Directeur(rice), Gouvernance et exécution du Programme Génération, Ingrédients

Agropur Cooperative; Quebec; Hybrid; CAD 164,000 - 246,000; Full time

Benefits offered by this job

Années de service

Télétravail flexible

Assurances collectives

Aide aux employés

Développement de carrière

Régime de retraite

Job summary

Agropur Cooperative recherche un cadre dirigeant pour assurer la gouvernance et le leadership d’un programme stratégique majeur. Vous piloterez l’intégration et l’alignement des initiatives, en collaborant étroitement avec la haute direction et les parties prenantes pour assurer l’atteinte des objectifs.

Ce rôle exige plus de 15 ans d’expérience en direction de programmes complexes, avec une solide compréhension financière et opérationnelle; leadership démontré et capacité d’influencer.

Qualifications

• Baccalauréat en ingénierie ou en administration des affaires.
• MBA ou équivalent est un atout.
• Plus de 15 ans d'expérience progressive en direction de programmes stratégiques.
• Expérience de gestion de projets et programmes complexes à grande échelle.
• Expérience en leadership dans des environnements industriels et capitalistiques.
• Capacité à influencer les décisions au plus haut niveau.
• Bonne compréhension des enjeux financiers et opérationnels des transformations.

Responsibilities

• Assurer la gouvernance et le leadership du programme.
• Préparer et présenter les indicateurs de performance.
• Agir comme partenaire stratégique auprès de la haute direction.
• Piloter l’intégration et l’alignement stratégique des initiatives.
• Diriger l’exécution du programme et atteindre les objectifs.

Skills

Leadership

Program governance

Stakeholder management

Strategic planning

Financial acumen

Risk management

Communication skills

Negotiation

Cross-functional collaboration

Education

Baccalauréat en ingénierie

MBA ou équivalent

Job description

Type d'emploi: Permanent

Les gens sont au cœur de notre réussite. Notre culture encourage la collaboration, la transparence et la responsabilisation afin de générer de la valeur et d’atteindre des résultats durables. Faire partie de l’équipe, c’est s’engager dans un environnement où l’impact de chacun compte vraiment. La stratégie donne la direction, mais c’est l’exécution ciblée et rigoureuse qui permet d’atteindre les résultats. Un environnement structuré pour livrer efficacement : Reconnaissance des années de service pour le calcul des vacances Flexibilité du télétravail Régime d’assurances collectives flexible incluant les services de télémédecine Programme d’aide aux employés Opportunités d’investir en vous (développement de carrière, etc.) Régime de retraite avec contributions de l’employeur Des bureaux lumineux, plongés en pleine nature, et comportant une multitude de services (stationnement intérieur gratuit, gym, garderie, etc.).

Avantages

• Reconnaissance des années de service pour le calcul des vacances
• Flexibilité du télétravail
• Régime d’assurances collectives flexible incluant les services de télémédecine
• Programme d’aide aux employés
• Opportunités d’investir en vous (développement de carrière, etc.)
• Régime de retraite avec contributions de l’employeur
• Des bureaux lumineux, plongés en pleine nature, et comportant une multitude de services (stationnement intérieur gratuit, gym, garderie, etc.)

Échelle salariale

009: 164,200$ à 246,200$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)

Responsabilités

• Assurer la gouvernance et le leadership du programme
• Développer et maintenir un cadre de gouvernance robuste permettant une prise de décision efficace.
• Préparer et présenter les indicateurs clés de performance aux différentes instances de gouvernance.
• Agir comme partenaire stratégique auprès de la haute direction et des principales parties prenantes.
• Piloter l’intégration et l’alignement stratégique
• Assurer une vision globale du programme et de ses interdépendances.
• Veiller à l'alignement des initiatives avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
• Faciliter la coordination entre les différentes fonctions et équipes impliquées.
• Diriger l’exécution du programme
• Assurer l'atteinte des objectifs en matière d'échéanciers, de budget et de portée.
• Superviser les mécanismes de suivi, de contrôle et de reddition de comptes.
• Anticiper les enjeux et mettre en place les plans d'action requis pour assurer le succès du programme.
• Maximiser la création de valeur
• Soutenir les décisions d'investissement et les analyses financières associées.
• Assurer la réalisation des bénéfices attendus et le suivi des indicateurs de performance.
• Contribuer à l'optimisation continue des processus et pratiques de gestion du programme.
• Gérer les risques et les enjeux stratégiques
• Identifier, évaluer et atténuer les risques pouvant affecter les résultats du programme.
• Conseiller les dirigeants quant aux impacts potentiels des décisions stratégiques.
• Maintenir une approche proactive de gestion des risques à travers l'ensemble des initiatives.

Qualifications

• Baccalauréat en ingénierie, administration des affaires ou dans un domaine pertinent.
• Une formation de deuxième cycle (MBA ou équivalent) constitue un atout.
• Plus de 15 ans d'expérience progressive dans la direction de programmes stratégiques, de transformations organisationnelles ou de projets d'investissement majeurs.
• Expérience démontrée dans la gestion et la réalisation d'initiatives complexes à grande échelle, impliquant de multiples parties prenantes et fonctions d'affaires.
• Expérience de leadership dans des environnements industriels, manufacturiers, d'infrastructure ou autres secteurs fortement capitalistiques.
• Réussite démontrée dans la gestion de budgets d'investissement importants et la réalisation des bénéfices d'affaires attendus.
• Expérience auprès d'équipes de direction, de comités exécutifs ou de conseils d'administration, avec une capacité reconnue à influencer la prise de décision.
• Solide compréhension des enjeux financiers, opérationnels, organisationnels et de gestion du changement associés aux transformations d'envergure.
• Les certifications en gestion de projet ou de programmes (PMP, PgMP ou équivalent) constitue un atout.
• Leader stratégique reconnu pour sa capacité à mobiliser des équipes multidisciplinaires autour d'une vision commune.
• Forte crédibilité exécutive et aptitude à influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation.
• Excellente capacité à naviguer dans des environnements complexes, ambiguës et en constante évolution.
• Habileté à établir des priorités, gérer les interdépendances et prendre des décisions éclairées dans un contexte à fort impact.
• Excellentes compétences en communication, présentation et négociation.
• Esprit analytique développé, jugement solid et capacité à résoudre des enjeux complexes.
• Orientation résultats combinée à une approche pragmatique de l'exécution.
• Capacité démontrée à bâtir des partenariats de confiance et à influencer sans autorité directe.
• Un rôle pour celles et ceux qui livrent des résultats grâce à une exécution ciblée.

Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec.

Agropur a recours à des technologies d’intelligence artificielle afin d’appuyer nos recruteurs dans la présélection, l’évaluation et la sélection des candidats à ce poste.