilles.

Responsabilités de gestionnaire de produit

• Élaborer une vision innovante des groupes de produits, en fonction des orientations stratégiques de la Direction, des besoins des lignes d’affaires et des solutions du marché, de façon à contribuer activement à la transformation digitale.
• Établir et entretenir les feuilles de route des produits (fonctionnalités, activités de création, maintenance, amélioration des produits) en les justifiant par la maximisation de la valeur et des bénéfices, pour une réutilisation et un coût optimal.
• Mettre en place et mener les activités de priorisation et de planification, superviser la réalisation des équipes et assurer des déploiements structurés.
• Prendre en charge les demandes relatives à la feuille de route des produits et faciliter les prises de décision fréquentes et dynamiques en matière de priorités.
• Assurer la collaboration entre les chargés de projet, architectes, analystes, experts et les parties prenantes internes par la mise en place des moyens et mécanismes nécessaires.
• S’assurer de maintenir à l’intérieur des balises définies, les investissements nécessaires à la maintenance et aux améliorations des produits.
• Garantir la qualité des produits et livrables fournis par vos équipes aux usagers.
• Garantir la cohérence et la pertinence des stratégies de communications et de déploiement des produits avec les orientations, la valeur et l’impact attendu de ceux-ci.
• Assurer l’adoption des produits par les utilisateurs et établir des indicateurs clés qui permettront de mesurer leur performance et leur adhésion.
• Rendre compte à la gestion, selon les normes et occurrences établies, de la qualité, de la pertinence pour les utilisateurs et de la performance des produits.

Encadrement et gestion des ressources humaines

• Effectuer la gestion humaine des ressources
• Participer au recrutement et au processus de sélection et favoriser l’intégration des nouveaux employés et consultants
• Responsable des plans de formation, d’évaluation et de perfectionnement professionnel
• Planifier la capacité des ressources et gérer leur charge de travail
• Encadrer les chargés de projet tout au long du cycle de vie des projets: planification, exécution, suivi et clôture.
• Veiller à la qualité des livrables, à l’application rigoureuse des méthodologies, et à la gestion proactive des risques et enjeux.
• Gérer le suivi budgétaire des projets de la Direction : suivi des dépenses et des provisions, prévisions, écarts, ventilation, et alignement avec les enveloppes disponibles.
• Collaborer avec les partenaires financiers pour assurer la qualité, la cohérence et l’intégrité des données budgétaires.
• Suivre l’état d’avancement des projets de la Direction, les interdépendances, les risques, les enjeux et les bénéfices attendus.
• Produire une reddition de compte adaptée pour faire état de l’avancement et des résultats à la Direction.
• Appuyer le directeur dans la préparation de la reddition de comptes auprès des instances transverses.

Profil recherché

• Expérience confirmée en gestion de projet, de portefeuille ou de PMO sectoriel, dans des environnements complexes et matriciels.
• Maîtrise des outils de gestion de projets et de portefeuille, incluant le suivi budgétaire, la reddition de comptes, les indicateurs de performance, etc.
• Leadership mobilisateur, axé sur la rigueur, le soutien aux équipes et la création de valeur.
• Capacité à évoluer dans un modèle à double gouvernance, où les pratiques corporatives doivent être claires tout en étant adaptables pour les contextes sectoriels.
• Sens aigu de l’organisation, capacité d’analyse et orientation résultats.

Expérience

• Baccalauréat en informatique de gestion, systèmes d’information, informatique, génie informatique ou logiciel, mathématiques ou dans toute autre formation pertinente de même niveau.
• 10 ans d’expérience en gestion d’équipe et un minimum de 4 ans en tant que leader en projet ou de la gestion de produit dans des sujets d’envergure.
• Leadership d’équipes multidisciplinaires, composées de ressources internes et externes, maintes fois démontré.
• Capacité à traiter simultanément plusieurs dimensions d’un même dossier pouvant s’avérer complexe.
• Excellent communicateur et vulgarisateur. Expérience probante dans le ralliement des parties prenantes autour de décisions importantes.
• Excellentes aptitudes de négociation et habiletés avancées en matière de règlements de conflits.
• Forte tolérance à l’ambiguïté, à l’incertitude et aux changements fréquents.
• Expérience de travail avec SAFE, méthodologies Agile, LEAN, DevOps.
• Une expérience en transformation numérique et dans le cadre de projets de grande envergure sera considérée comme un atout.
• Une connaissance avérée du secteur des services financiers et de l’assurance sera considérée comme un atout.
• N iveau intermédiaire en anglais, autant à l'oral qu'à l'écrit, en raison de 20% des tâches quotidiennes qui sont à réaliser en anglais. Les tâches en anglais comprennent de la communication orale par visioconférence pour animer des rencontres et faire des présentations, ainsi que de la rédaction de courriels, avec des partenaires et fournisseurs unilingues anglophones.

Location(s)

Québec, Québec

Other Possible Location(s)

Montreal, Quebec

Company

iA Financial Group

Posting End Date

2025-07-14

Company Overview

iA Financial Group* is the strength of a company with a human side, with its over 8,000 employees. Together, we have earned the trust of our more than four million clients and 25,000 advisors who have chosen us for their insurance, savings, and wealth management.

With over $200 billion in assets and half a billion invested in technological innovation, we’re a key player in the financial services industry in Canada and the United States. The secret to our success? Investing in you, one person at a time. Because, for over 125 years, we have believed that it’s by supporting our employees and surrounding ourselves with the most reputable leaders in the industry, we will continue to innovate.

At iA, we’re invested in you.

* iA Financial group includes the following entities: iA Services financiers, iA assurance auto et habitation, iA Gestion privée de patrimoine, PPI Management, Investia, iA Gestion de placements, Prysm, iA Clarington, Michel Rhéaume et associés, Garanties Nationales, WGI Manufacturing, WGI Service Plan Division, Lubrico, iA Financement auto

Our Commitment to Diversity and Inclusion

At iA Financial Group, we support and celebrate diversity. We strive to provide a workplace that is recognized as inclusive for all, regardless of ethnic origin, nationality, language, religious beliefs, gender, sexual orientation, age, marital status, family situation, or physical or mental disability.

Please note that if you need help or assistance to make the recruitment process more accessible for you, please Contact us here . Someone from our team will be happy to assist you with your needs.

iA Among Canada's Best Employers

As a reflection of our employees’ appreciation, iA Financial Group is once again among Canada's Best Employers according to Forbes for 2025, ranking 4th in the insurance sector.

About us

At iA Financial Group, our differences make us unique. We are committed to supporting and celebrating diversity because we believe that it is by bridging our differences that we will be stronger.

Our employees’ wellbeing is our priority. We are also committed to creating a stimulating and safe work environment, in addition to offering a real work-life balance with our flexible work model. As a reflection of our employees’ appreciation, iA has been ranked as one of the top employers in Canada in 2023 by Glassdoor and Forbes.

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