Directeur·rice de l'ingénierie

Nexapp; Quebec; Hybrid; CAD 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Horaires flexibles 37,5 h

5 semaines de vacances

Assurances collectives complètes

REER collectif

Budget de formation

Allocation sportive

Activités sociales et sportives

Job summary

Nexapp, expert en ingénierie logicielle, recherche un Directeur·rice de l'ingénierie pour assurer que l'expertise se retrouve dans le produit et les décisions client. Vous serez référent technique, prendrez des décisions sur l'architecture, gérerez les risques et guiderez les équipes vers une pratique itérative et responsable, notamment en matière d'IA intégrée.

Vous coacherez les leads et développeurs seniors, travaillerez avec les équipes produit et business et contribuerez à un cadre de

Qualifications

• Expérience confirmée en développement logiciel et architecture.
• Capacité à vulgariser des choix techniques auprès d'affaires.
• Expérience en gestion d'équipe et leadership sans autorité formelle.
• Bon niveau d'anglais technique.

Responsibilities

• Trancher les enjeux structurants : architecture, choix technologiques, dette technique, risques majeurs.
• Porter la crédibilité technique auprès du client et de l’équipe.
• Garantir la livraison technique de tes projets.
• Faire grandir les leaders techniques.

Skills

Leadership technique

Architecture logicielle

IA en développement

Mentorat d'équipe

Anglais technique

Job description

Chez Nexapp, on fait la différence par l'expertise logicielle. C'est notre raison d'être. Depuis plus de 12 ans, notre culture d'ingénierie a permis à des centaines de clients de concevoir, bâtir et faire évoluer des produits logiciels durables, avec des pratiques rigoureuses et des équipes qui savent pourquoi elles font les choses.

Le rôle de Directeur·rice de l'ingénierie est au cœur de ça : c'est la personne qui s'assure que cette expertise se rend jusque dans le produit livré et dans les décisions prises avec nos clients.

Ce qui t'attend au quotidien

Être une référence technique dans l'organisation

• Trancher les enjeux structurants : architecture, choix technologiques, dette technique, risques majeurs.
• Être capable de faire de l'architecture ou d'entrer dans le code quand la situation le demande : valider une approche, réviser une décision, débloquer une équipe.
• Contribuer à l'évolution des pratiques logicielles Nexapp, en maintenant un haut niveau de qualité et en prônant une culture itérative, centrée sur la valeur.
• Faire vivre l'IA dans nos pratiques de développement. Chez Nexapp, l'IA fait partie intégrante de la façon dont on développe : contribuer à garantir un usage responsable et durable, avec de l'outillage adapté, des gains mesurables et des garde-fous clairs.

Porter la crédibilité technique auprès du client et de l’équipe

• Te positionner comme partenaire technique stratégique reconnu chez nos clients, sur les enjeux qui engagent leur produit à long terme.
• Aider Nexapp à gagner des mandats en agissant comme expert technique auprès de l'équipe d'ingénierie d'affaires: valider la faisabilité, nommer les risques techniques et challenger les hypothèses avant l'engagement.
• Travailler en tandem avec les PO et la Direction stratégie et livraison : tu apportes le poids technique et ton expérience là où il est nécessaire.
• Vulgariser des arbitrages techniques complexes à des interlocuteurs d'affaires, sans les diluer ni les rendre inaccessibles.

Garantir la livraison technique de tes projets

• Suivre l'avancement de tes projets, anticiper les risques et déployer des stratégies d'atténuation adaptées.
• T'assurer que les équipes livrent selon les standards de qualité Nexapp, sur l'ensemble de tes projets actifs.

Faire grandir les leaders techniques

• Coacher et mentorer les Team Leads et les développeur·euse·s seniors sous ta gouverne, et t'assurer qu'ils ont l'accompagnement nécessaire pour progresser.
• Porter des objectifs organisationnels structurants en mobilisant et outillant tes équipes autour de ceux-ci.
• Fournir du feedback constructif et continu, et participer à toutes les étapes du cycle de vie employé : recrutement, développement, évaluation, rémunération et évolution.
• Maintenir un climat de travail sain, fondé sur la confiance, la transparence et la sécurité psychologique.

Pour te démarquer, tu dois :

• Une crédibilité technique qui ne se discute pas : ton parcours en développement logiciel est assez solide et à jour pour que les équipes comme les clients te reconnaissent d'emblée comme une référence
• De l'aisance à rester hands‑on : tu peux plonger dans l'architecture ou dans le code quand le contexte l'exige.
• Un leadership technique transversal : tu influences sans avoir besoin d'autorité formelle, tu rallies les autres leaders techniques et tu es aussi crédible dans une rencontre avec des gens d'affaires que dans une revue d'architecture.
• Faire preuve de servant leadership : tu fais grandir des leads et des seniors, tu donnes du feedback franc et utile, et tu es à l'aise qu'on te challenge en retour.
• Un jugement solide sur la livraison : tu lis les risques tôt, tu priorises avec justesse et tu assumes tes décisions.
• Une pratique concrète de l'IA en développement : chez Nexapp, l'IA fait partie intégrante des pratiques de développement. Tu l'utilises déjà réellement dans un contexte d'ingénierie et tu es capable de guider des équipes vers un usage responsable et durable.
• Un bon niveau d'anglais, à l'oral et à l'écrit : une partie de notre clientèle est anglophone. Tu dois pouvoir discuter directement avec ces clients d'enjeux techniques complexes, sans intermédiaire.

Travailler chez Nexapp, c'est aussi :

• Un horaire de 37,5 h par semaine, avec une flexibilité qui permet de concilier travail et vie personnelle
• 5 semaines de vacances par année dès l'embauche
• Des assurances collectives complètes dès l'entrée en poste, incluant la télémédecine et un programme d'aide aux employés (PAE) pour toute la famille
• Un REER collectif avec contribution de l'employeur, pour soutenir la sécurité financière à long terme
• Un budget de formation discrétionnaire pour développer tes compétences et rester à jour (formations, conférences, livres, etc.)
• Une allocation sportive annuelle pour soutenir ton bien-être
• Des activités sociales et sportives organisées régulièrement, permettant de cultiver la cohésion!