Directeur ou directrice, Changement organisationnel et adoption du changement, Milieu numérique

Aperçu

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

Le Milieu numérique est à la recherche d’un directeur ou d’une directrice, Changement organisationnel et adoption du changement pour les solutions numériques liées au milieu de travail. Le Milieu numérique répond aux besoins globaux du cabinet en offrant des solutions numériques qui améliorent la productivité, la collaboration, la gestion des connaissances, la gestion du changement et l’expérience utilisateur. Ces solutions technologiques productives offertes au personnel de KPMG visent à créer de la valeur pour le cabinet et ses clients.

Ce que vous ferez

• Concevoir et animer des ateliers d’exploration des besoins commerciaux et des solutions possibles.
• Conceptualiser et proposer des solutions adaptées aux besoins et aux défis des équipes du cabinet.
• Optimiser l’utilisation des applications dans le but d’atteindre les résultats souhaités en collaboration avec les équipes de mission et les unités administratives.
• Dynamiser la collaboration, la productivité et les capacités techniques des équipes en leur fournissant des solutions qui répondent à leurs besoins.
• Comprendre et évaluer l’incidence sur les utilisateurs finaux en fonction des changements technologiques et élaborer des plans de gestion du changement appropriés.

Ce que vous apportez au rôle

• Diplôme en gestion du changement organisationnel, en apprentissage et perfectionnement, en informatique, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe.
• Au moins cinq ans d’expérience en services-conseils en adoption et en gestion du changement, en services professionnels ou dans des rôles connexes.
• Certifications pertinentes en gestion du changement (p. ex., Prosci), un atout.
• Expérience pratique en gestion du changement, en formation et en communication, de préférence dans un environnement numérique ou optimisé par la technologie.
• Solide compréhension des principes de gestion du changement.
• Connaissance approfondie des outils de productivité Microsoft.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, et capacité à mobiliser et à influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
• Capacité démontrée à concevoir et à offrir des programmes et du matériel de formation efficaces.
• Sens poussé de l’analyse et fortes aptitudes en résolution de problèmes, et capacité d’évaluer les besoins et les préoccupations des utilisateurs et d’y répondre.

Conditions linguistiques

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue devra soutenir ses collègues ou des parties prenantes anglophones d’autres provinces, ou collaborer avec ceux-ci.

Échelle salariale - Colombie-Britannique

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 86,000$ à 128,500$ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.