Directeur·trice Adjoint·e

Super C; Roulottes-des-Monts; On-site; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime de retraite

Bonification annuelle

Assurances collectives personnelles et

Possibilités d’avancement dans l’entre

Job summary

METRO à Saint-Sauveur recherche un Directeur adjoint pour assister le directeur dans les opérations quotidiennes, la gestion des équipes et l’optimisation des processus afin d’offrir une expérience client exceptionnelle. Vous saurez diriger et motiver une équipe, superviser les objectifs de vente et le service à la clientèle, et contribuer à la gestion RH et à l’administration des procédures internes.

Ce poste en CDI, 40h/semaine, offre des avantages: régime de retraite, assurances collectives,

Qualifications

• Diplôme ou équivalent en formation; 5 ans d'expérience dans l'alimentation; capacité à planifier, diriger et organiser en milieu syndiqué

Responsibilities

• Assiste le directeur dans l’établissement des objectifs de vente;
• Fournit le support nécessaire aux gérants de département;
• Inspecte le supermarché: fraîcheur, qualité, agencement, prix, propreté, etc.;
• Assiste le Directeur au service à la clientèle et aux plaintes;
• Participe à la gestion des ressources humaines et au recrutement;
• Remplace le Directeur en son absence.

Skills

Gestion d'équipe

Planification

Communication

Gestion opérationnelle

Service client

Education

Secondaire V

Tools

MS Office

CRM

Job description

Titre du poste : Directeur·trice Adjoint·e

Type de poste : Permanent

Numéro de la demande : 50365

Bannière : Super C

Statut : Temps plein

Super C Saint-Sauveur

Lieu:222a Chem. du Lac-Millette, Saint-Sauveur

Nombre d’heures: 40h par semaine

Quarts de travail: Jour, soir et fin de semaine

Vous êtes prêt à relever de nouveaux défis et à jouer un rôle clé dans la gestion d'un magasin? Rejoignez Super C en tant que Directeur·trice adjoint·e! Vous serez responsable d'assister le·la directeur·rice dans la supervision des opérations quotidiennes, de la gestion des équipes et de l'optimisation des processus pour garantir une expérience de magasinage exceptionnelle. Votre expertise en gestion et votre capacité à motiver une équipe contribueront directement au succès de notre magasin.

Nous recherchons un·e leader·euse proactif·ve, doté·e d'excellentes compétences en communication et en organisation. Si vous êtes motivé·e par les défis et avez une expérience en gestion, cette opportunité est faite pour vous. Venez rejoindre Super C et participez à offrir un service de qualité supérieure à notre clientèle grâce à votre savoir-faire et votre engagement!

Ce Que Nous Avons à Vous Offrir

• Régime de retraite avantageux
• Salaire concurrentiel selon l’expérience
• Bonification annuelle
• Programme d’assurances collectives personnel et familial
• Possibilités d’avancement dans l’entreprise
• Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle
• Paie hebdomadaire

Vos responsabilitésen tant que Directeur·trice adjoint·e

• Assiste le·la directeur·trice dans l’établissement des objectifs de vente;
• Fournit tout le support nécessaire aux gérant·e·s de département afin qu’ils atteignent les objectifs fixés;
• Fait régulièrement l’inspection du supermarché en vérifiant les aspects suivants: fraîcheur, qualité, agencement, prix, propreté, etc. et fait les commentaires pertinents aux gérant·e·s;
• Assiste le·la directeur·trice au niveau du service à la clientèle, réponses aux plaintes etc.;
• Assiste le·la directeur·trice au niveau de la gestion des ressources humaines, de l’administration de la convention collective, le recrutement et la formation du personnel;
• Effectue des contrôles sporadiques sur la réception de la marchandise, vérifications des factures, qualité, etc.;
• Remplace le·la directeur·trice lorsqu’ il·elle est absent·e;

Exigences

• Secondaire V
• Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de l’alimentation
• Capacité à planifier, diriger et organiser en milieu syndiqué
• Aptitude à communiquer efficacement

Compétences Recherchées

• Gestion de la performance de ses employé·e·s
• Orientation vers un travail/service de qualité
• Prise de décisions
• Gestion d’équipe
• Communication interpersonnelle
• Motivation
• Autonomie
• Indicateur de performance
• Vision des buts principaux

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.