Directeur principal ou directrice principale, surveillance des risques, canada – assurance collective

Société Financière Manuvie; Halifax; Hybrid; CAD 108,000 - 158,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance médicale et dentaires

Régimes d’épargne-retraite

Congés et avantages liés à la maternif

Programme d’aide aux employés

Job summary

La Société Financière Manuvie recherche un(e) directeur(trice) principal(e) de la Surveillance des risques pour superviser les risques de deuxième ligne et promouvoir un cadre de contrôle robuste au Canada. Le poste travaille en étroite collaboration avec les partenaires opérationnels afin d’identifier, évaluer et atténuer les risques au sein de l’Assurance collective.

Le rôle implique de coordonner les programmes AERC, la gestion des problèmes et les mesures liées au changement, tout en

Qualifications

• Baccalauréat requis en administration des affaires, finance, gestion des risques, comptabilité ou domaine connexe.
• Expérience robuste en gestion des risques, audit, conformité ou exploitation dans l’assurance collective ou financière.
• Connaissance des cadres de gestion des risques opérationnels et des environnements de contrôle.
• Capacité démontrée à influencer des parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.

Responsibilities

• Surveiller les risques opérationnels, réglementaires, stratégiques et émergents et leurs impacts.
• Soutenir les programmes clés de gestion des risques (AERC, gestion des problèmes, mesures correctives).
• Examiner les évaluations des risques et les environnements de contrôle pour assurer une gestion adéquate des risques.
• Communiquer les constatations à la direction et aux comités de gouvernance et collaborer avec les premières lignes pour renforcer les contrôles.

Skills

Gestion des risques

Audit

Conformité

Remise en question constructive

Communication écrite et orale

Influence et leadership

Education

Baccalauréat en affaires/finance/gestion des risques/comptabilité

CPA/CIA/CRMA/CRM ou équivalent

Tools

Archer

Job description

Le directeur principal ou la directrice principale, Surveillance des risques, Canada est responsable d’assurer une surveillance indépendante des risques de deuxième ligne et d’exercer une remise en question efficace à l’égard des activités de l’Assurance collective. Relevant de l’équipe Gestion des risques, Canada, cette personne travaille en étroite collaboration avec les partenaires opérationnels et d’affaires afin de cerner, d’évaluer, de surveiller et d’atténuer les risques, tout en favorisant un environnement de contrôle solide et durable.

La personne retenue assurera la surveillance d’un vaste éventail d’activités de gestion des risques, notamment les évaluations des risques et des contrôles, la gestion des problèmes, les risques liés aux changements, les risques liés aux tiers, la résilience opérationnelle, les initiatives réglementaires et l’évaluation des risques émergents. Ce poste offre l’occasion de travailler à la croisée de la stratégie, des opérations et de la gestion des risques, et d’influencer les résultats au sein de l’un des secteurs d’activité les plus importants et les plus complexes de Manuvie.

Responsabilités liées au poste

• Assurer une surveillance indépendante des risques et exercer une remise en question efficace auprès des partenaires opérationnels et d’affaires de l’Assurance collective.
• Évaluer et surveiller les risques opérationnels, réglementaires, stratégiques et émergents ainsi que leur incidence potentielle sur les activités.
• Soutenir et superviser les principaux programmes de gestion des risques, notamment les autoévaluations des risques et des contrôles (AERC), la gestion des problèmes et des mesures correctives, les risques liés aux changements, les risques liés aux tiers, la résilience opérationnelle et les opérations essentielles.
• Examiner et remettre en question les évaluations des risques, les environnements de contrôle et les stratégies d’atténuation afin de s’assurer que les risques sont adéquatement cernés et gérés.
• Analyser les tendances et les thèmes liés aux risques ainsi que les problèmes émergents, et communiquer les constatations à la haute direction et aux comités de gouvernance.
• Collaborer avec les parties prenantes de première ligne afin de renforcer les pratiques de gestion des risques et d’améliorer l’efficacité des contrôles.
• Soutenir les examens réglementaires, les audits, les enquêtes et les autres activités de gouvernance, au besoin.
• Contribuer à l’évolution continue des cadres, des méthodes et des rapports de gestion des risques au sein de l’équipe Gestion des risques, Canada.

Compétences requises

• De 8 à 10 ans ou plus d’expérience en gestion des risques, en audit, en conformité, en exploitation ou dans le secteur de l’assurance.
• Baccalauréat en administration des affaires, en finance, en gestion des risques, en comptabilité ou dans une discipline connexe.
• Solide connaissance des produits, de l’exploitation, des demandes de règlement, de la tarification et de l’administration des régimes d’assurance collective, ainsi que des risques connexes.
• Compréhension démontrée des cadres de gestion des risques opérationnels, des pratiques de gouvernance et des environnements de contrôle.
• Capacité éprouvée à exercer une remise en question constructive et à exercer une influence auprès des parties prenantes à tous les échelons de l’organisation.
• Compétences éprouvées en matière d’analyse, de résolution de problèmes et d’esprit critique.
• Excellentes aptitudes pour la communication écrite et orale, notamment de l’expérience dans la préparation de documents destinés à la haute direction et aux comités de gouvernance.
• Bilinguisme français et anglais, un atout majeur. Si la personne retenue se trouve au Québec, la maîtrise des deux langues est nécessaire pour échanger avec la clientèle de diverses provinces en dehors du Québec.

Compétences recherchées

• Expérience directe en assurance collective, notamment dans les domaines de l’invalidité, des soins médicaux et dentaires, des services aux promoteurs de régime ou des activités liées aux demandes de règlement.
• Titre professionnel tel que CPA, CIA, CRMA, CRM ou l’équivalent.
• Expérience au sein d’une institution financière sous réglementation fédérale.
• Connaissance des plateformes de gouvernance, de gestion des risques et de conformité (GRC), comme Archer.
• Connaissance des attentes réglementaires en matière de risque opérationnel, de risque lié aux tiers, de résilience opérationnelle et de gouvernance des risques.
• Expérience du soutien de transformations opérationnelles à grande échelle, d’initiatives stratégiques ou de programmes de changements réglementaires.

En faisant carrière avec nous

• Vous aurez l’occasion d’influencer les pratiques de gestion des risques dans un important secteur d’activité au Canada.
• Vous travaillerez en étroite collaboration avec des professionnels chevronnés des secteurs d’activité, des opérations et de la gestion des risques afin de relever des défis complexes et importants.
• Vous acquerrez une vaste connaissance des produits, de l’exploitation et des initiatives stratégiques de l’Assurance collective.
• Nous favoriserons votre croissance grâce à des mandats stimulants, à des occasions de perfectionnement professionnel et à un milieu de travail flexible et inclusif.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [e-mail].

Région de référence du salaire

Halifax, Nova Scotia

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$108,000.00 CAD - $158,000.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter [e-mail] pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.