Directeur planification/analyse financière/Directrice planification/analyse financière

Dufour recrutement de personnel; Gatineau; On-site; CAD 100,000 - 150,000; Full time

Job summary

Une entreprise manufacturière de renom à Gatineau recherche un directeur en planification et analyse financière. Ce rôle clé implique la supervision des processus budgétaires, l'analyse des performances et le développement d'initiatives d'amélioration. Le candidat idéal doit avoir un baccalauréat en finances et dix ans d'expérience, avec des compétences en leadership et en analyse financière.

Benefits

Programme de bonification (jusqu’à 10% du salaire annuel)

Régime de retraite avec participation de l’employeur

Programme d'assurance collective complet

Formation à l’interne tout au long de ton parcours

Reconnaissance quotidienne

Qualifications

• Dix (10) ans d’expérience pertinente avec une expérience managériale.
• Maîtrise le français et l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Souci du détail, rigoureux, organisé et structuré.

Responsibilities

• Responsable du processus annuel de budgétisation et de prévision.
• Diriger l’élaboration de modèles financiers détaillés et l’analyse des données.
• Superviser le processus budgétaire dans toutes les unités opérationnelles.

Skills

Analyse financière

Gestion de la performance

Leadership

Esprit analytique

Capacité d'adaptation

Education

Baccalauréat en finances, en comptabilité ou en économie

Titre comptable (un atout)

Tools

Système ERP

Job description

Directeur planification / analyse financière / Directrice planification / analyse financière

Directeur planification / analyse financière / Directrice planification / analyse financière

Dufour recrutement de personnel provided pay range

Président | Expert en recrutement recrutement de talent acquisition de talentsembauche

Notre client, une entreprise manufacturière d’envergure et de renom de la région de Gatineau et leader dans son domaine d’activité est à la recherche d’un directeur planification et analyse financière (FP&A) 100K-150K.

Nous recherchons une personne talentueuse, dynamique et engagée.

Cette personne aura l’occasion de contribuer activement à l’essor de l’entreprise et

d’assurer un rôle majeur dans la poursuite de son succès.

Ce que l’entreprise offre :

• Une rémunération à la hauteur de ton expérience (100K à 150K)
• Un programme de bonification (jusqu’à 10% du salaire annuel)
• Un régime de retraite avec participation de l’employeur
• Programme d'assurance collective complet : télémédecine (consultation médicale à distance)
• Une entreprise avec un super terrain de jeu pour te dépasser et faire une vraie différence
• Une équipe hors du commun que tu ne voudras plus quitter. On est tissé serré!
• De la reconnaissance, oui oui, pour vrai, ça existe au quotidien chez nous!
• De la formation à l’interne tout au long de ton parcours;
• De la transparence, une occasion de grandir, un vrai travail d’équipe et… du fun!

Responsable du processus annuel de budgétisation et de prévision.

Élaboration et analyse :

Diriger l’élaboration de modèles financiers détaillés et l’analyse des données pour garantir l’exactitude et l’alignement avec la stratégie globale de l’entreprise.

Coordination budgétaire :

Superviser le processus budgétaire dans toutes les unités opérationnelles, en veillant au respect des délais et à l’accompagnement des départements avec des explications claires et des modèles précis.

Gestion de la performance :

Assumer un rôle de leadership dans la gestion de la performance des opérations, en responsabilisant les équipes pour la mise en œuvre des initiatives d’amélioration.

Analyse des performances :

Fournir des informations sur les performances de production et analyser les écarts par rapport au budget et aux années précédentes.

Administrer le cycle de préparation des rapports mensuels et coordonner les réunions avec les directeurs et la haute direction pour examiner les résultats financiers et comprendre les tendances du marché.

Clôture mensuelle :

Participer activement au processus de fin de mois avec l’équipe comptable, en fournissant des analyses rapides des résultats et des écarts.

Amélioration continue :

Développer et diriger des initiatives pour améliorer et automatiser les outils et processus de prévision continue, ainsi que la modélisation financière et la planification stratégique.

Analyse des risques et opportunités : Identifier les risques et opportunités et proposer des améliorations potentielles grâce à une analyse à valeur ajoutée.

KPI et tableaux de bord :

Préparer et développer des indicateurs de performance clés (KPI) et des tableaux de bord, et fournir les prévisions et analyses nécessaires aux équipes de direction.

Fusions et acquisitions :

Assister dans l’évaluation des transactions de fusions et acquisitions et d’autres opportunités commerciales.

Allocation de capital : Examiner les demandes d’allocation de capital et faire des recommandations à la direction sur les projets proposés.

Supervision de l’équipe FP&A :

Superviser l’équipe FP&A pour ajuster les prévisions financières suite aux analyses mensuelles et aux réunions avec les partenaires d’affaires.

Relations inter-équipes : Établir des relations solides avec les différentes unités d’affaires et la haute direction.

Évaluation des coûts :

Assurer l’intégrité des données de base et la cohérence des nomenclatures, en mettant l’accent sur l’utilisation de la capacité, l’efficacité de la main-d’œuvre et les frais généraux.

Projets d’investissement :

Collaborer avec le directeur technique pour évaluer les projets d’investissement, modéliser les impacts, soutenir l’exécution et suivre les résultats.

Outils de BI et reporting : Travailler avec l’équipe informatique pour améliorer et étendre les outils de BI et de reporting.

Développement de l’équipe :

Gérer et développer une équipe de professionnels, en fournissant des conseils, du coaching, du mentorat et de la formation pour soutenir leur développement professionnel.

Baccalauréat en finances, en comptabilité ou en économie

Titre comptable (un atout)

Dix (10) ans d’expérience pertinente avec une expérience managériale

Expérience avec un système ERP (atout)

Maîtrise le français et l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit

Un esprit analytique, être autonome et excellent sens de l’organisation

Bonne capacité à travailler sur plusieurs dossiers à la fois tout en respectant les échéances

Souci du détail, rigoureux, organisé et structuré

Joueur d’équipe, dynamisme, volonté d’atteindre les objectifs

Capacité d’adaptation à un environnement changeant et en croissance

Capacité à influencer des équipes multidisciplinaires

Si vous vous retrouvez dans le descriptif ci-haut et que cela vous inspire, veuillez

envoyer votre curriculum vitae à : [e-mail]