Directeur ou directrice, Développement de marché

Desjardins Group; Casselman; Hybrid; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire concurrentiel

Bonus annuel

4 semaines de vacances

Régime de retraite

Assurance collective

Job summary

Desjardins Group cherche un(e) Directeur(-trice) de Développement de Marché pour gérer une équipe dédiée à la vente de produits financiers. Vous aurez comme mission de garantir la satisfaction des clients et d'établir des relations d'affaires de qualité.

Le candidat idéal possède un Baccalauréat et un minimum de neuf ans d'expérience. Le poste est hybride et offre de nombreux avantages, y compris un salaire compétitif et un régime de retraite.

Qualifications

• Un minimum de neuf ans d'expérience pertinente.
• Expérience en gestion d'équipe requise.
• Mobilité requise entre les trois centres de services.

Responsibilities

• Assurer la gestion stratégique et opérationnelle d'une équipe.
• Développer des relations d'affaires durables.
• Mettre en œuvre et suivre le plan d'action.

Skills

Communication en français

Communication en anglais

Leadership

Gestion des talents

Prise de décision

Orientation client

Mobilisation d'équipe

Gestion de projet

Education

Baccalauréat dans une discipline appropriée

Certificat de représentant(e) en épargne collective

Job description

**Nous utilisons des témoins (ex.:) pour personnaliser nos contenus et faciliter votre expérience numérique. Certains témoins peuvent être recueillis avec votre consentement.**Directeur ou directrice, Développement de marché page is loaded## Directeur ou directrice, Développement de marchéremote type: Le mode de travail s'appliquant au poste est hybridelocations: Embrun: 641, rue Principale Case postale 280 Casselman (MT)time type: Temps pleinposted on: Publié hierjob requisition id: R2611556À titre de directeur(-trice) développement de marché à la, vous assurez la gestion stratégique et opérationnelle d'une équipe de travail dédiée à la vente de produits et services financiers offerts dans un secteur d'activités. Vous avez pour mandat d'assurer la satisfaction des membres et clients en veillant à leurs besoins et attentes et d'établir et d'entretenir des relations d'affaires durables auprès des membres et clients de votre domaine d'activités. Votre rôle consiste à assurer le leadership et le développement rentable du plein potentiel de votre direction, en appui aux orientations stratégiques du Mouvement. Vous élaborez un plan d'affaires correspondant aux orientations, aux enjeux et aux objectifs visés et en réalisez le suivi. Vous assurez la performance de votre secteur, la gestion saine et prudente des risques dans le respect des normes ainsi que le suivi des résultats. Vos aptitudes à prendre des décisions de qualité et à viser les résultats vous permettent de gérer efficacement les personnes et la performance de votre direction. Vous assurez la gestion d'une équipe dédiée aux membres et clients en veillant au développement des compétences des personnes et en maintenant un haut standard de qualité de service offert. Vos habiletés à constituer des équipes performantes et à développer les talents deviennent alors des compétences essentielles. Vous agissez à titre de coach auprès des membres de votre équipe et leur fournissez des conseils et recommandations adaptés, répondant aux besoins des membres et clients. La nature et la complexité des dossiers associées à votre unité exigent des connaissances étendues et approfondies dans votre domaine d'activité ainsi qu'une compréhension globale et détaillée de l'organisation. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :* Soutenir le supérieur hiérarchique en participant à l'élaboration des stratégies d'affaires en lien avec les orientations stratégiques du Mouvement et les enjeux de l'unité.* Assurer la qualité des services et des relations d'affaires ainsi que la prise en charge de l'expérience membre et client.* Mettre en œuvre et suivre le plan d'action en lien avec les résultats visés.* Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant l'acquisition et la gestion des talents, la synergie d'équipe et la gestion du changement, et ce, en cohérence avec les valeurs du Mouvement. Animer, coacher et mobiliser son équipe dans une perspective de développement des compétences d'engagement et de responsabilisation.* Assurer la mise en place et l'évolution de l'offre de service de son secteur, qui traduit une expérience membre et client rehaussée, intègre les partenaires des différentes composantes et s'avère concurrentielle et rentable.* Assurer l'efficience, l'amélioration continue des processus et la récupération des bénéfices.* Assurer le rayonnement de Desjardins et l'ancrage de l'organisation dans son milieu.* Faire vivre les valeurs coopératives du Mouvement.Ce que nous offrons\\** Salaire concurrentiel et boni annuel* 4 semaines de vacances flexibles dès la première année* Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite* Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine* Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail\\**Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.*#LI-Hybrid, #ONCL05**Ce que vous mettrez à profit*** Baccalauréat dans une discipline appropriée* Un minimum de neuf ans d'expérience pertinente* Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées* Certificat de représentant(e) en épargne collective - Autorité des marchés financiers* Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et clients* Disponibilité pour des déplacements entre les trois centres de servicesApprécier les différences, Apprendre avec agilité, Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l'action, Prendre des décisions de qualité, Susciter l'engagement des personnes, Viser les résultats**Équité, diversité, inclusion et accessibilité**Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.**Syndicat** **(si admissible)****Famille d'emplois**Gestion (GF)**Date de fin d'affichage**2026-10-16Le Mouvement Desjardins est le premier groupe financier coopératif en Amérique du Nord. Nous sommes le choix de plus de 52 000 employés et nous figurons parmi les meilleurs employeurs au Canada selon Mediacorp et Forbes. Nous offrons une gamme de produits et services financiers et regroupons les expertises suivantes: services aux particuliers, services aux entreprises, gestion de patrimoine et assurance de personnes, assurance de dommages.Faire carrière chez Desjardins, c'est faire partie d'une organisation qui place l'humain au centre de ses préoccupations.