Directeur régional associé

National Bank of Canada; Quebec; Hybrid; CAD 110,000 - 170,000; Full time

Benefits offered by this job

Santé et bien‑être

Assurance collective

Régime de retraite

Plan d’acquisition d’actions

Aide aux employés et familles

Services bancaires préférentiels

Implication communautaire

Télémédecine

Clinique sommeil

Job summary

Banque Nationale du Canada recherche un directeur régional associé pour la région de Québec et l’Est du Québec. Le candidat supervisera une équipe de conseillers en gestion de patrimoine, mènera les plans d'affaires et assurera l'atteinte des objectifs tout en favorisant le coaching et le développement des compétences.

Vous agirez comme ambassadeur FBNGP, gèrerez les performances et assurerez une communication efficace des objectifs stratégiques, tout en offrant flexibilité et équilibre

Qualifications

• Baccalauréat ou maîtrise dans les domaines pertinents et 6 à 8 ans d'expérience en courtage, dont 4 ans en supervision et gestion d'une grande équipe de conseillers
• Inscriptions ou certificats souhaitables (OCRI/SCVM/CCVM/MNC) selon le poste
• Orientation client et habiletés à développer des partenariats et à gérer des relations professionnelles

Responsibilities

• Exécuter les plans d'affaires élaborés par le directeur régional et optimiser l'efficacité de la force de vente
• Gérer un groupe de conseillères et conseillers pour maximiser la productivité et les revenus
• Servir de référence et communiquer les objectifs stratégiques et les informations organisationnelles
• Évaluer le rendement et faciliter la formation et le développement des partenaires
• Gérer les communications, résoudre les problèmes quotidiens et assurer la conformité réglementaire
• Représenter la FBNGP dans la région et participer à des événements et partenariats
• Établir et communiquer les objectifs de rendement et fournir du feedback constructif
• Conduire des initiatives d'amélioration de l'expérience client et de la performance commerciale

Skills

Leadership managérial

Orientation client

Négociation

Développement de partenariats

Communication écrite et orale

Gestion des risques

Planification et exécution

Résolution de problèmes

Résilience et gestion du stress

Education

Baccalauréat ou maîtrise connexe

Job description

Être directrice ou directeur régional associé pour la région de Québec et l’Est du Québec c’est être responsable de l'atteinte des objectifs de l'unité d'affaires, en soutenant par ton coaching les conseillères et conseillers en gestion de patrimoine du territoire. Ce poste relève de la vice-présidente et directrice régionale, Financière Banque Nationale, Gestion de patrimoine (« FBNGP »).

Nous sommes la maison de courtage de la Banque Nationale du Canada. Ensemble, nous avons des actifs de 424 milliards de dollars et plus de 31 000 employés partout dans le monde.

La Financière Banque Nationale – Gestion de patrimoine est une des plus grandes firmes de courtage en valeurs mobilières au Canada. On y retrouve près de 850 conseillers en gestion de patrimoine répartis dans plus de 100 succursales qui, gèrent les avoirs de près de lus de 300 000 clients particuliers.

Ton emploi:

• Exécuter les plans d'affaires élaborés par le directeur régional tout en éliminant les obstacles qui minent l'efficacité de la force de vente
• Gérer un groupe de conseillères et conseillers de façon à maximiser la productivité et les occasions de revenus
• Agir à titre de personne-ressource pour les conseillères et conseillers sous ta responsabilité et t'occuper de la communication des objectifs stratégiques et des informations organisationnelles
• Gérer le rendement des conseillères et conseillers en évaluant leurs activités, en facilitant la création de plans d'affaires et en coordonnant l'accès à la formation d'autres partenaires
• Gérer les communications de première ligne et résoudre les problèmes au quotidien
• Agir en tant qu'ambassadrice ou ambassadeur pour FBNGP dans la région et à l'interne en participant aux événements dans la collectivité et aux partenariats d'entreprises
• Communiquer les politiques et procédures de l'organisation et en assurer le respect
• Agir en tant que leader avec l’aide du surveillant de conformité afin de respecter les diverses exigences réglementaires
• Évaluer la rétroaction et en fournir afin d'améliorer la qualité du service à la clientèle et l'expérience client dans la région
• Établir les objectifs de rendement des associés, adjoints aux ventes et de l'équipe administrative, évaluer leur rendement et leur fournir une rétroaction ou leur indiquer des mesures correctives à apporter, au besoin

Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité dans ton travail pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par l’aménagement du temps de travail pour concilier vie professionnelle et personnelle, et des congés flexibles à des moments qui comptent.

Prérequis:

• Baccalauréat ou maîtrise connexe au secteur d'activité et 6 à 8 ans d'expérience pertinente en courtage, dont 4 ans d'expérience en supervision et gestion de la capacité d'une grande équipe de conseillers
• Avoir complété le Cours pour les surveillants de courtiers en valeurs mobilières (SCVM) du CSI, le Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada (CCVM) et le Cours relatif au Manuel sur les normes de conduite (MNC), souhaitable
• Inscription auprès de l’Organisme canadien de réglementation des investissements (OCRI), souhaitable
• Centré.e client, habiletés importantes en développement des affaires et connaissance approfondie de l'industrie
• Excellente gestion des relations, des partenaires et aptitudes de négociation
• Capacités manifestes à trouver des solutions concrètes aux problèmes complexes
• Capacité d’agir comme médiateur et faciliter le travail au sein de grands groupes
• Habiletés supérieures en communication orale et écrite

Langues: Français

Compétences: Agilité d'apprentissage, Axé sur le client, Courage managérial, Développement de partenariats, Diversité et inclusion, Esprit critique, Exécution de stratégie, Gestion des risques, Gestion du stress, Intelligence émotionnelle, Mobilisation, Prise de décision, Résilience, Résolution de problèmes

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.