Directeur ou directrice, Changement organisationnel et adoption du changement, Milieu numérique

KPMG Canada; Halifax; On-site; CAD 86,000 - 129,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique recherche un(e) directeur(trice) pour le changement organisationnel et l’adoption du changement dans un environnement numérique. Ce rôle essentiel implique la conception d’ateliers, l’optimisation des applications et l’évaluation des impacts technologiques sur les utilisateurs. Vous travaillerez au sein d’une équipe diversifiée, visant à transformer l’information en opportunités. Si vous êtes passionné(e) par la gestion du changement et que vous souhaitez faire une différence dans un cadre inclusif, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez-nous pour contribuer à un avenir meilleur.

Benefits

Programme d’avantages compétitif

Qualifications

• Minimum de cinq ans d’expérience en gestion du changement ou services-conseils.
• Certifications pertinentes comme Prosci sont un atout.

Responsibilities

• Concevoir des ateliers pour explorer les besoins commerciaux.
• Évaluer l’impact des changements technologiques sur les utilisateurs finaux.

Skills

Gestion du changement

Compétences en communication

Analyse et résolution de problèmes

Formation et développement

Collaboration en milieu numérique

Education

Diplôme en gestion du changement organisationnel

Diplôme en informatique ou domaine connexe

Tools

Outils Microsoft

Job description

Directeur ou directrice, Changement organisationnel et adoption du changement, Milieu numérique

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Présentation du poste

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes, ayant pour objectif commun de transformer l’information en opportunités pour nos clients et nos communautés à travers le monde.

Le secteur numérique recherche un(e) directeur(trice) pour le changement organisationnel et l’adoption du changement, en lien avec les solutions numériques pour le milieu de travail. Ce secteur fournit des solutions numériques visant à améliorer la productivité, la collaboration, la gestion des connaissances, la gestion du changement et l’expérience utilisateur, créant ainsi de la valeur pour le cabinet et ses clients.

Responsabilités principales

• Concevoir et animer des ateliers pour explorer les besoins commerciaux et identifier des solutions potentielles.
• Proposer des solutions adaptées aux défis et besoins des équipes internes.
• Optimiser l’utilisation des applications pour atteindre les résultats attendus, en collaboration avec les équipes concernées.
• Favoriser la collaboration et la productivité en fournissant des solutions adaptées aux équipes.
• Évaluer l’impact des changements technologiques sur les utilisateurs finaux et élaborer des plans de gestion du changement appropriés.

Qualifications requises

• Diplôme en gestion du changement organisationnel, informatique ou domaine connexe.
• Minimum de cinq ans d’expérience en gestion du changement, en services-conseils ou dans un rôle similaire.
• Certifications pertinentes (ex. Prosci) sont un atout.
• Expérience en formation, communication, dans un environnement numérique ou technologique.
• Bonne compréhension des principes de gestion du changement.
• Maîtrise des outils Microsoft.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à concevoir et dispenser des programmes de formation efficaces.
• Forte capacité d’analyse, résolution de problèmes et compréhension des besoins des utilisateurs.

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais, notamment pour collaborer avec des collègues ou partenaires anglophones.

Rémunération

L’échelle salariale de base en Colombie-Britannique est de 86 000$ à 128 500$, avec possibilité de primes. La rémunération est déterminée selon l’expérience, la localisation, les compétences et les qualifications. KPMG offre également un programme d’avantages compétitif.

Nos valeurs

Intégrité, Excellence, Courage, Ensemble, Pour le mieux — ces principes guident notre façon de travailler et notre culture d’entreprise.

Engagement envers la diversité et l’inclusion

KPMG Canada valorise l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à créer un environnement inclusif, respectueux et sans obstacle. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler.

Processus de recrutement inclusif

Nous adaptons notre processus pour accueillir tous les candidats, avec des mesures d’ajustement selon les besoins individuels. Pour toute demande, contactez le Service des relations avec les employés au 1-888-466-4778.