Directeur régional associé

Banque Nationale du Canada; Quebec; Hybrid; CAD 90,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Programme santé et bien-être

Régime de retraite généreux

Régime d’acquisition d’actions

Programme d’aide aux employé(e)s et à;

Services bancaires préférentiels

Implication communautaire

Télémédecine

Clinique sommeil

Job summary

Banque Nationale du Canada recherche un(e) directrice ou directeur régional associé pour la région de Québec et l’Est du Québec. Vous serez responsable d’atteindre les objectifs de l’unité d’affaires en soutenant par votre coaching les conseillères et conseillers en gestion de patrimoine.

Vous reportez à la vice-présidente et directrice régionale et assurez l’exécution des plans, la gestion d’équipe et les relations avec les partenaires.

Qualifications

• Baccalauréat ou maîtrise connexe et 6 à 8 ans d'expérience en courtage, dont 4 ans en supervision d'une grande équipe.
• Cours SCVM, CCVM et MNC souhaitables.
• Inscription auprès de l'OCRI souhaitable.
• Orientation client et développement des affaires.
• Excellentes aptitudes en communication.

Responsibilities

• Exécuter les plans d'affaires élaborés par le directeur régional tout en éliminant les obstacles qui minent l'efficacité de la force de vente.
• Gérer un groupe de conseillères et conseillers pour maximiser la productivité et les occasions de revenus.
• Agir à titre de personne-ressource pour les conseillères et conseillers sous ta responsabilité et t'occuper de la communication des objectifs stratégiques et des informations organisationnelles.
• Gérer le rendement des conseillères et conseillers en évaluant leurs activités et en coordonnant l'accès à la formation et à d'autres partenaires.
• Agir en tant qu'ambassadrice ou ambassadeur pour FBNGP dans la région et à l'interne lors des événements et partenariats d'entreprises.

Skills

Gestion d'équipe

Développement des affaires

Communication orale et écrite

Négociation

Conformité et réglementation

Orientation client

Education

Baccalauréat ou maîtrise connexe en courtage

Job description

Domaine(s) d'intérêt: Gestion de patrimoine

Lieu(x): Québec

Être directrice ou directeur régional associé pour la région de Québec et l’Est du Québec c’est être responsable de l'atteinte des objectifs de l'unité d'affaires, en soutenant par ton coaching les conseillères et conseillers en gestion de patrimoine du territoire. Ce poste relève de la vice-présidente et directrice régionale, Financière Banque Nationale, Gestion de patrimoine (« FBNGP »).

Nous sommes la maison de courtage de la Banque Nationale du Canada. Ensemble, nous avons des actifs de 424 milliards de dollars et plus de 31 000 employés partout dans le monde.

La Financière Banque Nationale – Gestion de patrimoine est une des plus grandes firmes de courtage en valeurs mobilières au Canada. On y retrouve près de 850 conseillers en gestion de patrimoine répartis dans plus de 100 succursales qui, gèrent les avoirs de près de lus de 300 000 clients particuliers.

Ton emploi:

• Exécuter les plans d'affaires élaborés par le directeur régional tout en éliminant les obstacles qui minent l'efficacité de la force de vente
• Gérer un groupe de conseillères et conseillers de façon à maximiser la productivité et les occasions de revenus
• Agir à titre de personne-ressource pour les conseillères et conseillers sous ta responsabilité et t'occuper de la communication des objectifs stratégiques et des informations organisationnelles
• Gérer le rendement des conseillères et conseillers en évaluant leurs activités, en facilitant la création de plans d'affaires et en coordonnant l'accès à la formation d'autres partenaires
• Gérer les communications de première ligne et résoudre les problèmes au quotidien
• Agir en tant qu'ambassadrice ou ambassadeur pour FBNGP dans la région et à l'interne en participant aux événements dans la collectivité et aux partenariats d'entreprises
• Communiquer les politiques et procédures de l'organisation et en assurer le respect
• Agir en tant que leader avec l’aide du surveillant de conformité afin de respecter les diverses exigences réglementaires
• Évaluer la rétroaction et en fournir afin d'améliorer la qualité du service à la clientèle et l'expérience client dans la région
• Établir les objectifs de rendement des associés, adjoints aux ventes et de l'équipe administrative, évaluer leur rendement et leur fournir une rétroaction ou leur indiquer des mesures correctives à apporter, au besoin

Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité dans ton travail pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par l’aménagement du temps de travail pour concilier vie professionnelle et personnelle, et des congés flexibles à des moments qui comptent.

Prérequis:

• Baccalauréat ou maîtrise connexe au secteur d'activité et 6 à 8 ans d'expérience pertinente en courtage, dont 4 ans d'expérience en supervision et gestion de la capacité d'une grande équipe de conseillers

Avoir complété le Cours pour les surveillants de courtiers en valeurs mobilières (SCVM) du CSI, le Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada (CCVM) et le Cours relatif au Manuel sur les normes de conduite (MNC), souhaitable

• Inscription auprès de l’Organisme canadien de réglementation des investissements (OCRI), souhaitable
• Centré.e client, habiletés importantes en développement des affaires et connaissance approfondie de l'industrie
• Excellente gestion des relations, des partenaires et aptitudes de négociation
• Capacités manifestes à trouver des solutions concrètes aux problèmes complexes
• Capacité d’agir comme médiateur et faciliter le travail au sein de grands groupes
• Habiletés supérieures en communication orale et écrite

Compétences

Esprit critique Diversité et inclusion Intelligence émotionnelle Résolution de problèmes Gestion des risques Gestion du stress Axé sur le client Prise de décision Agilité d'apprentissage Mobilisation Développement de partenariats Résilience Exécution de stratégie Courage managérial

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé(e)s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé(e) agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé(e)s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

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Pourquoi travailler à la Banque Nationale

Pour un environnement qui favorise ton cheminement

Les occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders.

Pour un environnement inclusif et diversifié

Nous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

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