Auxiliaire de soutien à la transition

ADP recrute un(e) Conseiller(e) de direction en RH, Bilingue

Désirez-vous faire progresser votre carrière dans un environnement stable et dynamique offrant de nombreuses opportunités d’avancement? Êtes-vous avide de connaissances et avez-vous un intérêt pour les occasions de formation continue, de perfectionnement et de mentorat? Est-ce important pour vous de faire partie d’une culture qui valorise l’équité et l’inclusion à travers un environnement accueillant les nouvelles perspectives et la diversité des points de vue?

Si c’est le cas, cette opportunité pourrait vous intéresser. Poursuivez votre lecture et jugez par vous-même.

En tant que Conseiller(e) de direction en RH, Bilingue, vous renforcez la connexion avec les clients par l’intermédiaire des services et de la consultation. Le titulaire de ce poste gère les relations stratégiques avec les personnes-ressources de la haute direction chez le client, établit et met en œuvre une stratégie RH et influence efficacement l’orientation en ce qui a trait aux besoins actuels et futurs en capital humain au sein de l’organisation du client. Les clients externes varient en termes de taille, d'employés et couvrent une grande variété de secteurs et de niveaux d'expérience en ressources humaines.

Afin de bien réussir dans le cadre de ces fonctions, vous devez être à l'aise de travailler avec le support technique interne, les différents départements de production et les autres centres de services ADP, si nécessaire, pour amener des solutions. Vous aimez apprendre, vous savez vous adapter au changement et vous excellez dans un rythme de travail qui avance vite. Vous établissez des liens de confiance avec les clients de façon professionnelle. Au téléphone comme par écrit, votre style de communication est clair et engageant, de sorte que nos clients vous comprennent facilement.

CE QUE VOUS FEREZ : Responsabilités

Ce à quoi ressemble une journée habituelle :

• Agir à titre de leader éclairé au sein de l’environnement RH et en ce qui a trait à l’expansion commerciale de l’organisation.
• Fournir des consultations et des conseils stratégiques en matière de ressources humaines au niveau de la direction à un portefeuille de clients assigné en tant que membre d'une équipe de professionnels des ressources humaines.
• Connaître la vision de l’entreprise, ses valeurs, sa stratégie et ses facteurs opérationnels, et établir des relations productives dans le but d’offrir des solutions de RH durables.
• Travailler avec des partenaires de vente, des gestionnaires des relations clients et des partenaires d’opérations pour élaborer, livrer et mettre en œuvre des solutions.
• Agir à titre de personne-ressource auprès des clients et adopter une approche proactive et consultative.
• Se conformer aux politiques et aux procédures internes pour réduire le plus possible les risques et la responsabilité d’ADP.
• Collaborer avec les clients pour améliorer et optimiser les meilleures pratiques RH.
• Participer aux projets de RH attribués pour améliorer les connaissances et le savoir-faire en RH.
• Fournir des commentaires et des suggestions sur les produits, les problèmes, les processus et les procédures.
• Développer du contenu lié aux RH et animer des webinaires pour de grands groupes de clients actuels et potentiels.
• Servir de chef d'équipe, avec la capacité de répartir le travail.

POUR RÉUSSIR DANS LE CADRE DE CE RÔLE : Exigences obligatoires

• Diplôme de premier cycle en RH, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; la maîtrise est un atout.
• Titre de professionnel en ressources humaines : CRHA, CHRL ou expérience équivalente requise.
• Au moins 8 années de responsabilités accrues dans un professionnel des ressources humaines de niveau supérieur.
• Avoir des connaissances et une expérience approfondies dans l'élaboration de stratégies et de feuilles de route RH.
• Le bilinguisme anglais / français est obligatoire.
• Candidats au Québec : bien que le français soit obligatoire pour les postes au Québec, l’utilisation de l’anglais est également requise.

LES ÉLÉMENTS SUIVANTS CONSTITUENT DES ATOUTS : Exigences privilégiées

• Sens aigu des affaires pour aligner les objectifs commerciaux et les stratégies RH.
• Expérience d'influence, d'engagement et de collaboration avec des dirigeants.
• Excellentes capacités de diagnostic et bonnes aptitudes pour l’évaluation des options.
• Familiarisé avec le développement et l'application de méthodologies de gestion du changement.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Trouver l’équilibre dans votre vie.
• Développer vos connaissances.
• Profiter d’un milieu de travail sain.
• Étendre vos activités à l’échelle mondiale.
• Vous joindre à une entreprise engagée à redonner.

Qu’attendez-vous? Soumettez votre candidature dès maintenant!