Directeur ou directrice de bibliothèque

Corporation des bibliothécaires professionnels du Québec; Grand Falls Regional Municipality; On-site; CAD 43,000 - 61,000; Full time

Job summary

Le Ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail recherche un directeur/directrice de la Bibliothèque publique de Grand-Sault à Grand-Sault.

Vous assurerez le service de bibliothèque, recruterez et superviserez le personnel, gérerez le budget et développerez les programmes et partenariats régionaux et provinciaux, tout en mentorant le personnel.

Qualifications

• Maîtrise en bibliothéconomie et/ou sciences de l’information accréditée.
• Maîtrise du français écrit et parlé requise.
• Disponibilité pour déplacements et heures variables (jour, soir, fin de semaine).
• Vérification du casier judiciaire avant nomination.

Responsibilities

• Gérer le service de bibliothèque et assurer des services de qualité.
• Recruter, former, superviser et évaluer le personnel et bénévoles.
• Gérer le budget et assurer entretien et partenariats régionaux et provinciaux.
• Mettre en œuvre programmes et services et agir en mentor pour le personnel.
• Participer à des comités et activités de relations publiques et médiatiques.

Skills

Communication

Relation réseau

Leadership

Service client

Stratégie

Education

Maîtrise en bibliothéconomie

Job description

Service des bibiliothèques publiques du Nouveau-Brunswick Publiée le 23 mars 2017

Ministère de l’Éducation postsecondaire,

de la Formation et du Travail

Concours public

Le ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail est à la recherche d’une personne pour joindre l’équipe du Service des bibliothèques publiques du Nouveau-Brunswick comme directeur ou directrice de la Bibliothèque publique de Grand-Sault à Grand-Sault.

En tant que membre de l’équipe de la bibliothèque, la personne retenue sera responsable d’assurer la prestation d’un service de bibliothèque de qualité à la communauté et les environs. Elle doit gérer la bibliothèque conformément aux lignes directrices provinciales. À titre de bibliothécaire, elle doit appuyer le directeur régional en participant au développement des services dans la région; en recommandant et en participant à la mise en oeuvre des programmes, priorités, politiques et lignes directrices régionales et provinciales; en participant à des comités régionaux et provinciaux; en gérant des projets spéciaux; et en se servant de son expertise pour offrir du mentorat et des conseils au personnel de la région par l’entremise d’activités de formation professionnelle ou autres.

La personne retenue sera responsable de recruter, former, superviser et évaluer le personnel régulier ainsi que les étudiant(e)s et bénévoles; d’offrir des services de prêt au moyen d’un système informatisé; d’offrir des services de référence de niveau complexe au moyen d’outils traditionnels et électroniques; d’aider les usagers à utiliser les ordinateurs et à se prévaloir des différents services; d’offrir des conseils aux lecteurs; de planifier et de mettre en œuvre des programmes pour enfants, jeunes et adultes; d’effectuer des analyses communautaires; de mener des activités de relations publiques, communautaires et avec les médias; de participer à la sélection des collections; d’agir à titre de secrétaire de la commission de la bibliothèque; de gérer le budget de la bibliothèque fourni par la municipalité; de travailler en collaboration avec la commission et la municipalité afin d’assurer l’entretien de la bibliothèque; de mettre sur pied des partenariats; et d’accomplir les autres tâches qui lui sont confiées. Elle verra également au maintien des collections de la bibliothèque, à replacer les livres sur les rayons et à effectuer la lecture des rayons.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

Maîtrise en bibliothéconomie et/ou en sciences de l’information d’un programme accrédité par l’ALA.

La connaissance du français parlé et écrit est nécessaire. Veuillez indiquer votre capacité linguistique.

Les personnes candidates doivent faire clairement état des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée. Veuillez indiquer la langue préférée pour l’évaluation dans votre curriculum vitæ.

Les exigences opérationnelles suivantes s’appliquent aussi: ce poste nécessite des déplacements, ainsi que des heures de travail durant la journée, en soirée et la fin de semaine (selon les horaires de travail). Le travail en bibliothèque exige de soulever du matériel à l’occasion

Avant sa nomination, la personne retenue devra obtenir une vérification de son dossier judicaire pour travailler avec des personnes vulnérables.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

La personne choisie possédera les compétences comportementales suivantes: Communication interactive efficace; Établissement de relations /de réseaux; Leadership d’équipe; Orientation service à la clientèle; Raisonnement stratégique.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

La personne choisie possédera les compétences techniques suivantes: Expertise et connaissances spécialisées du sujet; Communication écrite.

Les détails du curriculum vitae doivent être présentés en ordre chronologique en indiquant les années et les mois pour la formation et les emplois à temps partiel ou à plein temps.

Salaire: 43 446 $ à 60 684 $ par année.

Téléphone: 506-453-8231
Télécopieur: 506-462-2272

Nous désirons remercier tous les postulants de l’intérêt manifesté pour le poste, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes candidates retenues.

Selon la Loi sur la fonction publique, les candidats inscrits au programme d’égalité d’accès à l’emploi et les anciens combattants qui démontrent qu’ils sont parmi les plus qualifiés, auront la préférence au moment de la nomination.

Nous préconisons un environnement où les produits parfumés sont utilisés avec discrétion.

Nous offrons l’égalité d’accès à l’emploi.