Directeur(rice) principal(e), Revenus immobiliers commerciaux

Groupe Medway; Lévis; On-site; CAD 110,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

Bonis corporatif lié à la performance

Stationnement payé

Collations et café gratuits

Gym sur place

13 jours fériés et congés flexibles

Job summary

Groupe Medway recherche une Direction principale, Revenus immobiliers commerciaux pour piloter l’optimisation et la croissance des revenus du portefeuille commercial.

Relevant du Chef du développement et de l’exploitation immobilière, vous définirez une stratégie de développement, tarification et partenariats avec bailleurs et cliniques, tout en encadrant l’équipe et en assurant une rentabilité soutenue.

Qualifications

• Baccalauréat en administration des affaires, marketing, finances ou équivalent.
• Expérience 8–10 ans en location commerciale, gestion d’actifs et gestion immobilière.
• Au moins 5 ans dans un rôle de gestion d’équipe.
• Expertise en marketing immobilier comme levier de création de revenus.
• Maîtrise des outils numériques, l’analytique de marché et la veille stratégique.
• Expérience dans la conception et l’optimisation de parcours clients et d’expériences B2B.

Responsibilities

• Définir et déployer une stratégie de développement et d’optimisation des revenus pour l’ensemble du portefeuille commercial.
• Tarification dynamique des espaces commerciaux et des revenus auxiliaires selon le marché.
• Diriger la stratégie de stationnement et gestion des fournisseurs externes.
• Développer des partenariats stratégiques avec locataires et cliniques.
• Réaliser des analyses de rentabilité et mesurer les retombées des nouvelles sources de revenus.
• Encadrer et développer l’équipe de location commerciale.

Skills

Leadership mobilisateur

Négociation et influence

Vision stratégique

Marketing immobilier

Analyse de marché

Gestion d’équipe

Education

Baccalauréat en administration des affaires, marketing, finances

Job description

Le Groupe Medway est un leader québécois en immobilier médical, résidentiel et commercial, ainsi qu’un partenaire administratif pour des groupes de médecine de famille (GMF) du réseau de la santé publique.

Nous développons et opérons des immeubles à vocation mixte combinant des milieux de soins de première ligne, des condos locatifs et des espaces commerciaux. Nos complexes sont modernes, fonctionnels et profondément ancrés dans leur communauté.

Vous êtes passionné(e) par l’immobilier commercial et la création de valeur locative? Vous désirez travailler dans une organisation en forte croissance au sein de laquelle vous piloterez la rentabilité d’un portefeuille commercial d’envergure?

Nous souhaitons bâtir le plus vaste parc immobilier dédié à la santé au Canada — et nous avons besoin dun(e) Direction principale, Revenus immobiliers commerciaux pour porter l’imputabilité globale de l’optimisation et de la croissance de nos revenus commerciaux.

Relevant du Chef du développement et de l’exploitation immobilière, vous jouerez un rôle central dans des enjeux à fort impact liés notamment :

• À la définition et au déploiement d’une stratégie de développement et d’optimisation des revenus pour l’ensemble du portefeuille commercial (espaces commerciaux, espaces à vocation santé, stationnements et services auxiliaires);
• À la tarification dynamique des espaces commerciaux et des revenus auxiliaires en fonction de l’évolution du marché;
• Au leadership de la stratégie de stationnement à l’échelle du portefeuille (allocation, tarification, déploiement technologique et gestion des fournisseurs externes);
• Au développement de partenariats stratégiques et durables avec les locataires commerciaux, les cliniques et les groupes professionnels en santé;
• À l’élaboration d’analyses de rentabilité rigoureuses pour toute nouvelle source de revenus et à la mesure de leurs retombées;
• À l’encadrement et au développement de l’équipe de location commerciale.

Ce poste est idéal pour un(e) professionnel(le) d’expérience qui possède une forte vision stratégique et un esprit entrepreneurial, qui aime bâtir des partenariats durables et mobiliser une équipe performante, et qui souhaite agir comme chef d’orchestre de la rentabilité du portefeuille commercial de Groupe Medway.

Votre quotidien avec nous:

• Assurer la performance des revenus et l’atteinte des cibles d’occupation, de rétention et de rendement net pour la location commerciale;
• Maintenir un tableau de bord consolidé et en temps réel des indicateurs clés (revenus, taux d’occupation, stationnements) et analyser les écarts par rapport aux projections;
• Positionner activement Groupe Medway comme le partenaire immobilier de choix pour les professionnels de la santé;
• Créer et adapter notre offre d'espaces et de services pour répondre spécifiquement aux besoins uniques du secteur de la santé;
• Collaborer étroitement avec l’équipe de l’exploitation médicale pour assurer une synergie parfaite entre nos partenariats immobiliers et cliniques;
• Orchestrer la collaboration interfonctionnelle pour garantir un parcours client harmonieux, aligné avec le positionnement premium et bienveillant de Medway;
• Collaborer activement aux phases de conception et de développement des nouveaux immeubles afin de garantir des configurations d'espaces favorisant une attractivité commerciale maximale et une location optimale.

Profil recherché

• Baccalauréat en administration des affaires, marketing, finances ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente
• Expérience minimale de 8 à 10 ans en location commerciale, gestion d’actifs et gestion immobilière, dont au moins 5 ans dans un rôle de gestion d’équipe
• Expertise reconnue en marketing immobilier utilisé comme levier de création de revenus
• Maîtrise des outils numériques, de l’analytique de marché et de la veille stratégique
• Expérience avérée dans la conception et l’optimisation de parcours clients et d’expériences utilisateurs B2B
• Historique prouvé dans l’identification et la commercialisation de nouvelles sources de revenus
• Vision stratégique, sens aiguisé des affaires et excellentes aptitudes en communication, en négociation et en influence
• Leadership mobilisateur : aptitude à coacher, développer des talents et gérer les conflits avec tact

Rémunération et avantages :

• Salaire compétitif, selon l’expérience
• Boni corporatif lié à la performance organisationnelle
• Stationnement payé

Horaire et flexibilité :

• Poste permanent à temps plein (37,5 h/semaine)
• Horaire favorisant l’autonomie et la conciliation

Avantages sociaux :

• 13 jours fériés
• Allocation généreuse de vacances annuelles et 5 journées flexibles par année

Culture et milieu de travail :

• Environnement dynamique, humain et en croissance
• Pratiques de reconnaissance
• Implication sociale et activités d’entreprise
• Collations gratuites et café à volonté
• Gym sur place

Vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une mission qui a du sens? Nous serions ravis d'échanger avec vous.